昇陽光電無預警「合法」資遣53名員工，其中一半是工會成員

（中央社）

太陽能廠昇陽光電50多名員工，昨（20）日遭無預警資遣，數十名員工今天齊聚公司前抗議，要求工作權。新竹縣政府勞工處派員到現場了解公司是否違反相關規定，並將進行勞資協調。

新竹縣產業總工會說明，昇陽光電20日下午突然叫53人進會議室，關了三個小時就全部解僱，於是他們發動抗議，今（21）日上午9：00，約60名員工齊聚公司門口，要求工作權。

竹產總工會指出，昇陽光電過去一年一直要求員工從「做二休二」改成「做四休二」，延長工作時間，公司現在無視員工意願與權益，解僱不願意改成「做四休二」的員工。

自稱昇陽光電員工的網友在臉書表示，公司蓄意在這個時間資遣，疑似為了不用發年終獎金，氣憤表示：「罔顧我們勞方的權益，被利用完，輕易丟棄。」

《自由時報》報導，員工還說，過程中員工們一度遭「限制個人自由」，直到有人報警求助，警察到現場，才改口說，只要繳交識別證就可以離開。公司也不願找工會協商談判。

《上報》報導，員工表示：「公司惡意讓我們喪失工作，蓄意在過年前這個時間點資遣我們，我們覺得真的很不合理，以後每家公司都在11、12月資遣員工，這樣就都不用發年終獎金了？真的很不合理！」

對於資遣事件，從日前昇陽發布的新聞稿即可發現一些端倪。在標題為〈營收月減6% 火災恐影響11月營收〉的新聞稿中提到，昇陽光10月27日新竹廠發生火警，而火災影響營收較為明顯時間應為11月。

新竹勞工處批昇陽「粗暴」，但作為卻「合法」

《自由時報》報導，昇陽光電工會理事長張凱旗說，資方根本就是在殺雞儆猴，因為這波被資遣的員工中，有一半是工會的幹部和成員，這些被資遣的同仁中，年資從三年多到八年不等，都是剛成家的年輕人，有人剛新婚、生小孩，車貸和房貸加上養兒、養父母的壓力，要求公司歸還工作權。

依照《勞基法》第11條規定，若有「不可抗力暫停工作在一個月以上時」，雇主得預告勞工終止勞動契約。昇陽資遣員工的理由，是10月發生的火災意外，確實屬於不可抗力因素。

新竹縣勞工處長唐維德說，如果是業務緊縮，昇陽光電有外勞，資方應該優先保障本勞，如果是火災所致，雖然停工一個月以上是可以依法資遣員工，但是資方必須依照《勞基法》第16條規定，預告員工的年資，並給予預告工資。

而在《就業服務法》第33條的規定中，雖然資遣員工需要在資遣10日前通報主管機關，但若遇「不可抗力因素」，則只需自被資遣員工離職之日起3日內通報，因此昇陽光電的作法並不違法。

唐維德對昇陽光電的資遣手法直言「粗暴」，如果不見改善和轉圜，未能依法預告員工的年資，並給予預告工資，該處將不核發「無違反勞工法令證明」，使其無法申請雇用外勞。

突然解雇員工，昇陽光電說是因「火災復工期」

昇陽光電資深副總經理吳幸元受訪表示，資遣員工的主因在於新竹廠一期廠房的太陽能產線10月底發生火災意外，因保險理賠相關作業，預計半年才能復工，因而安排此產線的員工轉調模組廠工作，只是部分員工不接受轉調安排，便依法裁員，估計分批裁員人數86人。

新竹縣政府勞工處長唐維德認為，資方資遣勞工講的是「情理法」，即使合乎法律，事前也應多和勞工溝通，不應讓勞工感受到不被尊重。他說，後續將邀勞資雙方代表，預計於24日下午2：00到竹縣府勞工處協調。

• 勞動部－雇主資遣我時應該做些什麼？

新聞來源：

• 昇陽光電無預警資遣員工 竹縣府協調（中央社）
• 昇陽光電：火災意外恐半年復工 裁員近80人（中央社）
• 新竹昇陽光電昨無預警資遣53人　員工今發動抗議（上報）
• 抗議！光電廠員工爆料 50人過年前突遭無預警資遣（自由）
• 無預警被資遣 數十名昇陽光電員工聚集廠區抗議（自由）
• 昇陽光電新聞稿
• 勞動基準法
• 就業服務法

核稿編輯：楊之瑜