我們想讓你知道的是
勞力並非唯一的生產要素，透過產業升級、技術開發等創新產業發展，企業可以獲得更高的利潤，從而勞工待遇可以獲得提升。但為何近年來勞工權利的修法都不斷的朝著限縮勞權的方向前進？問題就出在，台灣的產業已經快要步入末路－由於企業們已經無法再降低其他生產要件的成本，因此才不斷磨刀霍霍的朝勞工們的薪資與待遇下手。
文：起行
勞工權益問題成為近年來最重要也最受到大眾關注的政府政策，但從先前通過一例一休法案，最近又以產業「五缺」（缺地、缺水、缺電、缺人及缺工）等等的問題，要修法鬆綁七休一、放寬加班時數上限與輪班間隔等既有限制，並以勞資同意為條件限制，這次的立法鬆綁將使得勞工不僅要承受更高的工作與加班時數，勞團更批評所謂勞資同意根本毫無意義。
鬆綁七休一等措施帶來的問題之一，的確是政府某程度迴避了勞資不對等的根本問題。事實上，就算是在鬆綁前，許多台灣勞工依然毫無能力拒絕雇主的加班要求，政府應該首先面對大量違規的勞權問題的稽查，而不是一概以勞資協商為由逃避問題。畢竟勞資不對等積弊已久，政府更應該積極任事合理介入，唯有如此才能更好的分配勞資雙方的權益。
另一方面，從這一波的勞工政策調整，也更明顯地凸顯出了台灣產業所面臨的重大困局。勞力一直以來都是資本主義生產條件中重要的一環，資方為了從中獲得勞工的剩餘價值，一直以來都有壓低勞工薪資與權益的行為。但勞力並非唯一的生產要素，透過產業升級、技術開發等創新產業發展，企業可以獲得更高的利潤，從而勞工待遇可以獲得提升，換句話說，在利潤可以確保的情況下，企業也將能承擔更高的勞力成本。
我們因此可以著眼於一個關鍵問題，為什麼近年來台灣關於勞工權利的修法都不斷的朝著限縮勞權的方向前進？問題就出在，台灣的產業已經快要步入末路－由於企業們已經無法再降低其他生產要件的成本，因此才不斷磨刀霍霍的朝勞工們的薪資與待遇下手。
在台灣，大量要求勞力密集的產業大多已經出走海外，這同時也是舉世皆然的狀況，而勞力密集產業追求低成本勞力的傾向也早已人人皆知。但台灣的各項服務業，包括醫療服務、運輸業、百貨業以及為數不少的中小企業與重工業等，依然陷入要求廉價勞力的問題，關鍵問題就在於因始終無法提升利潤，因而尋求壓低成本。
此外，有意思的是，台灣近十多年來不斷鼓吹自己投資於高附加價值的高科技產業，各種如電腦儀器代工、面板、DRAM乃至積體電路，這些早先被吹捧為賺錢產業的科技業，早已不斷在中國的強力競爭下受到重大威脅，為求競爭只能遷移海外，甚至認賠退出市場，要繼續運作的也只能不斷壓低利潤。
這就是為什麼台灣就算真的成了所謂「科技之島」，發展所謂高附加價值產業，但我們卻依然賺不到錢，依然只能透過壓低勞工權益來獲取微薄利潤的問題根源，因為我們就算發展高科技產業，大多數產業還是自限於高取代性的代工事業，我們的研發投資不足，對品牌的營造努力也不夠，甚至連整個產業的行銷都出了問題，這導致了台灣勢必在中國乃至整個世界的技術發展上落後，成為了名副其實的代工之島，而飽受中國強力競爭的威脅，以及高技術低利潤的困境。
台灣不斷壓低勞權的政策與資方思維，不斷向我們透露了產業的深層問題與困境，但台灣的產業之所以困於大量競爭的威脅，只能獲得微薄利潤，其主因還是在於台灣產業陷入了停滯，姑且不論本來就有待加強的研發技術與投資比例，台灣的資方往往只想要現成、快速的取利方式，而未能積極投資未來的營運思維，更是導致台灣產業陷入困境的原因。台灣不能再繼續以壓低勞權為手段來提升企業獲利，因為這就像用炒房來提升GDP一樣，都只是在迴避真正的問題。
台灣產業陷入低利潤的危機必須從根本上著手加以解決，壓低勞工權益只能暫時治標卻不可能真正根治產業的困境，更何況，早已淪為過勞之島的台灣，還能經得起幾次的勞權萎縮？廣大勞工的福祉必須受到重視，勞工不應該是企業榨取利潤的來源，政府應該更積極的推動產業升級，並維護甚至提升勞工既有權利，而非不斷向資方讓步，資方更該負起應負的責任，而不是一昧的要求政府壓縮勞權。台灣不應該繼續承擔過勞之島的惡名，如何解決產業的困境才是真正的出路。
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責任編輯：游家權
核稿編輯：翁世航
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2023資安產業日：新秀育成、跨域合作，資安培育基地在沙崙
我們想讓你知道的是
11月24日，數位發展部數位產業署於沙崙資安服務基地舉辦「2023資安產業日」，結合產業研討、資安講堂、企業攤位展示以及互動遊戲等形式，創造資安產業與產業資安交流媒合的舞台，匯聚產官學研等領域，打開臺灣資安新氣象。
疫情後，全球數位化的腳步更加迅速，網路惡意攻擊形式也不斷翻新，對臺灣造成許多資安威脅。因此，政府將資安產業列為國家重要產業之一，2021年底於臺南沙崙啟用的「ACW SOUTH 數位產業署沙崙資安服務基地」（下稱沙崙基地），就以推動資安產業發展、提升產業資安防護能量、推動產業資安、創造資安跨域合作為核心使命，積極推動人才育成、驗測實證產業技術、跨域合作等計畫，打造臺灣指標性的資安場域。
啟用至今，沙崙基地已培育超過2300人次的資安人才、已開發23套攻防演練劇本，並協助23家次廠商完成33項次資安產品驗測。為進一步凝聚臺灣資安產業，上週五（11/24）數位發展部數位產業署於沙崙基地舉辦「2023資安產業日」，結合產業研討、資安講堂、企業攤位展示以及互動遊戲等形式，創造資安產業與產業資安交流媒合的舞台，匯聚產官學研等領域，打開臺灣資安新氣象。
2023資安產業日盛大開幕：臺廠深耕、國際肯定，見證臺灣資安領先全球。
今年資安產業日聚焦於臺灣IT（資訊科技）、OT（營運技術）領域的資安研發、供應鏈聯防、產品驗測及人才培訓等亮點成果。數產署也在開幕儀式中加入巧思，展現各界深耕資安技術、提升產業資安韌性的歷程，並透過授贈資安新秀榮譽獎狀，凸顯沙崙基地攜手產業共育新秀的不遺餘力。此外，為了促進資安產業與產業資安進一步的交流與對話，也邀集資安領域專家，分享AI協防、公私協力及CMMC等最新資安趨勢；並於主會場中透過23家攤位展示，構築產官學研之間的交流平台，促進研發技術及創新服務的產業能量流動。
開幕式的成果短講中，榮獲2023年全球百大科技研發獎R&D 100 Awards的代表黃鼎傑組長表示「工控資安近年來逐漸受到產業重視，ICSentry工控資安威脅分析平台榮獲R&D 100 Awards的肯定，代表臺灣資安創新研發能量受到國際的注目與肯定。」對所有為資安產業奉獻心力的人來說，這座獎項是國際對臺灣資安研發能量的肯定，也鼓舞了在資安道路上持續努力前行的產業夥伴。綜觀今年臺灣資安的成果，數位發展署林俊秀副署長讚嘆，「臺灣資安真的是十年磨一劍。如今能夠收穫如此亮眼的成果，都是奠基於許多人多年來的共同努力，才終於走到今日這一步，真正把臺灣資安發揚光大。」
為產業注入新活力：業師領銜、接軌產業，從理論到實務的新秀實戰
不過，資安產業若要持續發展，帶來更多的創新技術及服務，後進的人才培育絕對是不可或缺的關鍵。因此，今年沙崙基地也延續去年沙崙資安新秀大賽「育才」的核心精神，辦理「2023沙崙資安新秀媒合培育計畫」，攜手產業師資，幫助對資安領域有熱忱、有興趣的新秀們找到學習的環境與資源，更上一層樓。
開幕式中，數位發展部唐鳳部長也蒞臨現場，親自頒贈今年度入選參與資安新秀媒合培育計畫的企業與同學們榮譽獎狀。授贈前，唐鳳部長也在致詞中肯定「企業出專題，學生來解題」的媒合模式。資安新秀代表陳躍心同學表示，計畫過程最特別的是接受業界導師的專業指導，不僅加深他們對資安理解，也在過程中體會到理論學習和產業實務的差異，對未來的課業學習及職涯發展都影響深遠。下午時段的新秀快講活動中，新秀們更充分展現對於資安領域的熱情、以及對業師輔導的感謝與肯定。
開幕式結束後，新秀們在「Testbed 資安應用多元展區」展出此次的專題成果，同時亦將想傳達給大眾的計畫成果資訊，透過有趣的闖關遊戲進行推廣；除此之外，現場還有「新秀成果導覽活動」，由專人詳盡地介紹沙崙計畫的發展脈絡與成果亮點，並帶領觀眾逐關導覽，深入認識不同新秀隊伍在培訓過程的點點滴滴：例如來自長庚大學資管系的「什麼時候要吃藏壽司」隊，運用叡揚資訊提供的培訓平台及漏洞檢測工具，開發出具備安全框架的「智慧安全會議室管理系統」；以及跨校組隊的「吃飯皇帝大_白飯北科大」隊，透過菱鏡提供的硬體設備進行實作，進行資安攻擊的觀測與分析，並且在專題期間偵測到一起真實的DDos攻擊。
有趣的是，分享過程中新秀們不約而同的表示，參與計畫最大的收穫是他們從一次次的挫折與困難中，領悟到實作與理論的差距。而當自己從單純解題、答題的「解題者」，進階為找到問題、解決問題的「出題者」後，他們對資安領域也產生更多熱情。另一方面，參與育才的企業導師也相當肯定新秀們的認真，他們學習過程的衝勁和態度，就是成功解題的關鍵，也期待未來沙崙基地的人才培育計畫能夠更大、更廣，為臺灣資安產業注入更多活水。
新秀人培 x 產業對話：臺灣資安的關鍵節點
開幕式時，唐鳳部長曾提到，「數位部為了彌平『資安產業』和『產業資安』的距離，長期致力於推動各項資安計畫，以期未來新的服務或需求出現時，雙方能在毫無知識隔閡的狀態下連結，最大化技術迭代的速度。」而ACW SOUTH數位產業署沙崙資安服務基地就是兩者交會的關鍵節點，不只培訓更多產業資安人才，同時挖掘更多潛在的新秀投入資安產業，也促成臺灣各界企業的相互交流，啟發越來越多的正向循環。也期許未來在數位發展部數位產業署的帶領下，沙崙基地能匯聚更多資安人才，凝聚產業資安能量，攜手產官學研朝更靈活、多元的資安未來邁進。
（數位發展部數位產業署廣告）
