股市上萬點,勞工的薪水就一定會增加嗎?

股市上萬點,勞工的薪水就一定會增加嗎?
Photo Credit: AP/達志影像

我們想讓你知道的是

經濟成長跟股市上萬點,確實會增加勞工的薪資,但是只會增加那些具有不可取代性的勞工的薪資,而不是那些容易被取代的,進入門檻低的勞工的薪資。

很多人抱怨為什麼股市上萬點,勞工的薪水還是沒有增加。股王大立光徵作業員,薪水竟然只有比同業好一點點。大家不禁產生了疑問,難道股市上萬點跟一般大眾的生活一點關係都沒有嗎?

要回答這個問題,我們要先理解這個問題的本質。首先,股市為什麼會上漲?股市上漲的根本邏輯是什麼?根據經濟學的解釋,公司的股票價值,代表這個社會上所有人對這家公司未來獲利的能力的預期,更精確的說,是這家公司未來所賺的錢換算成今天的價值。注意,是未來,不是現在,也不是過去。所以有的公司發佈財報,說這一季賺了多少又多少,但是股票價格卻紋風不動,因為這個社會上的投資人對這家公司未來是不是還能賺這麼多錢並不看好。也有的公司發布了財報,說這一季虧了多少又多少,但是因為這一季發佈了一個大家都看好會大賣的產品,股票價格反而漲到天上去。

當我們要賣一顆蘋果樹給別人,不是要向他吹噓這顆蘋果樹過去結了多少顆果子,而是要提供這顆蘋果樹的健康證明,告訴他這個蘋果樹有多年輕,未來可以結蘋果的日子還有好多好多年,向他保證這顆蘋果樹他買過去後還可以收成好幾次,對方未來還有多少顆蘋果可以吃,這樣對方才會給你個好價錢。

所以,既然股票價格反映的是投資人對未來獲利的預期,那麼,一家公司如果因為自己的股票價格上漲,就調高員工的薪資,增加了成本,對投資人來說,這家公司未來的價值馬上就會打折扣,股票價格也會開始下降。畢竟這家公司的產品未來還會不會大賣並不確定,但是員工薪資上漲,造成的固定成本的增加,卻會是有目共睹的。

說到這裡,似乎所有公司為了要維持股票價格,都不能調整員工的薪資。血汗勞工畢竟還是資本主義的必要之惡,真的是這樣嗎?

有一個例外,那就是如果增加員工的薪資,能夠說服投資人,這樣的增加會讓公司未來獲利能力增加,而不是減少,那麼股票就能夠繼續上漲。這就是為什麼,有的公司高薪聘請了一個在業界相當有名氣的CEO,股票價格馬上大漲,因為投資人會因為這樣的動作,而對這家公司的未來產生更大的信心。一家公司併購另外一家公司,取得了另外一家公司的全新技術團隊,因此可以發展一個全新的業務,也增加了投資人對未來獲利的預期,公司的股票也會上漲。而一個普通的作業員的薪資增加,既沒有帶來全新的業務,也沒有增加整體的生產效率,每個老闆在付錢的時候,自然要斟酌再三,這跟這家公司到底是股王還是水餃股,沒有必然的關係。每家公司都會這樣去評估,因為如果不這樣做,在激烈的市場競爭之下,公司很快就會被淘汰。

所以,股市上萬點到底會不會增加勞工的薪資呢?這取決於你這個勞工到底是公司的資產,還是公司的成本。

經濟的成長,代表一個社會生產效率的增加,代表這個社會上所有人可以用更便宜更方便的價格享受到以前被認為是奢侈品,只有有錢人才能享受到的東西。今天的窮人和30年前的窮人相比,有手機,有電視,有冰箱,不擔心餓死,只擔心太胖。這是經濟成長給全體社會帶來的雨露均沾的效果。

但是,勞工的薪資,取決的點並不是股市的點數,而是勞工本身的不可替代性。工業革命之後,機械化和自動化設備的大量使用,把大量需要體力勞動的勞工取代了,體力勞動的勞工薪資水準大幅下降,但是腦力勞動的勞工,薪資水準卻大幅上升,因為大量生產出來的產品,需要營銷,需要廣告,需要創意的包裝,這些工作從前難以被取代。新一波的工業革命,包括大數據,包括人工智慧,又有機會把剛剛那些工作取代,但是這些被解放出來的腦力,一定又會有其他更重要的工作需要去做,因為機器只會負責記錄數據,執行任務,但是要分析哪些數據,執行哪些任務,需要人類的創意去告訴他們,機器才會去做。

經濟成長跟股市上萬點,確實會增加勞工的薪資,但是只會增加那些具有不可取代性的勞工的薪資,而不是那些容易被取代的,進入門檻低的勞工的薪資。

現代社會的經濟成長果實,並不會平均的分布在每一個勞工身上。與其抱怨大公司為什麼不增加自己的薪資,不如不斷的學習跟成長,增加自己的不可取代性,然後用腳投票,跳槽去願意給你更高薪資的,更賞識你的公司,甚至應用自己的創意,打開另一個全新的市場,創造另一番新局面。其實在這樣一個幾乎所有的資源,包括人工智慧,都可以在網路上得到的時代,年輕人上升的空間,從來沒有像今天這麼大。只要自己肯努力,股市是不是上萬點,老闆是不是不願意給你加薪,真的都不重要。

責任編輯:朱家儀
核稿編輯:翁世航


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