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蔣丙煌指出,上任後首推四項要務:落實源頭管理、三級品管制度、利用食品雲(ICT)來協助整體管理,以及確實執行油品分流管理。
衛生福利部前部長邱文達日前為劣質豬油風暴請辭下台,行政院今天下午證實,將由負責督導科技及衛生福利相關業務的政務委員蔣丙煌接任。他在上任前接受專訪表示,「有信心在月底平息這場黑心油風暴,讓國人逐漸重拾食安信心。」
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中央廣播報導,行政院表示,蔣丙煌擔任政務委員以來,即負責協助督導衛生福利相關業務,包括疾病管制、醫藥衛生以及全國食品安全政策等,最近1個多月更全程參與江宜樺主持的跨部會劣質豬油專案會議,對現階段政府食安政策最熟悉,因此由蔣丙煌出任衛福部長,做好健康把關工作。
聯合報導,蔣丙煌指出,為了解決食安問題,上任後首推四項要務:落實源頭管理、三級品管制度、利用食品雲(ICT)來協助整體管理,以及確實執行油品分流管理。油品分流管理是目前最重要的課題,包括食用油、飼料油、工業用油及廢棄油,都須納入分流系統,未來將由專人管理及掌握流向。
蔣丙煌表示,行政院食安辦公室已經開始運作,扮演參謀總部的角色,負責整體規畫及分析各項食安風險,今天下午人員就會陸續到位;衛福部、農委會及經濟部則是重要的三軍,共同協同作戰,致力維護國人健康。
目前食安辦公室配置20名人力,除了從公務體系調派人力,也從衛福部、農委會、經濟部等單位調派專才,另外,延攬外界專家,齊心推動完整研究及改革。
除了油脂之外,未來優先處理重點為進口的大宗食品原料,已請專家評估中,由於食品範圍太過廣泛,體系繁雜,但他會盡所有努力,逐漸讓國內食品體系健全。
NOWnews報導,蔣丙煌為美國伊利諾大學食品科學博士,長期從事教育、研究以及學術行政工作,曾任國立臺灣大學食品科技研究所副教授、教授、所長,生物資源暨農學院院長,共同教育中心主任,教務長、台大食品科技研究所特聘教授,以及現任行政院政務委員。
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Photo Credit: 臺大
「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

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點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年,短短三年,即創下萬家餐飲門市合作,且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方,並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時,背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統,為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
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