修法後恐出現「超級邪惡班表」,勞動部:下周先找量販業者「喝咖啡」

修法後恐出現「超級邪惡班表」,勞動部:下周先找量販業者「喝咖啡」
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根據勞動部資料,去(2017)年勞檢的前兩名,分別是未依規定給加班費與讓員工超時加班。而台大勞工健康風險評估報告指出,台灣自2012年起,平均每4.8天就有1位勞工過勞,領取過勞給付。

《勞基法》修正法案三讀才剛通過,外界擔心取消了原有的「七休一」、並有條件放寬加班工時和輪班間隔是「大開過勞之門」,勞動部預計下周將邀大型量販業者喝咖啡,溝通排班問題。而電視節目日前討論《勞基法》後可能出現恐怖班表,卻被行政院發言人徐國勇批評是「離譜、錯誤的舉例」,讓工會秘書長痛批「政府官員就是不知民間疾苦,在辦公室專說幹話!」

(中央社)《勞基法》修法通過後,勞動部將於下周二(16日)邀集多家量販業者舉行座談會。勞動部職業安全衛生署長鄒子廉表示,座談會是例行的春安配套措施,主要是考量年關將近,會有許多學生、打工族到量販超市工作,加上有許多量販業者在過年前將會24小時營業,希望透過座談會提醒業者在排班上要遵守法令。

鄒子廉說,座談會中將討論工時排班的問題,希望業者儘量避免排斷班(例如員工早上上2個小時,晚上又上2個小時),否則員工中間的空擋要回家也不是,不回家也不是。也希望藉此座談會聽聽業者對勞基法修法的想法,讓業者更理解這次修法內容,更遵守勞動法令的規定及關心勞工工作時間過長的風險。

《自由時報》報導,勞動部周二將邀家樂福、大潤發、好市多、愛買等大型量販業者開會,要求業者排班不宜太過零碎化,輪班間隔也不宜太短,以免影響勞工休息,且不能排出「30天上班336小時」的班表,也要注意打工族多段式排班(如8點上班到10點、12點到下午2點、下午3點到晚上7點),避免發生糾紛。

《聯合報》報導,勞動部與大型量販業者「喝咖啡」,將聚焦3項議題,包括「排班避免過勞」、「排班避零碎化」與「勞資會議」,除了要求業者不可濫用新法,排出多段班及「30天上班超過300小時」仍合法的班表,另外由於新法規範各種彈性都需開「勞資會議」,恐出現工會若成立較晚,可能無法推翻之前勞資會議的決議,勞動部將要求相關同意權由企業工會同意,不能由分公司的勞資會議取代。

勞動部也表示,新法生效後,勞檢沒有空窗期,3月1日上路前將進行宣導、輔導,讓企業了解法規內容,3月後會加強勞檢,計畫先鎖定7休1與輪班間隔,若還未獲得主管機關核可特殊例外情況,將透過勞檢確認業者確實做到輪班間隔至少11小時。

超時加班、沒給加班費,量販店去年違規次數最多

根據勞動部資料,去(2017)年勞檢違規項目的前4名,分別為:

  1. 未依規定給加班費(20.11%)
  2. 超時加班(15.20%)
  3. 出勤紀錄未詳細登載分鐘(12.10%)
  4. 沒有落實七休一(11.75%)

《蘋果日報》統整去年全台違反《勞基法》企業名單,其中勞檢違規次數最多的,就是量販業龍頭家樂福,違法事項包括讓員工超時加班、未依法給加班費、加班和女性夜間工作未經工會同意、工資未全額給付等。

而在去年5月,大型連鎖量販店全聯福利中心,也出現員工疑似長期超時加班、輪班間隔過短,不幸過世的事件。

《關鍵評論網》2017年8月報導,台中全聯羅姓女員工在5月1日下午5點要下班時,因頭暈嘔吐倒臥在紙箱上,送醫後不治,疑似是因長期工作過勞所致。家屬表示,該員工在全聯服務10年,每天早上7點出門上班,晚上下班回到家都近12點,但勞動部職安署中區職安中心調查卻發現,全聯提供的員工出勤紀錄上,並沒有詳實記載羅姓員工延長工時的出勤情形。

《勞基法》修正通過後,會出現超級邪惡班表嗎?

《勞基法》即將放寬工時規定,公視《有話好說》節目10日依據三讀通過版本,排出未來可能合法的「邪惡班表」。其中終極版班表更集合了「輪班間隔8小時 + 連上12天班 + 加班上限54小時」。

1月10日播出的《有話好說》節目中,陳信聰拿出圖表指出,勞基法三讀通過後,如經勞資會議同意,輪班間隔8小時、連上12天班、加班上限54小時將變成可能,會出現「超級邪惡班表」(如下)。

3月1日早上8點上班,直到下午5點下班,中間1小時去吃飯,晚上6點再上班到10點,休息間隔8小時後,3月2日早上6點再去上班,加班到晚上8點,間隔8小時後,3月3日早上4點開始上班......這樣的班表可以合法持續12天。

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不過這樣的版本,卻讓行政院發言人徐國勇反彈,在臉書批評該班表是「離譜的、錯誤的舉例」。

徐國勇指出,該班表不但7天沒有1天例假,一周正常工時超過40小時,一日工作時數也超過12小時,加班時數也超過54小時上限,是混淆《勞基法》規範。

不過《有話好說》主持人陳信聰也在個人臉書上,提醒政院「勞基法修正通過了」,從今年三月一日開始,在經過「把關機制」後,企業就可以擁有連上12天班、排班間隔8小時、單月加班54小時的彈性人力運用。指出「這不就是賴院長雖千萬人吾往矣的修法目標嗎?怎麼還會說7天一定要休1天否則違法呢?」並歡迎行政院長或勞動部長上節目,向各界說明澄清。

不只是台鐵有花花班,台大報告:每4.8天就有1人過勞

節目的來賓之一,桃園市產業總工會顧問暨空服員職業工會秘書長林佳瑋,昨(13)日下午也在臉書表示,台灣有上百萬的勞工正在輪「花花班」,甚至比《有話好說》製作單位的圖表還要誇張,有的班表排班是以半小時、甚至是15分鐘為一個單位,複雜到不要說看不清楚,員工也上班上到頭昏眼花,如果不上色,連員工自己都搞不清楚今天在上什麼班。

林佳瑋提到,她刻意不挑空服員、台鐵員工與護理人員的班表,因為大家都知道他們是花花班,「我要告訴徐國勇,輪花花班的人比你想像中還多!」

林佳瑋總結這些班表的特色,就是「沒有人是固定幾點上班、每個鐘頭都有人上下班(甚至是每15分鐘)」,直指「不食人間煙火的徐國勇發言人,請你閉嘴!」、「不知道基層勞工的現實,不知疾苦還說風涼話!」

台大職業醫學與工業衛生研究所長陳保中及其團隊所做「勞工健康風險評估報告」指出,這次勞基法修法草案中,修正第34條,經同意得將輪班間距由11小時縮短至 8小時,主要影響製造業、交通運輸業、醫療照護業等輪班制工作者,是在人力吃緊下進行的班別調動,像是早班接著夜班、午班接著早班、或夜班接著午班等狀況,叫做「快速輪班」。

報告指出,雖然快速輪班這種輪班間距小於11小時的狀況並非每天發生,但因睡眠不足和疲倦,仍有急性與慢性的影響,除了增加勞工過勞的風險,也會影響勞工的工作表現,尤其對於交通運輸業等與公共安全密切相關的敏感產業。

報告也指出,台灣自2012年起,因為罹患職業相關腦心血管疾病領取勞保傷病、失能、死亡給付的人次,每年約70至90人,平均每4.8天就有1位勞工領取過勞給付。不過因為「職業相關腦心血管疾病」認定標準嚴苛,目前國內過勞認定只是冰山一角,實際上還有更多過勞黑數,可能每天都有人因過勞而失能或傷病。

新聞來源:

核稿編輯:楊之瑜


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