美麗華凌晨起無限期罷工：當了20年「臨時員工」，提告後轉正職卻又被解僱

（2018.1.19 18:15更新）

美麗華高爾夫球場去年12月宣布不發年終獎金，引起工會成員抗議後，一次解僱18名員工，其中有15名是工會成員，工會認為資方有意剷除所有工會成員，勞動部介入協調未果。今（19）日凌晨4時，工會在美麗華高爾夫球場周圍拉起「罷工糾察線」，封鎖高爾夫球場，宣布無限期罷工。

工會爭取年終獎金後，15名工會成員遭解僱

《蘋果日報》報導，美麗華高爾夫球場工會表示，去年9月美麗華資方風光舉辦完「裙襬搖搖LPGA台灣錦標賽」後，美麗華工會開始向資方爭取年終獎金，但美麗華資方仍舊維持原例「不發年終獎金」。

工會幹部說，11日，球場重要幹部、場務部等共18人竟被公司無預警資遣，當天既被要求離開球場不得進入。12日美麗華工會立即至勞動部前召開記者會，除揭露美麗華資方意圖消滅工會外，並要求資方立即撤回資遣場務部人員。

根據美麗華工會粉絲頁「自立自強被解雇，抗議血汗高爾夫」，15日勞動部介入勞資調解，但調解後，雙方沒有共識，資方不願撤回解僱決定，工會也不願再繼續調解程序。

18日下午，美麗華開發企業工會在美麗華百貨召開記者會，表示美麗華高爾夫球場是全台球證費用最高的球場，會員球證將近900萬，但卻以公司「虧損或業務緊縮」不願法給年終獎金，一次資遣18名會員。訴求請美麗華公司召開臨時董事會撤回解雇決定，盡速還給勞工工作權。

• 無預警解僱18名員工卻有15位工會成員，美麗華球場：忍痛資遣

工會凌晨拉起「罷工糾察線」，封鎖高爾夫球場

《焦點事件》報導，今日凌晨4:00，美麗華高爾夫球場工會再度抗議，30多名成員在林口球場門口無預警拉起「罷工糾察線」，希望在早上5:00，球場開門時，可以阻擋員工和顧客進入球場，工會封鎖球場前後兩個大門，宣佈開始無限期罷工，直到公司回應訴求為止。

工會共提出四個訴求，包括：

1. 立即撤回解僱工會成員的決定
2. 為員工加薪3%
3. 發放今年的年終獎金
4. 公司禁用外包人力

工會理事連盟哲表示，公司一次大量解僱員工，是因為公司要規避《大量解僱勞工保護法》中限定的「單日解僱20位」之標準，過不了多久公司就會將所有場務人員全部替換掉，所以這次同時訴求公司禁用外包人力。

美麗華工會的組成為球場內51名「場務」中的40人，15日晚間8點，32名工會成員參與投票，26位投下贊成票，通過罷工決議。

• 「罷工不用上班好像很爽？」6個QA告訴你——在台灣合法罷工到底有多難

《焦點事件》報導，罷工的成員，大多負責「場務」工作，負責整理球道、割整草皮、沙地、與掃除等工作，必須忍受風吹日曬、雨淋下霜，且大部分成員都高齡50歲以上，甚至有超過五位場務人員在兩年內就能退休；工會理事連盟哲說，「場務」是高爾夫球營運的重要幕後功臣，沒想到公司卻將服務數十年的員工棄如敝屣，打算一批批將老員工解僱，再用外包人力取代。

今年63歲、在美麗華球場服務20年以上的工會成員高姓員工說，這份工作很辛苦，年輕人大部分不願意做，40歲以下的場務僅不到10人，且早年由於公司規避《勞基法》，所有場務雖然天天上班，但還是算「臨時」人員。直到2015年，有同事提告後，才全數轉為「正職」，所以她雖然服務20年，但當「正職」卻只僅有兩年，如今公司卻還要解僱他們，讓人寒心。

《苦勞網》報導，美麗華工會的上級工會、桃園市產業總工會也來聲援美麗華工會的罷工行動，桃產總理事長莊福凱表示，將會支持美麗華工會抗爭到底。新海瓦斯工會顧問林子文也表示，要找更多工人來力挺罷工。

《聯合報》報導，美麗華高爾夫球場孫姓副總指出，先不管工會罷工是否合法，工會的「罷工糾察線」把球場的進出口全部封死，30多名造成上百名其他員工無法進出，不僅員工沒辦法上班，還有部分員工無法離開，讓球場宛如「孤島」。

孫姓副總表示，目前會員也無法進入，後續勢必面對會員的問題，而工會30餘人高喊罷工，難道「吵就有糖吃」？台灣社會怎麼會變成這樣？後續將尋求法律途徑。

《中央社》報導，勞工局表示，依《勞資爭議處理法》第54條規定，工會會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，得宣告罷工，同時可在雇主營業處所緊鄰區域設置糾察線，以言語、標示、靜坐或其他協同行為方式，勸諭其他非會員勞工及消費者支持罷工。

勞工局指出，強烈支持工會依法行使爭議權，同時呼籲各界尊重、同理罷工行動。

此外，新北市設有勞工權益基金，對於工會已向勞動部提起不當勞動行為裁決，以及未來後續透過民事訴訟爭取權益，勞工局將協助工會申請裁判費、律師費及訴訟或裁決期間生活費用，工會幹部最長可補助一年，協助工會度過困境。期盼勞資雙方能儘速展開協商，才能獲致更穩固的勞動關係。

美麗華工會罷工宣言

【這是一場賭上工作權的拚搏，我們的肉身就是罷工糾察線，準備和資方背水一戰！】

我們有話想對所有台灣勞動者說：

「請支持我們捍衛工作權，爭取勞動尊嚴。

這是政府極力靠攏財團之下，《勞基法》修惡後的第一場罷工。美麗華工會的成立及危機見證了近三年的《勞基法》鬥爭。工會成立於2016年民進黨政府砍勞工七天假後的第二天，七天假的激烈抗爭，使我們開始關注《勞基法》，才驚覺資方長年苛扣我們加班費，決定組成工會集體爭取被偷走的勞動成果。在歷經半年時間、四次調解，我們於2017年6月成功討回薪資。但是無良的資方跟隨《勞基法》修惡的風暴，也快速反撲。

殘酷的現實是，《勞基法》不再能夠保障我們，反而合理化資方在勞動現場的剝削，放任工時的彈性挪移。《勞基法》三讀通過的隔天，美麗華資方無預警解雇我們多數幹部和會員，企圖外包業務殲滅工會，即便透過調解，欲爭回權益及尊嚴，但美麗華集團僅是一句「業務虧損」就拒絕協商，執意在年關前解雇這些低薪的勞工。我們已經退無可退，只能用我們僅有的肉身行使罷工，對資方宣戰。