GDP每增加一元,勞工分到多少?

GDP每增加一元,勞工分到多少?
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我們想讓你知道的是

GDP每增加一塊錢,有多少分給勞工?這個比例在過去幾年是不是下降了?比例的變化是台灣獨有的現象嗎?而經濟體每增加一塊錢的產出,分給「勞動」的比例稱為「勞動報酬份額」。如果勞動報酬份額確實下降,我們也需要先釐清下降的原因,並試著區分誰才算是「勞工」。

實務上這些問題大多靠著打官司或主管機關的法律解釋解決,例如發生損害的時候誰是需要負責的雇主(計程車撞到人的話,車行要陪嗎?那遊覽車呢?)、誰要負責幫誰保勞保(加盟早餐店的老闆找誰保?)、誰適用勞基法(公司執行長適用勞基法嗎?)等等,但已可見勞動與資本之間的區分不是那麼非黑即白。定義誰算是「勞工」已經夠困難了,要在一筆錢裡分出「勞動報酬」當然也不會比較簡單。

結語

勞動報酬份額有沒有下降?目前看起來是有,但這不一定是薪資成長不如整體產出的原因,而且這狀況也廣泛出現在世界各地,恐怕不是「鬼島」才有的現象。感嘆勞工分到的餅變小的人,不是像某些評論家說的那般無病呻吟,而是很可能真的有這趨勢。同樣的,反對更嚴格的勞動法規的人也多半不是真的覺得別人家的孩子死不完,其中也有人是看到在整體勞動報酬份額下滑的環境下,善意的政策會如何讓已經夠倒楣的人更倒楣。經濟成長的果實該如何分享給勞工,是整個社會將持續辯證的主題。但如果希望有更深入的討論,我們可以先跳脫「勞方」、「資方」這種分類。


註解

[1] 經濟學家看待這個問題的角度可能也出乎大家意料。勞動報酬份額在經濟學的重要性不只在於這數字本身的變化,在研究上還有個重大的角色,就是作為「生產函數」的參數。在大學修過經濟學的朋友可能隱約記得有一種稱為Cobb-Douglas生產函數的玩意兒,其中就有個代表勞動報酬份額的參數。過去有很長一段時間,多數經濟學家認為這個參數基本上是固定的,但同時也困惑於到底為什麼會是固定的。因此最近發現過去這個參數在變化(也就是勞動報酬份額下降了),對於經濟學來說更是非常值得研究的現象。

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責任編輯:游家權
核稿編輯:翁世航