勞基法修法民調:66%民眾不了解修法,卻有近5成贊成

勞基法修法民調:66%民眾不了解修法,卻有近5成贊成
2018年1月18日,群眾聚集立法院周邊,抗議勞基法修正案。Photo Credit:關鍵評論網 Abby Huang
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民調指出,民眾對「加班費換補休」贊成度最高,67.5%贊成,27.5%不贊成。

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*封面圖片為2018年1月18日,群眾聚集立法院周邊,抗議《勞基法》修正案。

(中央社)
台灣世代智庫今(17)日公布民調指出,49.7%勞工贊成新版《勞基法》修法內容,不贊成者占43.4%。另外,雖然這次修法過程爭議多,但民調卻顯示,有65.9%受訪者不瞭解修法內容。

台灣世代教育基金會董事王智盛、民主進步黨立委王定宇出席民調發表記者會。

王智盛說,這次調查顯示,49.7%勞工贊成新版《勞基法》修法內容,不贊成者占43.4%。但有65.9%受訪者表示不瞭解修法內容,表示瞭解者占33.1%。

王智盛指出,這次民調是針對勞工進行電訪,而最讓他訝異的是,有2/3的勞工對這次《勞基法》修法內容不了解,修法過程這麼多爭議,但基層勞工是否有充足管道可以了解修法內容?立委王定宇說,這對政府也是警訊,政府要好好思考,如何建立更直接有效率方式,與勞動者溝通。

王智盛指出,民調進一步詢問受訪勞工修法內容:

  • 「七休一」修法:55.2%贊成,37.4%不贊成
  • 「加班彈性」修法:53.2%贊成,35.8%不贊成
  • 「加班費核實計算」:53.7%贊成,38.8%不贊成
  • 「特休延長使用」:64.5%贊成,31.3%不贊成
  • 「輪班間隔修法」:45.7%贊成,45.7%不贊成
  • 新增「加班費換補休」:67.5%贊成,27.5%不贊成

王智盛表示,受訪勞工對「輪班間隔修法」看法較為兩極,「加班費換補休」贊成度最高,67.5%贊成,27.5%不贊成。整體來看,49.7%勞工贊成本次修法內容,不贊成比率占43.4%。

對於這次《勞基法》修法後續效益評估,67.8%認為這次修法有助於增加企業經營彈性,22.1%持反對意見。49.2%認為政府帶頭加薪對提升薪資有幫助,認為沒有幫助者占46.7%。56.4%勞工認為政府推出的改善青年低薪政策有幫助,37.8%的受訪者持相反意見。

王定宇指出,從民調發現,勞工對排班間隔的意見特別明顯,他會要求勞動部把關要「百分之三百」嚴格守住排班間隔11小時,非不得已才可以開放到八小時,而且,要讓社會覺得這個「非不得已」是可以接受的。

王定宇並說,勞動部3月1日要訂出《勞基法》的執行細節,對於加班挪到後面補休,他個人建議勞動部,補休以半年為期限,如果半年內不能補休,該給勞工的加班費就要給,不能無限遞延。

這次調查為台灣世代智庫委託大社會調查中心執行,在107年1月14日至15日下午及晚間進行訪問。成功訪問1405位20歲以上勞工,在95%信心水準下,抽樣誤差正負2.61個百分點。

《蘋果日報》報導,台灣世代智庫屬於台灣世代基金會,由英派綠委陳明文成立。

《勞基法》修法前,包括勞動部、民進黨都曾做民調,調查民眾對於《勞基法》修法的想法。2017年12月29日勞動部公布的民調中,不管是「廢除七休一」、「加班費核實計算」、「加班時數上限」等,認為「不需調整」的比例都高出「需要調整」。而2017年12月30日,民進黨公布的民調結果則是59.7%受訪者贊成修勞動基準法。

《關鍵評論網》專欄作者陳方隅就曾比較這兩份民調指出,勞動部的民調問題,相對來說比較細緻,在回答「需要改」的選項後面有問認為「應調到多少」,例如以調高工時上限來說,回答「需要調整」的人都是認為「贊成調高」,而不會有人是認為需要調低而選到這個選項。

而民進黨的民調,除了有問題有一些與本次《勞基法》修法無關的引導式敘述,比如以「一例一休」代指《勞基法》,它也沒有詢問贊成修法的方向性,無法得知回答「贊成」修法的人,是贊成把《勞基法》修得更保障勞工,還是修法讓資方有更多彈性?

《菜市場政治學》說明,民調不可免地會對受訪民眾產生「汙染效果」,這個「汙染」其實是個中性詞,可能有負面也有正面的汙染效果。

正面的污染效果像是當詢問民眾對於核四興建、廢除死刑、同性婚姻等社會議題,平常民眾鮮少接觸該議題,可能因為接到這樣一通民調電話,他開始上網搜尋相關議題資訊。

但民調透過引導式的措辭與題目順序所,也可能造成的「負面污染」。負面污染效果的問卷造成的影響是,每當選民接受一次這樣的問卷,彷彿接受一份負面文宣,進而影響其投票意向。最差勁的民調類型是推手民調(push poll),以偽裝成民意調查的方式,針對特定候選人提供選民大量不利當事人的負面訊息,目的並非想測得實際民意,而是要影響選民對於候選人觀感的變化,進而影響選舉結果。

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核稿編輯:楊士範

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