婚姻成為職場斷層，南韓新部長將推五年計畫改善女性工作權

南韓總統文在寅任命的第四位女性部長，南韓「女性家庭部」部長鄭鉉柏表示，她將在南韓政府內，推動新政策，增加公部門內女性高階主管人數，希望從政府開始，激發出女性的工作能力。

（中央社）南韓女性家族部新任長官鄭鉉柏今（20）日接受彭博社（Bloomberg）訪問，表示南韓需要更多女性投入工作，但過長工時和繁重的家庭責任讓她們望而卻步。鄭鉉柏表示，南韓政府將在明（21）日推出比上一個政策更有約束力的5年計畫，這項計畫將2017年女性高階公職人員的比例訂為15%。

鄭鉉柏表示：「我們相信，高階職位的女性人數越多，公司的生產力就越高。我們將制訂2020年的具體目標，並將持續觀察我們是否能實現目標。」

雖然新政策只針對公共部門，但鄭鉉柏預期私營企業會逐漸效仿。她說，現在的私營企業，尤其是家族企業集團在這個領域還沒有取得很大的進展。

南韓五百大企業，近七成沒有女性高階主管

根據德勤有限公司（DTTL）對44個國家的調查指出，南韓企業董事會的女性比例排名倒數第2。南韓女性家族部的一份報告指出，2016年南韓前500大企業中，約有1萬5000名主管層級職位，女性只佔其中的2.7%，而在這500間企業中，336家企業沒有任何一位女性擔任高階職位。

鄭鉉柏指出，長時間工時加上養育子女各方面的社會壓力，是南韓婦女職業生涯比男性提早結束的部分重要原因。鄭鉉柏說，南韓婦女地位的改善遠落後於國內的經濟成長速度，實現兩性平等可能有助於南韓的經濟生產力。

根據韓國教育發展研究所（Korean Educational Development Institute）的數據，南韓2016年的女大學畢業生，數量上超過了男性，應該能讓更多女性投入職場。不過鄭鉉柏表示，過多的工作時間和家庭責任的結合使她們望而卻步。

鄭鉉柏說，許多30多歲的女性離開職場，撫養孩子，而在幾年之後，他們卻找不到可用的工作。

《彭博社》7月報導，根據2015年OECD的統計數字，南韓三十歲以上的女性，在家庭生活穩定下來後，很少人重返工作崗位。

結婚是韓國男性「心理上的安穩」，卻讓韓國女性被迫離職？

《關鍵評論網》作者陳慶德1月發表專文，引用韓國當地統計廳2013年3月《經濟活動人口調查》的數據，指出韓國非正職員工的男性月均薪資是156.9萬韓元（約新台幣44,000元），非正職女性員工的月薪只有只有106.1萬韓元（約新台幣29,000元），相差50萬韓元（折合台幣約13,000元）。而正式員工的薪資差距就更大了，男性月薪約為305.4萬韓元（折合台幣約85,000元），而女性只有200.5萬元（折合台幣約55,000元），薪資相差約100萬韓元（折合台幣約27,777元）。

而在台灣，行政院主計總處今年2月公布，2016年受僱員工的薪資調查，男性薪資為5萬2824元，女性則是4萬4168元，相差了8656元。

陳慶德認為，這種職場薪資的不平等與差異，連帶也影響韓國女性結婚意願低、生育率低與年老女性相對貧窮率。

根據韓聯社2016年3月21日報導，韓國當地做了一項關於「結婚會給職場生活帶來何種影響」之調查，結果男女對此看法差異天高地遠：

女性的回答多為「負面地」操心，包括：

• 「有做家務和育兒的負擔」（76.5％）
• 「有可能中斷工作」（56.1％）
• 「職場對已婚者照顧少」（46.7％）
• 「面臨被迫離職」（27.6％）

《自由時報》報導，南韓京畿道家庭女性研究院2017年公布的報告結果，顯示京畿道地區20~40多歲年齡層無子女的職場女性中，約3成沒有生育計畫。而京畿道內獲得工作環境優質認證的314家企業中，有14.5%沒有育兒假制度，有育兒假制度的企業中，允許正式員工享受這項制度的只有7成。

另一方面，韓國男性則認為結婚有助職場生活，因為他們看到的是婚姻正向的一面：

• 「心理上的安穩」（69.6％）
• 「責任感可以促使更努力地工作」（67.6％）
• 「妻子在生活上輔助」（46.8％）
• 「經濟上的安穩」（21％）

何撒娜在《巷仔口社會學》發表文章指出，大部分的韓國女性在30歲左右進入婚姻，接下來的育兒生活迫使許多女性必須離開職場，家務的負擔以及社會期待所帶來的龐大壓力，使大部分已婚韓國女性被迫離開職場那些有穩定收入、升遷與福利的正規職，轉向低薪、不穩定、沒有保障的兼職工作。

何撒娜認為，南韓已婚女性很難找到正職工作的原因，是建立在父權社會的價值觀，女人基本上應該待在家裡從事沒有報酬的家務工作，而且要滿足於這樣以家人為中心的人生；女人頂多只是需要賺點零用錢供自己花用，因此不需要給與正職工作，只要兼兼差就可以了。

女性家庭部部長鄭鉉柏告訴《彭博社》，在韓國，年輕男性常將投入職場的女性視作假想敵，但是回顧這幾年來，女性和男性一樣努力的工作，但卻有多數的女性，還是只能做低薪、低質量的工作。

而南韓政府如何從頭解決女性勞動力萎縮的問題，將在明日提出更新的計畫。

新聞來源：

• Gender Inequality Is a Risk for South Korea's Workforce（Bloomberg）
• Korea to Step Up Efforts to Boost Women in Top Public Posts（Bloomberg）
• 調查報告：南韓無子女職場女性 3成無生育計畫（自由時報）
• 韓國女性的「火病」：我們所受到的壓迫，身體都知道（巷仔口社會學）

核稿編輯：楊之瑜