勞動部「慣老闆查詢系統」上線:遠雄居首,還有哪些企業也上榜?

勞動部「慣老闆查詢系統」上線:遠雄居首,還有哪些企業也上榜?
Photo Credit:截取自勞動部

我們想讓你知道的是

由勞動部架設的「違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統」正式上線,目前統計全國各縣市在最近一年有違法的事業單位,已累計有27,429筆資料。

由勞動部架設的「違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統」今(29)日正式上線,目前統計全國各縣市在最近一年有違反《勞基法》、《性別工作平等法》、《職業安全衛生法》等的事業單位,已累計有27,429筆資料。

據勞動部官員指出,目前系統是授權給各縣市勞工主管機關自行輸入,由於先前有雇主反映僅違法一次,卻被一直公告在網路上,因此經協調後公布違法雇主姓名至少一年,未來各縣市政府也會定期更新。

企業以遠雄違規次數最多,縣市則以新北市居冠

據目前查詢系統的資料,經《關鍵評論網》統計,全台所有企業以遠雄違反相關法令次數最多,達51次。

公司違規
Photo credit: 關鍵評論網 If Lin

各縣市則以新北市居冠,有7,862件違規行為,最少的則是澎湖縣,僅9件。

縣市違規
Photo credit: 關鍵評論網 If Lin

前勞動部次長廖蕙芳:《勞基法》修法版本出爐後,我決定請辭

前勞動部政務次長廖蕙芳今天在臉書發文,還原當初溝通一例一休的過程,說明民眾的不滿是因一例一休和負面經濟印象連在一起。而行政院提出《勞基法》修法版本後,她離開行政團隊,各自尊重彼此的選擇。

廖蕙芳表示,人生是一連串的選擇,政策的決定也是一樣。她說,當初她參與大大小小的一例一休的說明會,經過說明後,與會的民眾也可以理解他們的問題不全然是一例一休的問題。

對於勞工的不滿,她發現,一例一休已經被標籤化,民眾其實已經不是因為一例一休的內容而不滿,「而是一例一休已經和負面經濟印象連在一起。」

廖蕙芳指三大爭議令人憂心

「政府這時候要進行修法其實也可以理解,只是一例一休要怎麼修,就很耐人尋味,而且要很小心。」廖蕙芳說,行政院提出的三項調整都有很大爭議:

  • 輪班間隔由11小時改為例外8小時。
  • 每個月加班時數由46小時增加到54小時,不過有3個月總時數138小時的總量控管。
  • 七休一有條件放寬成十四休二。

廖蕙芳表示,行政院的修法版本將輪班間隔由11小時改為例外8小時,在勞動現場有沒有辦法防止例外變成原則,的確會令人憂心。

此外,她說加班時數由每月46小時放寬到54小時,以及七休一改成有例外的十四休二,嚴格說來並不是一例一休的內容,明顯是給資方彈性,但對勞方而言工時就會增加,也就是說「給資方彈性」和「增加勞方工時」其實是一體兩面,就看政策的選擇如何。

最後,廖蕙芳坦承是在行政院確定提出《勞基法》修法版本之後,我也作出我人生的選擇,我離開執政團隊,各自尊重彼此的選擇,離去不必多言。

民眾對《勞基法》修法看法,勞動部民調呈現「反對」

《勞基法》修正草案出爐後,勞動部進行民調,調查一般民眾的接受度,相關數字今日公布,顯示不論是何種修法方向,多數勞工認為一例一休「不需要調整」,亦即反對現行修法方向:

1. 每月加班時數上限46小時是否需要調整,48%認為不需調整。
2. 是否需要增加加班時數總量管制規定,49%勞工認為不需要調整。
3. 是否要調整休息日工資工時「做1給4」,59%勞工認為不需要調整。
4. 「勞工不可以連續工作超過6天規定」是否需要調整?58%勞工認為不需要調整。
5. 當年度特休假未休完應給薪規定,高達88%勞工認為不需要調整。

勞動部擬修《最低工資法》,本勞外勞不脫鉤

勞動部長林美珠27日在立法院表示,希望明年可以提出《最低工資法》草案,最主要就是將最低工資法制化,目前雖然每年都有針對最低工資開會,但希望把現行機制法制化,外界甚至有意見要提高層級,這都是勞動部研究方向。

而對於外界傳言本國與外國勞工工資脫鉤,勞動部今日發聲明強調,《國際勞工公約》、國際貿易協定及國內外相關勞動法規,均禁止對外勞之待遇有歧視行為。

此外,外籍勞工係補充性勞力,其工資若低於最低工資,勢將影響本國勞工之薪資及就業機會,不利本國勞工權益,不論法令面或政策面,均不宜採行外籍勞工工資得與最低工資「脫鉤」之政策。

民國49年次勞工明年可提前領老年年金

勞動部今日還表示,勞保年金從民國98年1月1日起施行即已明定,老年年金的法定請領年齡是60歲,第10年起提高1歲,其後每2年再提高1歲,至65歲為上限。

以此推算,民國46年次(含)以前年滿60歲,且勞保年資超過15年的退休勞工即可請領,或者是依個人意願最多提早5年在55歲請領。47至50年次的勞工朋友,分別在年滿61至64歲時可以請領;而51年次(含)以後的勞工朋友,法定請領年齡均為65歲,最早可提前到60歲請領「減給老年年金」。

無論提前或延後領老年年金,金額調整的比例都相同,每一年的比例是4%,最高增加或減少到20%為上限。

新聞來源:

核稿編輯:羊正鈺


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AWS將於今年10月7日上午10:00舉辦線下開發者聚會AWS Enterprise Dev Day,以「技術開發」為活動主旨,透工作坊、講座形式,圍繞NET & Java現代應用、雲端服務、人工智慧等數位技術進行交流,精進企業雲端技術競爭力。

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AWS Enterprise Dev Day活動特色

此次活動為首次為企業舉辦線下大型開發者聚會,為所有.NET與Java開發者量身打造的技術議程,以及同時從主管與開發者角色出發的活動內容設計,如有關於企業上雲挑戰、資安、現代化、開發、訓練考照等精彩內容。歡迎企業執行長、資安長、技術主管、及開發人員團隊立即報名,幫助您利用AWS雲端的廣度和規模,與眾多技術專家交流,持續保持自身企業在未來的即戰力!此外,本次活動全程錄影,報名參與者即可獲得AWS的演講內容。

最特別的是,此次活動下午場次採多軌分場的方式進行,屆時將有多場堂精選技術議程及實作上機工作坊,包含AWS熱門服務精華、方法論、最佳實踐、實戰分享等;而後續更將開放另外報名「.NET & Java現代應用開發實作工作坊」,帶您透過專業技術團隊支援及現場技術專家一對一諮詢,搭配實作課程與團隊協作解決實際技術難題,並與開發者技術同好現場即時互動交流。

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  1. NET & Java現代應用開發(.NET & Java Modern Application)
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  5. AI / ML人工智慧與機器學習(AI/ML)
  6. Data Analytics資訊安全(Security)(Security)
  7. 訓練考照(Training & Certificate)
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Photo Credit:AWS

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AWS Enterprise Dev Day活動資訊

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Photo Credit:AWS

日期:2022年10月7日(星期五)
時間:10:00 AM~3:30 PM
地點:南港展覽館二館 7F

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