《勞基法》七休一鬆綁「已是共識」，若通過勞工連續上班12天不違法

（中央社）

行政院長賴清德今（5）日主持會議討論一例一休修法方向，黨政人士表示，有關一例一休的《勞基法》修法內容仍須待明（6）日行政立法協調會報後才能定案；不過，目前確定的是「七休一」鬆綁已是共識。

行政院長賴清德主持兩場會議，先後討論攸關一例一休的《勞基法》修法方向、及產業關注的「五缺」問題（缺水、缺電、缺地、缺才、缺工）。

黨政人士會後表示，由於賴清德6日將主持行政立法協調會報，因此《勞基法》修法內容將待明天與立委討論後才能定案。不過，目前已確定的共識是「七休一」將鬆綁。

• 勞基法又要被「修回去」？一張圖看民進黨團為何讓勞團怒批「食髓知味」

黨政人士分析表示，「七休一」鬆綁，既沒有增加勞工的工時、也沒有增加加班時數、更不會減少勞工的薪水，而且沒有變更週休二日的精神。

黨政人士說，會中經過討論，如媒體工作人員、服務業人士，如果「七休一」鬆綁後，例如，第一週把假排在最後兩天（兩天是一天例假日、一天休息日），第二週把假排在前面兩天，這樣可以集中四天的假，就可以出國到鄰近國家走一走，或者環島一周。

黨政人士說，「七休一」鬆綁，勞工可以集中假期，反而划得來，但如果認為不好，也可以「七休一」、「七休二」、「週休二日」，也可以一週休兩天、兩週休四天。

黨政人士說，勞工如果能夠把假集中起來，不僅不會增加工時、也不影響加班時間，反而可以有更多的選擇彈性。彈性不是給資方的，也是給勞工的，這也就是所謂的勞工權益多元，「有工時、薪水、無形的積假，還有很多其他福利。」

朝野立委皆批評《勞基法》修法，連續上班12天不違法

立委嚴寬恒責在臉書上表示，根據勞動部預告的《勞基法》修正草案，勞工每七天有一天「例假」休息，「例假」可以移動。如果兩周「一周放頭、一周放尾」，兩個休息日上班的話，勞工最長可以「連續上班12天」。

「時間還不到一年立刻髮夾彎，綠委大人還真機靈」，顏寬恒嘲諷立委吳秉叡當時說「反對這個政策的人，可以不用支持民進黨」，現在卻要修法，所以顏寬恒送上輓額，敬悼一例一休「英年早逝」。

執政黨立委林淑芬日前也在臉書表示，對於將《勞基法》的彈性空間解釋權，交由「雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意」，根本是迫使勞工任由資方宰割。林淑芬認為，「勞資會議」的執行上經常被詬病的問題，包含：

• 現階段的變形工時、加班工時、女性夜間工作即規定須經由勞資會議協議，但實務上雇主未召開會議就片面決定
• 資方可代為辦理勞方代表選舉，難以確保勞方代表產生的獨立性
• 勞資會議之結論，除非有約定有效日期，否則就是「一次約定」、「萬年有效」

以至於「勞資會議」淪為雇主為排除法律管制的程序手段。會議中的勞工代表，為保工作，可能淪為資方變更勞動條件的橡皮圖章。

勞團諷「裝睡的人叫不醒」

《自由時報》報導，台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，一例一休實施以來，已有調查數據顯示台灣勞工的勞動條件有轉好，為什麼要忽然修法？這麼重要的勞工政策已有部分成效，卻為了少數不法企業修改，沒有任何一個勞工團體可以接受，台灣也不可能接受這樣的回頭路，如果賴清德不在意抗議聲音，裝睡的人永遠叫不醒，接下來的選舉會給民進黨一些提醒。

桃園市空服員職業工會秘書長林佳瑋指出，一例一休不到一年就要修法，政府竟還要棄守基本七休一原則，若要修法，首先把七天國定假日還勞工，本來說好單週40小時工時，加工時數卻被放寬了，鬆綁了七休一，將持續抗爭。

解決「五缺」問題，賴揆每天一場記者會提方案

為拚經濟，行政院本週將密集端出多項政策良方，皆由賴清德親自召開記者會，包括產業關注的「五缺」問題（缺水、缺電、缺地、缺才、缺工），賴清德將自6日起，每天一場記者會，一一向外界提出五缺良方。

根據行政院規劃：

• 6日上午9時30分將先針對缺地問題召開記者會
• 7日與8日的主題分別是缺水與缺電
• 9日因適逢行政院會，預計將處理《勞基法》與一例一休問題，暫不開五缺記者會，10日一併說明缺才與缺工問題

新聞來源：

• 解決一例一休爭議 7休1確定將鬆綁（中央社）
• 賴清德加班開會 五缺與一例一休總盤整（中央社）
• 一例一休修法行政院將拍板 勞團：裝睡的人叫不醒（自由）
• 勞動部新聞稿
• 立委顏寬恒臉書
• 立委林淑芬臉書

核稿編輯：楊之瑜