不願面對家庭責任不均的事實,「男女同工不同酬」只是個假議題

不願面對家庭責任不均的事實,「男女同工不同酬」只是個假議題
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我們想讓你知道的是

女性還是擔負家庭責任的主要一方,而通常她們會為了家庭責任付出代價。不願面對這現實的左派,用「歧視」的理由,強迫僱主,不管如何,得給男女一樣的薪水。但在現實上,是做不到的,因為僱主有生意要做。

文:普通人的自由主義

我寫「男女大不同」那篇文章,有網友不滿地留言,「同工不同酬,就是同樣的崗位,不同的薪資。例如職位都是主角,經過同樣的審核進來,薪水卻不一樣,叫做同工不同酬,很難?而這個不一樣,統計下來發現性別有極大的差異,就是因為性別導致的同工不同酬。很難?」但男女之所以同工不同酬,背後的道理,遠超過這直觀的認知。

歧視女性的僱主當然有,但在男女越來越平權的社會,如果一昧地把「男女同工不同酬」用歧視來解釋,不但是思想上的怠惰,更對解決問題沒有幫助。史丹福大學經濟學教授Claudia Goldin最近在紐約時報寫了篇發人深省的專欄,對討論「男女同工不同酬」很有助益。她說,「我花了很多年研究這議題,我的研究指出,的確在僱用和職場環境上,對男女有不平等待遇,這不平等待遇也可能造成男女薪酬不同。但許多工作對時間要求的不同,可以解釋絕大多數的薪酬不同。」

也就是說,歧視也許有,但男女對工作能夠投入的時間,卻是主要男女薪酬不同的原因。先講不同酬。美國的總體數據顯示,女性平均只有男性薪資的81%,而這薪酬差別,在年輕的時候比較小。剛畢業的大學生,女性平均薪資是男性的92%,但到了四十多歲,降到了73%。類似的研究調查MBA畢業生,剛畢業時,女性約為男性薪酬的92%,但十年後,數字狂降到57%。

這差別,如果把請假時間和工作時數也考慮進去,會消除不少。也就是說,男性比較少請假,工作時數也比較長,所以薪資有差別。但重點來了,如果把這些都考慮進去,也就是說,如果有一男一女,請休假時間一樣,工作時間一樣,男性還是賺比較多,平均時薪還是比較高。這也許就是網友說的,「性別導致的同工不同酬」證據。

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但Goldin教授說,且慢,不同酬也許對,但真的同工了嗎?「數據顯示,女性不成比例地尋找可以和家庭責任可以調和的工作,就算全職工作也是。而家庭責任,大部份還是落在女性身上。所以研究指出,女性傾向找有彈性的工作,可以調整上班時間和方便調換以備家裡不時之需的工作。這類工作通常較可預期,較少值班,較少夜間和周末的責任。這些要求,有很負面的後果:時薪較低。」

這是對女權主義很殘忍,但很真實的現實。女性還是擔負家庭責任的主要一方,而通常她們會為了家庭責任付出代價。不願面對這現實的左派,用「歧視」的理由,強迫僱主,不管如何,得給男女一樣的薪水。但在現實上,是做不到的,因為僱主有生意要做。和基本工資的強制是有一樣的結果,不是僱主生意不做了,就是這些強制加薪的人不用了。

「殺頭的生意有人做,賠錢的生意沒人做」,法律可以訂得很嚴,執法很確實,但腿長在僱主身上,你能強迫他開門做生意嗎?連最平等、最社會主義的北歐國家都做不到男女完全同工同酬,你真的認為男女天生沒有差別嗎?

Goldin教授說,「不管美國社會有多大的改變,照顧小孩和其它家庭成員的責任,還是主要落在女人身上。而如果你認為搬到一個對家庭比較友善的國家,可以消滅男女薪酬的差別,請再想想。一些國家,如瑞典和丹麥,薪酬上的『女性懲罰』還是存在,雖然他們已經有很慷慨的家庭政策,比如說有薪的男女育兒假和政府補貼的托兒服務等等。」

要真正走到男女完全同工同酬,得先做到男女的家庭責任一樣,甚至是男多女少。這也是一個夫妻之間,自己溝通妥協的過程。但這樣的過程一點都不容易,要有很多觀念上的改變,事情本身就不簡單了,不要再動不動拿歧視來指控,來打性別戰爭了。

本文經普通人的自由主義授權轉載,原文發表於此

責任編輯:彭振宣
核稿編輯:翁世航


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