男性育兒的獨特性:如何成為一個「夠好的父親」?

我們想讓你知道的是
父親既然並非天生的育兒者,「父親」身分仍必須經過學習,依然得從增加家庭時間、參與分工開始,讓生活瑣碎成為與孩子間很「親」的基礎,別只認為陪玩或扮黑臉就行。
文:林仁廷(諮商心理師)
「夠好的母親(good-enough mother)」是英國心理學家溫尼考特(Winnicott)提出的概念,他認為在母嬰關係上,只要母親足夠敏感和穩定,可以滿足嬰兒生理和情感需求,那就夠好了,其餘條件都不是必須,不需戰戰兢兢當個完美的母親。「關係」這件事,母親有著生理哺育及本能的協助,是嬰兒最初的重要他人,她對孩子無條件的愛,孩子也以同樣眼光回應,並逐漸從共生關係裡分離、發展「自我(self)」概念。David Brooks在《社會性動物》對此寫道:
「……最初的愛是另一個人給予的愛,嬰孩用母親賦予他的形式去認識自我,多年後,他才能用自己的定義去認識自我。」
那麼,何謂「夠好的父親」呢?現代父親當然也要共同育兒,想當初我也是父嬰同房,孩子抱整晚、把屎把尿,變成從此再也睡不好的人。不過父親育兒仍有別母親,對孩子來說,父親是第三者,屬於社會關係,甚至是來搶奪母親的,此心理過程佛洛依德稱為「伊底帕斯情結(戀母情結)」。「父親」身分不是在孩子出生那一刻就有的,而是關係建立中一步一步揭示、宣告、成立的。
父親的家庭位置,在遠古時代是對外的狩獵者,他提供食物、提供保護,以及最重要的技能傳承──教導他的孩子學習如何狩獵。父母親各司其職,孩子依附母親在保護中長大,而父親的責任是帶他走出家庭、進入世界。
今日父親的困境
父親的功能在今日遇見困境,社會歷經工業革命及二次大戰,生活型態改變了,父親的傳承角色斷裂了,父親消失在工廠、工地或辦公室,藏在機器、文件或永無止境的工作裡,對家庭來說,他是缺席的;權力觀念與家庭組織變了,儀式及傳統落沒,父親不再有東西可以傳承,失去了與孩子的連結,對家庭來說,他是沈默的。今日父親僅留存了「養家餬口」的功能,只是提供金錢與物質的人罷了,父親視賺錢為己任,專注在社會領域撐起家裡經濟,下工或退休後回到家庭卻發現自己是菜鳥,被妻子及小孩嫌棄不懂關係經營。社會對父親期待變多,除了經濟能力,也譴責他的缺席與沈默,義大利精神分析學家魯伊基.肇嘉(Luigi Zoja)在《父性》裡就說:
「今天的父親處於譴責之下,不是因為他做了什麼,而是因為他沒有做什麼;不是因為他說了什麼,而是因為他什麼也沒有說。」
於是有些父親開始像母親一樣育兒,共同分工,作家事。我自己的經驗發現,即使煮飯、打掃、洗衣,帶孩子上學我全包,孩子與母親的關係也毫無影響,母子關係並不是依據做事的多寡,純粹是無條件的愛,母親對孩子如此,孩子也如此看待母親。但父親不是,作家事的父親充其量不過為「媽媽二號」,孩子覺得爸爸該去工作,媽媽在家陪他們就好,孩子也期待爸爸賺錢(買玩具)、萬能(修理玩具)、有問必答(玩具怎麼會壞掉),以及在假想遊戲中爸爸永遠是壞人或魔王,而媽媽是被保護的。歷史的積累,讓我們在心理上對父母的期待有決定性的不同。
父性、母性的心理原則
「父親母親」是種角色、形象,父可代母職,母可代父職,從心理的角度來說,決定性的差別在於父性與母性心理原則的引導。
河合隼雄《走進小孩的內心世界》:所謂的母性原理,就是「再怎麼不好,也是自己的孩子」,基本上對孩子採取「包容」、「保護」的態度。而所謂的父性原理,指的是扮演嚴父的角色,也就是教孩子要「明辨是非」,用比較極端的說法,就是「即使是自己的孩子,不聽話也要好好修理」。
社會心理學家佛洛姆(Fromm)《愛的藝術》:嬰兒都需要母性無條件的愛,六歲以後的兒童則需要父性的愛,需要他的權威與引導。
父性與母性同樣重要,夠好的父親母親各司其職,如同David Brooks在《社會性動物》寫的:「父母只要夠好就行了。他們提供孩子穩定且可預期的節奏。他們的管教能符合小孩需求,溫暖與紀律。他們建立起安心穩當的情感連結,讓孩子面對壓力時有求助的對象。他們在孩子身邊以身作則,示範如何克服人世間的問題。……父母可能會犯錯、大發脾氣,有時還會忽略孩子的需求,可是只要整體的照料形式是可靠的,孩子依舊能有安全感。」
父親育兒的獨特性:把孩子舉高高
我永遠記得,妻子在懷第一胎時,第二個月小產了,她陷入情緒低谷至少半年,對男人而言,我認為「胚胎」不過是「未成型的細胞」,可對母親而言,卻已是兒女的靈魂,懷胎的微微身心變化都是生命信號,他們都是「兒女」。我想,這是我身為男人難以體會的。母性連結生理本能及無條件的愛,是孩子關係挫折可退的安全堡壘,那麼父性呢?
魯伊基.肇嘉(Luigi Zoja)認為,與母親相比,父親的特色是「教他孩子騎腳踏車的那個人。」騎腳踏車(兩輪的),不僅是一項技能而已,學習中要面對害怕、挫折、疼痛,要學習自我控制與延宕滿足,父親的教導與關心可平衡母親對孩子的過度保護。父親的任務是,帶領孩子進入這個世界,學習於此生活的必要技能,並陪伴他通過必經的磨難。
父親的獨特性怎麼展現呢?我認為,在兒童期有下列三點:
1. 認可:把孩子舉高高
對於三歲以下的孩子,把他舉高高、坐在肩膀上、抱起來迴圈旋轉,這都是父親的體型與力氣才作得到的事,也是一位父親認可這是他的孩子所做的事。相對於母親總是喜歡安靜安全的交流,父親提供了有點害怕卻又好玩刺激的互動,逗得孩子興奮大笑,體驗正面情緒。當遊戲結束,父親也是拒絕他一玩再玩的那個人,讓孩子自然學習「結束了」的情緒調整。
2. 陪玩:體驗與創新
三到九歲,運動與技能的肢體學習,與父親的互動是興奮刺激的遊戲體驗、混戰扭滾的肢體運動、騎腳踏車類的技術學習以及眾多創新創造的活動,開創視野(EX:象棋規則、撲克牌自創玩法,孩子會知道:「喔,還可以這樣做喔!」)。
3. 榜樣:權威與教導
九到十二歲,孩子正邁向認知成熟、邏輯思維與成就榮耀的階段,父親是一個榜樣,透過對新奇事物的探險與追尋,傳遞某些價值。兒童繪本《月下看貓頭鷹》就講述了這樣的故事。
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向下扎根的永續教育,才能延續到未來:文曄集團透過捐贈《2222--未來選擇地》門票,提供新北市國小學童沈浸式體驗永續環境的學習

我們想讓你知道的是
文曄集團透過捐贈「2222 未來選擇地」永續概念展之門票,邀請新北巿國小學校班級學童教育觀展的公益活動。藉由永續展的互動式體驗可激發學生更多思考,提供學生多元學習的機會,響應永續教育議題,亦共同倡議永續發展理念。
聯合國在2015年9月宣布的全球發展框架——「2030永續發展目標」(Sustainable Development Goals, SDGs),共列出17個項目,涵蓋了社會發展、經濟、環境等各個面向,期待全球國家可以一起努力,在15年內實現永續發展的目標。在這17個項目中,與氣候/環境相關的內容就有5項,包括SDG 11永續城鄉、SDG 12責任消費及生產、SDG 13氣候行動、SDG 14保育海洋生態,以及SDG 15保育陸域生態。由此可見,環境的變化是如何牽動了全球的神經、關乎每一種生物的生存可能。在永續發展已經成為全球共識的今天,我們距離永續目標的實現,依然迫切且遙遠,身為居住在地球上的一份子,我們該做些什麼?又該怎麼做?
今天的選擇,決定世界的走向
由李奧納多迪卡皮歐基金會及聯合國開發計劃署共同捐贈,關鍵評論網媒體集團及綠屋共同主辦籌劃展出的《2222--未來選擇地》展覽,以倒敘法打造出一個假設的、 200年後的地球,帶著參觀者一起從2222年的未來,一步步倒回2022年的今天。在展覽中,參觀者將親身經歷未來生物多樣性消失、無自然的世界,再回到我們的生活現況——極端氣候、冰川融解、雨林消失、海洋污染、塑膠微粒⋯⋯希望藉由展覽,與身處於地球暖化時代的人們,溝通永續議題的重要性;也讓大家更了解地球正在經歷什麼樣的變化,拋出值得思考的議題,呼籲所有地球公民能夠一起展開行動。
每一個孩子,都是形塑未來的關鍵
作為提供全球專業電子零組件通路服務領導品牌的文曄集團,在實踐SDGs、ESG(環境Environment、社會Social、公司治理Governance三個面向的縮寫),以及企業社會責任(Corporate Social Responsibility, CSR)等與環境永續相關的課題,向來不遺餘力。而文曄教育基金會,更本著「多元學習,翻轉教育」以及「關懷弱勢,回饋社會」的理念,投入資源與心力,帶動偏鄉的教育的多元性。2019年開始的「遠鄉閃閃——文曄校園攝影深耕計畫」,就立志要提供孩子們另一種觀看的方式,以及更多元的學習角度。

「我們從2019年開始接觸偏鄉的孩子們,教他們攝影,和他們一起觀察生活周遭的細節。透過孩子的眼睛來看,這個世界真的充滿了各種驚喜,他們拍學校角落中的生態、拍同學、拍自己,也拍一片天空充滿神奇色彩的瞬間、拍一個池塘閃閃發光的樣子。孩子們告訴我們:『原來我們生活的地方,有這麼多美麗的東西。』我聽了好感動好感動。」文曄教育基金會執行長林秋寶與我們分享道。這個經驗,讓林執行長更加相信,孩子不僅僅是未來,更是需要我們保護、引導的未來。
在這次展覽發起之際,文曄集團希望藉由展覽中的互動式體驗,激發孩子們思考,讓永續教育向下紮根,共同倡議永續發展的理念。因此特別購入1000張特展門票贈予新北市各小學,邀請孩子們參與這次展出,期望透過企業影響力,為台灣教育探索新的可能。索票小學包含新北巿嘉寶國小/思賢國小/私立育才國民小學/民義國小/後埔國小/海山國中/汐止國小/修德國小/和美國小/大坪國小/瑞濱國小/平溪國小/鼻頭國小/麗山國小等。

對地球好一點,就能帶來改變世界的機會
「永續即日常」,是文曄集團對永續議題的中心思想,因此不管是公司營運的模式、內部的工作環境規劃,或者員工的永續精神教育,文曄集團從未停下滾動式修正、持續從內部向外擴散的腳步。包括在物流上導入先進電子系統,全面無紙化的庫存管理;將包裝減量、注重回收,從上到下貫徹環境責任。而辦公室的環境規劃,則強調低碳、減碳並期許零碳,例如改採節能的電器產品,以及中午休息時間關燈,一方面省電,另一方面也能讓員工好好休息。
林執行長說:「永續、環保的概念並不是遙不可及的big words,而是跟每天的生活息息相關。你從睡醒開始,要用什麼牙膏、穿什麼衣服,早餐要喝茶還是喝咖啡?去上班要搭車、開車還是走路?每一個選擇,都在影響環境。所以我們不只企業的營運強調永續,更在潛移默化中,讓每一位員工對環保更有感。比方我們做食安的教育,幫助大家了解怎麼計算食物的碳足跡;之前辦的減肥比賽,總共有400多人報名參加,最後參與回測的也有將近300人,大家一起減掉了890公斤左右,腰圍總少了692寸。這個活動很受員工歡迎,好玩、有挑戰性,對地球和自己的身體都好。」林執行長熱切地分享著文曄集團對環境永續的努力,在在顯示出對這個議題的重視度,以及為地球付出的熱情。

「到了2050年,你會希望自己成為怎樣的大人?而200年後,你留給未來的孩子們,又是一個什麼樣的地球呢?」這是《2222--未來選擇地》展覽所拋出的問題,也是文曄集團對孩子們、對未來,所感到的責任。這次捐贈票券給新北小學的行動,只是為實踐「將永續觀念向下紮根」的一個起點。文曄集團希望繼續探索新的方式,讓孩子們了解環境永續的重要性,提醒全球所有公民都必須攜手合作,降低破壞,與地球和諧共存。開始行動吧,從今天起,為成為我們所期望的世界改變者而努力。