白海豚生態館動工 保育人士抗議市府規避環評
我們想讓你知道的是
文史工作者江慶洲說，市府規避環評，若將蓋水泥建築的經費轉換為海岸線污染防治，防風林復育等，更有助環境保育，而且台中港風沙大，東北季風季節遊客不愛來。
文 / 何沛怡
位於台中市梧棲區觀光漁港的「白海豚生態館」28日開工動土，預計105年8月完工。地方人士齊聚開工典禮，十多名保育人士與文史工作者一字排開，在旁舉牌呼口號「白海豚愛海、不愛圍困館」批評市府規避環評。台中市副市長黃國榮表示，興建白海豚生態館就是為了宣導白海豚的生態保育，同時要發展當地觀光。
自由報導，市府首開國內白海豚生態保育之先，在台中港濱海遊憩區用地規劃「白海豚生態館」，是以白海豚的生態保育為主題，宣導生態保育觀念，打造白海豚的家，期盼未來能與各界合作，提供觀察及保育基地積極推展白海豚保育工作。
文史工作者江慶洲說，市府規避環評，若將蓋水泥建築的經費轉換為海岸線污染防治，防風林復育等，更有助環境保育，而且台中港風沙大，東北季風季節遊客不愛來。
中時報導，市府觀光局長張大春表示，本案依法令規定，無須經過環評，除了場館內有環境教育展示外，每年將編列經費進行環境維護及生態保育工作。白海豚生態館興建完工後，除串聯起海線藍帶觀光路線外，未來館內還將設置復育池，提供擱淺的海豚一個休息養傷的醫療站。
〈中部〉生態館台中動土 民喊「饒了白海豚」（自由）
中市白海豚館動工 民抗議未經環評（中時）
中市白海豚生態館今動土 預計105年完工（中時）
如果您認同TNL的選文標準，歡迎在這裡推薦您認為「應該」要報導的新聞給我們。
Photo Credit: 台灣水鳥研究群 彰化海岸保育行動聯盟 @Flickr CC BY SA 2.0
Tags：
「快一點」的成長秘訣：讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞
我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年，每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足，又要講求速度與品質的消費體驗問題，在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐，到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年，短短三年，即創下萬家餐飲門市合作，且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方，並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時，背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統，為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪，系統串聯自動試算更接地氣
點點全球的人資主管張珺涵指出，過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中，企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量，因此，代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前，除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等，企業還要負責催促員工提交假勤資料，不僅需要耗費大量精力，還會增加許多時間成本；若發薪後，發現計薪上的疑慮，與代管公司來回溝通的時間，也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能，完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料，自動匯出薪資試算結果，還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔，讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享：「現在，平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水，且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式，只需要跟著流程一步一步檢查，員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效，遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量，NUEIP助打造和諧勞資關係
點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神，如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上，張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑，企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務，制定企業規章制度，以有效管理人力資源；然而，在實際執行時，也需要具備一定的靈活程度，才能促進勞資雙方的良好關係，達成雙贏目標。
因此，點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統，利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子，雖其目的是為了更妥當控管人員，但有時員工發生特殊情況，以致無法符合現有制度時，企業可針對個案通融放行，此時，系統功能也可以彈性各別自行調整設定，並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道：「制度是死的，而人是活的；我們不需要一個將制度綁死的系統，而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統，NUEIP就是這樣收放自如的系統，它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統
近年來，點點全球快速拓展業務，伴隨著員工的增加，NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統！」張珺涵笑著說：「像是將新進員工加入系統時，只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號，三個步驟即可設置完畢，加上NUEIP的介面非常清楚明瞭，加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具，旨為節省重複的行政作業，NUEIP在協助企業導入系統時，已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則，依照公司人事規章設定完成，因此只需要為新進員工套用規則，即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念，點點全球目前正積極培育強力的研發人才，進攻跨領域的數位技術服務；並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台，迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率；同時，亦增進了勞資雙方之間的信賴感，使團隊更有凝聚力，為企業齊心打拼。
本文章內容由「人易科技」提供，經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。
