「勞工想加班」的真相,林淑芬:資方讓「非經常性薪資」比例逐年升高

Photo Credit:國會無雙 @ Wikipedia CC BY-SA 4.0
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立委林淑芬說,雇主給低薪,額外再以「非經常性薪資」加班費、獎金等來控制勞工加班,這就是資方所說的「勞工想要加班,不要週休二日」的問題之所在。

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《勞基法》修法在爭議中通過衛環與經濟聯席委員會的審查,全案一字未改送交院會處理。民進黨立委林淑芬昨(7)日在臉書上再度開砲,拿出行政院主計總處的資料,表示資方會說「勞工想加班」的原因,竟然是我國的「非經常性薪資」比例越來越高所導致,痛批工時彈性之外,「勞工連薪水都彈性化了。」

薪資結構才是核心,林淑芬諷「連薪資也彈性」

所謂的「非經常性薪資」,就是加班費、非按月發放獎金及紅利、其他津貼:

  • 加班費係指加班時間內工作,而獲得報酬。
  • 非按月獎金係指員工因表現優良而獲得的非按月發放獎金,如年終獎金、考績獎金、非按月發放的工作獎金、績效獎金、效率獎金等。
  • 紅利是指事業單位因營運狀況良好,而將利潤配發予員工的數額,但不包括股利的分配。
  • 其他津貼係包含差旅費、差旅津貼、交際津貼、夜點津貼、誤餐津貼等。

根據林淑芬所公布的資料來看,2001年「非經常性薪資」佔整體薪資約17.81%,近幾年則不斷上升,2016年達19.58%。最高的則是2015年的20.16%,且金額上已連續三年超過9,000元大關。

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Photo Credit: 立委林淑芬臉書

林淑芬解釋,「非經常性薪資」佔平均薪資比重逐年增加, 顯示這十幾年來,「經常性薪資」成長幅度遠不如「非經常性薪資」。

林淑芬說,越來越多雇主因應景氣風險的手段,會選擇支付較低的底薪,額外再以「非經常性薪資」加班費、獎金等來控制勞工加班,讓勞工有加班才能墊高薪水維持開銷,沒加班還要擔心不夠開銷。

「這就是資方團體口中所說的,『勞工想要加班,不要週休二日』。這才是真正的問題之所在。」

最後,林淑芬強調勞工工時在1996年開始彈性化,這個彈性就是景氣的風險和經營的成本從資方身上轉到勞工身上。結果現在「勞工連薪水都彈性化了,彈性還不夠嗎?」

賴清德促勞動部啟動下一階段《勞基法》修法

行政院長賴清德昨日表示,《勞基法》前次修法讓勞動市場失去彈性,造成資方與勞工的衝擊。相較於日、韓、新加坡等鄰近國家,在延長工時、週休規定、輪班間隔上的彈性,台灣的規定確有僵化問題,因此這次修法優先以「四個不變」來確保勞工權益,再透過「四個彈性」賦予企業和勞工彈性。

賴清德說,這部源自於生產線《工廠法》時代的《勞基法》並不完善,後續勞動部應該立即著手全面檢視《勞基法》,盤點相關問題,以啟動下一階段的修法,或制訂一部完整的《勞基法》,適時向社會揭示願景、大方向及時間表。

他說,全球已進入知識經濟時代,甚至AI(人工智能)等科技的發展很快將衝擊就業市場,現行的《勞基法》已無法面對當前性質不同、多元多樣的產業型態,台灣迫切需要有一部真正先進、符合時代需求的《勞基法》。

行政院發言人徐國勇說,全面檢視《勞基法》是長期工作,過去的《工廠法》轉成《勞基法》過程中,大都是傳統產業思維,但是現在台灣服務業比例很高,還有高科技產業、AI及相關創新產業等,在《勞基法》適用上比較沒有彈性,所以需要著手全面檢討,這是賴清德指示的長期政策工作,現階段並沒有要提出時程。

剛修完又要修,國民黨:把《勞基法》當兒戲?

國民黨立法院黨團副書記長蔣萬安表示,這完全凸顯政府在《勞基法》修法到底在急什麼?《勞基法》修正草案才剛完成初審,都還沒實施上路,就講要全盤翻修、提出下階段修法,顯然政府對《勞基法》修法是毫無章法的。

蔣萬安說,《勞基法》去(2016)年底才剛修法完成,今(2017)年1月1日正式上路,經過10個月就再進行一次修法,現在又說要下一階段修法,那這次《勞基法》修法是急就章嗎?完全當作兒戲。

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核稿編輯:羊正鈺

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