冰島新例:公司要向政府證明男女同工同酬,否則面臨每天罰款

冰島新例:公司要向政府證明男女同工同酬,否則面臨每天罰款
photo credit: AP Photo/Brynjar Gunnarsson/達志影像
我們想讓你知道的是

冰島的勞工法例早已訂明不可有性別歧視,然而兩性薪資水平仍然長期存在差距。新法例的目的就是要消除這個差距。

冰島自今年起實施男女同工同酬新法例。員工數目達25人或以上的公司,必須向政府證明奉行男女同工同酬政策,並會取得證明書,否則面臨罰款。

包括美國在內的一些國家,早已有法例訂明如果工作性質相同,僱主不能因為性別差異支付不同薪金。冰島新法例的獨特之處在於其執行方式——不再倚賴僱員去證明自己受歧視,而是由僱主負責證明其薪酬制度公平。

根據新法例,擁有25人或以上的公司,每三年要向政府確認薪酬政策沒有性別歧視,要評估每個職位的工作性質和待遇,然後會獲發證書,未能取得證書的公司可能面臨每天累積罰款。

冰島女性權益組織幹事Dagny Osk Aradottir Pind表示,冰島早有法例訂明兩性薪酬要平等,但多年來男女薪資仍有差距:「大家終於明白制度有問題。新機制是確保男女同工同酬真的可以落實而不是紙上談兵。」