《勞基法》七休一鬆綁「已是共識」,若通過勞工連續上班12天不違法

《勞基法》七休一鬆綁「已是共識」,若通過勞工連續上班12天不違法
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台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,一例一休實施以來,已有調查數據顯示台灣勞工的勞動條件有轉好,為什麼要忽然修法?為了少數不法企業修改,沒有任何一個勞工團體可以接受。

(中央社)

行政院長賴清德今(5)日主持會議討論一例一休修法方向,黨政人士表示,有關一例一休的《勞基法》修法內容仍須待明(6)日行政立法協調會報後才能定案;不過,目前確定的是「七休一」鬆綁已是共識。

行政院長賴清德主持兩場會議,先後討論攸關一例一休的《勞基法》修法方向、及產業關注的「五缺」問題(缺水、缺電、缺地、缺才、缺工)。

黨政人士會後表示,由於賴清德6日將主持行政立法協調會報,因此《勞基法》修法內容將待明天與立委討論後才能定案。不過,目前已確定的共識是「七休一」將鬆綁。

黨政人士分析表示,「七休一」鬆綁,既沒有增加勞工的工時、也沒有增加加班時數、更不會減少勞工的薪水,而且沒有變更週休二日的精神。

黨政人士說,會中經過討論,如媒體工作人員、服務業人士,如果「七休一」鬆綁後,例如,第一週把假排在最後兩天(兩天是一天例假日、一天休息日),第二週把假排在前面兩天,這樣可以集中四天的假,就可以出國到鄰近國家走一走,或者環島一周。

黨政人士說,「七休一」鬆綁,勞工可以集中假期,反而划得來,但如果認為不好,也可以「七休一」、「七休二」、「週休二日」,也可以一週休兩天、兩週休四天。

黨政人士說,勞工如果能夠把假集中起來,不僅不會增加工時、也不影響加班時間,反而可以有更多的選擇彈性。彈性不是給資方的,也是給勞工的,這也就是所謂的勞工權益多元,「有工時、薪水、無形的積假,還有很多其他福利。」

朝野立委皆批評《勞基法》修法,連續上班12天不違法

立委嚴寬恒責在臉書上表示,根據勞動部預告的《勞基法》修正草案,勞工每七天有一天「例假」休息,「例假」可以移動。如果兩周「一周放頭、一周放尾」,兩個休息日上班的話,勞工最長可以「連續上班12天」。

「時間還不到一年立刻髮夾彎,綠委大人還真機靈」,顏寬恒嘲諷立委吳秉叡當時說「反對這個政策的人,可以不用支持民進黨」,現在卻要修法,所以顏寬恒送上輓額,敬悼一例一休「英年早逝」。

執政黨立委林淑芬日前也在臉書表示,對於將《勞基法》的彈性空間解釋權,交由「雇主經工會同意,如事業單位無工會者經勞資會議同意」,根本是迫使勞工任由資方宰割。林淑芬認為,「勞資會議」的執行上經常被詬病的問題,包含:

  • 現階段的變形工時、加班工時、女性夜間工作即規定須經由勞資會議協議,但實務上雇主未召開會議就片面決定
  • 資方可代為辦理勞方代表選舉,難以確保勞方代表產生的獨立性
  • 勞資會議之結論,除非有約定有效日期,否則就是「一次約定」、「萬年有效」

以至於「勞資會議」淪為雇主為排除法律管制的程序手段。會議中的勞工代表,為保工作,可能淪為資方變更勞動條件的橡皮圖章。

勞團諷「裝睡的人叫不醒」

《自由時報》報導,台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,一例一休實施以來,已有調查數據顯示台灣勞工的勞動條件有轉好,為什麼要忽然修法?這麼重要的勞工政策已有部分成效,卻為了少數不法企業修改,沒有任何一個勞工團體可以接受,台灣也不可能接受這樣的回頭路,如果賴清德不在意抗議聲音,裝睡的人永遠叫不醒,接下來的選舉會給民進黨一些提醒。

桃園市空服員職業工會秘書長林佳瑋指出,一例一休不到一年就要修法,政府竟還要棄守基本七休一原則,若要修法,首先把七天國定假日還勞工,本來說好單週40小時工時,加工時數卻被放寬了,鬆綁了七休一,將持續抗爭。

解決「五缺」問題,賴揆每天一場記者會提方案

為拚經濟,行政院本週將密集端出多項政策良方,皆由賴清德親自召開記者會,包括產業關注的「五缺」問題(缺水、缺電、缺地、缺才、缺工),賴清德將自6日起,每天一場記者會,一一向外界提出五缺良方。

根據行政院規劃:

  • 6日上午9時30分將先針對缺地問題召開記者會
  • 7日與8日的主題分別是缺水與缺電
  • 9日因適逢行政院會,預計將處理《勞基法》與一例一休問題,暫不開五缺記者會,10日一併說明缺才與缺工問題

新聞來源:

核稿編輯:楊之瑜


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