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《勞基法》新制壓榨的短期紅利,將在未來重重反彈擊倒民進黨

《勞基法》新制壓榨的短期紅利,將在未來重重反彈擊倒民進黨
Photo Credit: AP/達志影像

我們想讓你知道的是

現在的勞基新制在我看來,不過是短期壓榨紅利,就算有創造什麼看似不錯的勞資協商空間,也不過是殺雞取卵的做法。未來數年反彈起來的張力,會形成更加猛烈的重擊,重重擊倒許多今日贊成的人,也包括民進黨。

看了許多民進黨支持者的保皇言論,很多支持民進黨的人都認為,推動這次的勞基新制,是「正確」的、「進步」的,是可以讓國家比較「往前走」的。很多人跟著賴神的論述,把重點放在勞資協商上,認為因為有勞資協商,所以勞方權益是比較進步的。

這種論述,如果放在一些比較先進的外商企業,或者比較好的老闆的企業當中,員工確實會有比較好的對待,因為他們有了可以跟老闆平起平坐的對話空間。然而,台灣的大環境中,處處卻顯示出許多低層勞動人力並非如此,一般來講,能夠跟老闆有對話空間的,多半是在公司比較有重要地位的人,分量越重,話語權的空間越大。

因此我們可以從廣泛的民意或民調中發現,20-29歲中,是最強烈反對勞基新制的年齡層,因為這個部分的年輕人多半都是大學畢業生,許多人都是從基層做起,在台灣的社會裡,正是最被剝削的階層。這時候我們就能看到,像是全聯的員工過勞死事件,這都是典型的年輕人在社會上直接被剝削的例子。年紀輕的、年資短的,可替換性高的勞力,都不會有什麼空間走到賴神所謂的勞資協商來。

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Photo Credit:Yuanjui@Wikipedia CC BY SA 4.0

反過來講,能夠走到賴神所謂的勞資協商,就是那些年資高的,有些事業了,甚至是自己是老闆的、公司老鳥的,需要更多與老闆對話空間的員工,這些人都會贊成。但是若以從事的行業別來說,原本就被強力在輪班上壓榨的族群,最害怕的就是11小時被壓到8小時,因此我們可以看到醫勞盟的反彈、看到交通運輸業員工的反彈,因為輪班時間間隔短,都是這些人心中最大的夢靨。

甚至有醫生在臉書上不滿的說過,他曾被醫院高層逼迫長期做高強度的輪班,很多人說多做可以多賺錢,可是醫生賺的夠多了吧,但是許多醫生都被壓榨到不是過勞,就是肝病,甚至癌症或過勞猝死。因此很多醫生本身都知道,有錢沒命花的可怕,然而像這位醫生就表示,他們的高層很明確的說,不想做就不要做,可見得醫勞盟當中,這些醫生族群所面對的,是無法期待有任何勞資協商的空間,因為談了只是白談。

我認為勞基薪制就算有任何小確性小紅利,但是推動最多六年八年,問題就會更加明顯的衝擊出來。

首當其衝的,就是少子化的問題會更加嚴重。現在台灣少子化的問題,幾乎已經成了國安問題,年輕人不生小孩不買房,學校一間一間的裁併,房價一間一間的下跌,這都是由於少子化越來越嚴重的關係。可是上面說過,年輕人初入社會,是最被剝削的ㄧ群,如今的客觀條件已經如此嚴峻,你讓這些年輕人在更惡化的勞動環境中,要如何去考慮結婚生子買房三部曲?

房價的下跌,實在不僅僅是因為打房,更多的是台灣的需求一直在往下走,如果少子化的問題不解決,那些投資客想要靠著炒房賺錢,其實難度不小。而只要八年,我們這一輪的國小生幼稚園生,也都清空上國中了,換句話說只要六年八年後,許多國小就要面臨更嚴竣的併校潮,許多跟國小生相關的產業,也都會越來越萎縮。

就連補習班或各種學習班,也都會進入更高強度的競爭,為了搶原本就小的市場,削價競爭跟奇招百出,都會越來越多,同時,那些本來過的滋潤的老闆,也會感覺到生活越來越困難,客人越來越少,越來越痛苦。

而當台灣整個社會更加進入老少失衡的時候,就會發現我們的社會整體消費行為,會越來越緊縮。

因為許多年輕人在社會上被強力剝削後,許多無法走出自己的路的年輕人,會在家長的資助下創業、或出國留學拓展空間。於是這時候從消費行為來看,年輕人沒有錢,他們的消費能力就會越來越小,而老年人就算有錢,為了資助小孩,也會過著節省的生活,甚至考慮到自己的退休生活,都會減少消費。

這種情況,就跟現在日本的現狀完全一樣,日本許多企業為甚麼會紛紛倒閉,從SONY到TOSHIBA,日本的家電本來都是世界知名,但是這些家電名牌會倒閉或大幅裁員,很多最大的原因都是因為內銷委縮,在國際價格又難敵中國貨的低價競爭,最後的結果是什麼?

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Photo Credit: Reuters/達志影像

還是回到我們勞基關係上,SONY跟許多知名的日本企業從裁員一路走,走到最後要賣公司,許多日本百年老品牌都無法守住,那些不管年資高的,或是跟老闆有對話空間的,甚至是老闆本人,都被日本的少子化衝擊到失業。

也就是說,很多事情要看長遠,而不是看短期。

讓整個社會有一個喘息的空間,才能夠創造消費,製造小孩,增加稅收,也增進可長可久的經濟,未來在面對中國更加強大的紅色供應鏈的時候,台灣才有更充裕的活路。

現在的勞基新制在我看來,不過是短期壓榨紅利,就算有創造什麼看似不錯的勞資協商空間,也不過是殺雞取卵的做法。未來數年反彈起來的張力,會形成更加猛烈的重擊,重重擊倒許多今日贊成的人,也包括民進黨。

不過我們也不需要等到那麼久之後,才能看到這些結果,因為許多族群對自身的危機感是非常大。而且民進黨強度關山的做法,也已經遠遠不是我推動這個是不是有好處的問題,而是最根本的誠信問題,說話算不算話的問題。哪怕是護航者說這個法多好多棒,都無法抹去許多民進黨支持者對民進黨價值失守的信任疑慮。

當信任崩潰時,說再多多好的假像,都無法挽回失望者的心情。或許,民進黨只有在在野黨這個位置,才會表現的特別好吧。

本文經作者授權刊登,原文發表於此

責任編輯:彭振宣
核稿編輯:翁世航