成了公司的「冷凍魷魚」,我的下一步在哪裡?

成了公司的「冷凍魷魚」,我的下一步在哪裡?
Photo Credit:Corbis/達志影像

我們想讓你知道的是

有時候,突然發現自己被公司冷凍,緊張之餘,反而可以利用這個機會,以靜制動,規劃自己的未來,把改變化為讓自己重生的機會。

今天是2018年的1月1日,其實我寫這篇文章的時候是12月30日,有人應該有看到我臉書上那天的發言,有一本書,書名叫做貧困世代,用來形容我們目前的社會現象還真的很適合,好像現在所有的爭議與拉扯,都跟勞基法有關,但真的是這樣嗎?

今天的主題其實是一位網友問我的問題,內容我不多做說明,只是各位看倌也許有過被「晾在一邊」的經驗,我曾說過我們都有一種希望被別人需要的感覺,如果這種感覺被奪走,衍生而來的就會是「害怕」、「不滿」、「不確定」的感覺,這位網友現在不知道下一步在哪裡,所以他問我有什麼想法,今天的主題就以此為主軸,開始與各位分享一下我個人的想法。

一、既然動不了,那就不要「亂動」

每一個人都會做決定,成功與失敗最大的差別在於下決定的「時機點」,被冷凍的感覺一定不會很好,但大多數的人會一怒之下就做了錯誤的決定,所以我第一個給網友的建議就是不要放話,職場有時像戰場,誰先動誰就會先中招,由此是突然而來的被冷凍......心中可以有不滿,但不要一下子就胡亂下決定,這是一個最重要也是要命的重點。

二、不要一直「問」為什麼,而是要「想」為什麼

很多人遇到「變故」都會有一種無語問蒼天的悲與怨,我常說你的情緒沒有什麼價值,因為事出必有因,所以不要一直去問自己或別人為什麼,一個成熟的人,不論在任何的處境,都要學會冷靜的面對,並且學會檢視自己,這也是我教網友去想的第二件事,請去思考為什麼。

我常說被冷凍的人什麼最多:時間最多。所以要利用這段時間去思考及檢視,因為被冷凍最差的結果最多也就是換個工作罷了,所以請去思考為什麼,並列出自己在工作上的優缺點,這不但可以移轉心中的情緒,更可以讓自己看見平日所看不見的點,這可以說是一個大補藥啊!

三、職場如球場,你的「攻守位置」在哪裡

優缺點盤點出來之後,我們便可以想一下:接下來,我的下一步是什麼?職場也像球場一樣,每一種比賽都會有「攻守轉換」的時候,有人說被冷凍是一種被動的情境,但我並不這麼想,提醒各位,我們的機遇與決定,全部都是由我們的意志做出的選擇,因此只要你清楚你的下一步——甚至下五步——是什麼,其實規則便是由你來決定,太多的人為什麼想不出來,那是因為他們「不願意做取捨」。

所以只要清楚之後,做出你的決定,而公司或部門接下來與你的互動,那就會成為你的「籌碼」,以做為下一輪談判的準備。

四、別人的眼光不要看、別人的閒話不要聽、別人的問題不要亂回答

職場也是一個菜市場,只看不買、愛看熱鬧的人大有人在,所以我提醒這位網友要注意,你越怡然自得,你就愈得清楚。所以再說一次,別人的眼光、閒話、問題......不要在意,因為你的重點不在於別人的觀感是什麼,你的重點在於思考以及清楚你的攻守位置在哪。

我先說,這是一件不容易的事,但也因為如此,如果你學會了,對你只有加分,在任何的環境之中,你都要學會自處與自在,誰說這個時候沒有人在看著你呢?你又怎麼知道這不是一個考驗呢?這就是我教網友的第四招!

結語

那位網友仍在適應中,畢竟很多人都會想要平穩的生活。但我必須說,平穩的環境也許很舒適,但也許也是一種毒藥,變數雖然會帶來不適應,卻也是一個重生的機會,這就端看你怎麼看囉!

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本文經作者授權刊登,原文發表於冰與火的世界

責任編輯:丁肇九
核稿編輯:翁世航


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Photo Credit:Ubiquiti Inc.

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