希望有朝一日你我不必再當候鳥,或是功成名就之後的鮭魚

我們想讓你知道的是
希望出走不再只是不得已的選項,而是為了出去看一看這世界。
已快一年未敲打鍵盤寫文章的我,前些日子一篇文章〈旅居海外七年歸巢,才發現——回家的路,真的好遠〉抓住了我的眼球。
好遠!那是一個想都想不到的距離。當我們懷抱著滿腔的希望,從國外返台生活、工作,現實總是在我們頭上澆下了一桶冷水。
文中描述到作者同樣是個旅居國外七年後返台,求職卻四處碰壁的年輕人。同時並點出了台灣職場的三個現象:
- 低薪
- 長工時
- 不友善的職場文化
依稀記得,回台不久後看到台灣的職場環境,我也寫下了〈我們要年輕人有國際觀,但又對有國際經驗的年輕人說:「你的國際經驗在台灣沒用」〉,兩相對照之下,不勝唏噓。
那天手機中的通訊軟體群組,出現了這樣一段話:「找個時間聚一下吧?我要去對岸工作了。」
幾天後的晚上,我們幫朋友C餞行。他即將隻身前往廣州工作。下一次的見面,又會是好幾個月後了。從今以後,C將過著候鳥般的生活,穿梭在於海峽的兩端。或許每當季節一到,我們就會看到以往熟悉的身影出現在眼前。
早先我仍在上海工作時,就時不時的聽到有中國公司想要聘請C至對岸工作,但最後往往因為總總因素,無論是家庭還是對於對岸職場的不熟悉,使得C放棄了一次又一次的機會。而這一次,已年過四十的C決定放手一搏。
「是什麼讓你起了這樣的念頭?」席間我問了C。
「我已經四十幾了,前幾天當我表示要到中國去發展的時候,我們副總對我說:『為什麼要走?再過幾年我退休之後,你就是我的接班人了啊!』試想如果是你,這家公司再待下去,我也會變得和副總一樣,這就是他工作了將近一輩子的地方,天花板就在你眼見所及之處。我不想要將來有所遺憾、後悔。」C對於這個可以預見的未來,已不抱任何希望了。
「四十幾歲了,我也想去闖一闖,況且薪水、發展,對岸都比台灣好。」C說出了他想出去看看的主要原因:「你知道我到廣州去的時候,我感受到的是興奮,是那種機會俯拾即是的感覺。我相信那時候剛到上海的你,一定也是和我差不多的感覺吧。」
我點了點頭,想起了2012年剛到上海的時候。
那時常聽的一首歌〈Empire State of Mind〉裡頭的一段歌詞,雖然說的是美國紐約,但當時的我真有這樣的感覺:
"If you can make it here, you can make it anywhere. That’s what they say"
- Alicia Keys
然而兩年多前剛回到台灣時,從天堂掉落到地獄般的差別,完全顛覆上述歌詞的每一個字,也幾乎抹滅了我對未來職涯的憧憬。
那段期間大概是我人生當中換工作最頻繁的時期,從原本抱持著希望,領著相比我在上海僅三分之一強的薪水進入喜愛的產業,想用熱情來支撐一切,但公司卻讓我看不到發展前景。不到兩個月後又一股腦兒地栽進新創媒體,讓自己適應年輕老闆的「微管理」以及三天兩頭就說要改變公司營運型態的「快速」。後期待過的公關行業,過著從睜開眼睛到晚上睡覺都還在想著工作的生活,還因此錯過家人的生日。
幸好,最終我還是得到了現在老闆的賞識,進入了一直以來都嚮往的汽車品牌公司擔任要職,這才稍稍的讓我有了待在台灣繼續發展的動力。
當晚最後,我看著C眼中閃閃發亮,蓄勢待發的能量準備大顯身手。身為好友,除了祝福,也希望有朝一日你我不必再當候鳥,或是功成名就之後的鮭魚。
希望出走不再只是不得已的選項,而是為了出去看一看這世界。
責任編輯:翁世航
核稿編輯:潘柏翰
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「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年,短短三年,即創下萬家餐飲門市合作,且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方,並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時,背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統,為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
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