丹麥研究:「荷爾蒙避孕法」或對心理造成不良副作用

我們想讓你知道的是
在一篇發表於美國精神醫學期刊的研究中,丹麥的研究人員指出,曾使用過荷爾蒙避孕法的女性比起未曾使用過的女性,有高達三倍的自殺率。
文:Alice Park
譯:張書豪
荷爾蒙避孕法是有效的避孕方法,且還可以用來減緩經期的疼痛、舒緩大量的失血,但其造成的荷爾蒙分泌改變可能會對心理造成不良的副作用。在一篇發表於美國精神醫學期刊的研究中,丹麥的研究人員指出,曾使用過荷爾蒙避孕法的女性(荷爾蒙避孕法包含:藥丸式、貼片式、避孕環式、子宮內避孕器式)比起未曾使用過的女性,有高達三倍的自殺率。然而研究人員指出,荷爾蒙避孕法使用者的絕對自殺率還是極低;不過數據顯示其仍有更進一步研究、了解的價值。
相同一批的研究人員在去年指出,荷爾蒙避孕法使用者有70%更高的機率患有抑鬱症,而抑鬱症又和自殺有關。因此,在近期的研究,研究人員特別關注使用荷爾蒙避孕法與自殺的關係。他們使用了一份全國性的研究,這份研究追蹤1996至2013年住在丹麥的十五歲以上的女性,分析母體中使用荷爾蒙避孕法的處方箋、藥師實際給的處方以及她們的死亡時間、死因,然後比較曾使用和未曾使用荷爾蒙避孕法的女性們的狀況。
研究發現,目前正在或是近期使用過荷爾蒙避孕法的女姓,她們意圖自殺的比率是那些從未使用過的兩倍,而自殺率則高達三倍。貼片式的荷爾蒙避孕法使用者有最高的意圖自殺的風險,然後依序是子宮內避孕器式,陰道避孕環式,和藥丸式。
夏洛特・韋塞爾・斯考隆,來自丹麥的哥本哈根大學,去年的研究的第一作者說:起初,我很驚訝於近期研究結果產生如此之高的比率,相較於去年我發表的有關荷爾蒙避孕法和抑鬱症的關係的研究之結果。但她接著說,這研究結果其實是合理的,考慮到近期的研究是比較荷爾蒙避孕法使用者和未曾使用的人,而之前的研究是比較荷爾蒙避孕法使用者和「非使用者」,「非使用者」可包含曾經使用過但是後來因為抑鬱的情況轉好而停止使用的人。
近期的研究也關注較年輕的族群,研究發現,風險在使用荷爾蒙避孕法後的前兩個月達到最高點。經過一年後,風險趨於穩定。不過即使是在一年後,風險仍是高於那些從未使用荷爾蒙避孕法的女性:一年後兩者至少相差一倍之多,七年後前者高於後者30%。即使研究人員控制住其他會影響自殺風險的因素,包含:心理疾病、早發性性關係,研究的結果還是成立的。
但是其他科學家指出這份研究可能未納入荷爾蒙避孕法使用者與未曾使用過的女性如此不同的所有潛在原因。舉例而言,使用過荷爾蒙避孕法的女性更有可能正和其他人有一段感情關係,而感情關係可能使她們容易產生情緒波折和挑戰,尤其是對於年輕女性而言。加州大學洛杉磯分校的流行病學系的教授兼主任,卡琳・米歇爾斯推測:她們在感情之中仍是比較沒有安全感,且容易受更多的苦於分手、不開心的事情等等。米歇爾斯沒有參與研究,但是之前在美國護士健康研究中做過一篇有關口服避孕藥的服用和自殺率上升之關係的研究。
研究員們同意研究發現不健全到足以勸阻女性使用荷爾蒙避孕法。但是研究員們指出研究結果應該會促使醫生們討論荷爾蒙避孕法的副作用,也會使他們更關注可能正處於高風險的女性,像是那些有抑鬱症病史或心理疾病的女性。來自哥本哈根大學,同時也是研究的作者,奧夏溫德・里德加德說:我們覺得研究發現有點令人擔心,我們也覺得研究發現促成的結果是開荷爾蒙避孕法處方箋的人在給女性們處方箋之前,應該要花多一點心力去評估女性的狀況。
雖然我們仍未清楚荷爾蒙避孕法是如何影響自殺風險,但是風險的發生源自於受荷爾蒙影響的心情變化和抑鬱是可能的。斯考隆說:我相信荷爾蒙避孕也會對大腦有直接的影響。
研究的作者們和米歇爾斯,都同意目前正使用荷爾蒙避孕法,且未出現異狀的女性們不該暫停使用它們,而是,他們建議,女性們和其醫師們在女性們使用荷爾蒙避孕法時,應該共同討論潛在的自殺風險。斯考隆說:女性們和醫生們應該意識到心情變化的反應是一種潛在的副作用,如此,當他們感受到影響時,可以終止荷爾蒙避孕法。醫生們在開荷爾蒙給年輕女性時,應該保持比較保守的態度,除非有醫學上的理由。當避孕是唯一的需求時,其他非荷爾蒙式的避孕方法,像是保險套、含銅的子宮內避孕器,應該被考慮。
© 2017 Time Inc.版權所有。經Time Inc.授權翻譯並出版,嚴禁未經書面授權的任何形式與語言版本轉載。
相關文章︰
責任編輯:潘柏翰
核稿編輯:翁世航
Tags:
「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年,短短三年,即創下萬家餐飲門市合作,且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方,並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時,背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統,為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
本文章內容由「人易科技」提供,經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。