反對派選總統無望,普亭如何打造「俄式民主」?

我們想讓你知道的是
俄羅斯是不是算是開放?容許反對派存在、甚至舉行集會,這在某些極權國家似乎不為所見。即使納瓦尼真的能參選,證明俄羅斯社會的確存在一些求變的人,但好像仍不成氣候。
3月18日就是俄羅斯總統選舉的日子,大家嘴邊還是掛著「普亭(Vladimir Putin)﹑普亭還是普亭」這個名字,不過參選總統的其實並不止他。雖然國際社會比較熟悉的反對派領袖納瓦尼(Alexei Navalny)並不能「入閘」,因為他早被取消資格了。
回顧一下,納瓦尼本來已經得到足夠支持可以參選,嘗試挑戰普亭十多年的執政生涯。12月時,納瓦尼在莫斯科舉行的集會中說到,自己得到了1.5萬人背書,已超過法定的500人,因此他宣佈參選。
根據俄羅斯的法律,獨立參選人要得到至少500人的背書,方可至選委會登記,登記後還要再獲得30萬支持者連署簽名,才能正式成為候選人。
誰是納瓦尼?一鳴驚人的反對派明星
納瓦尼到底是何許人?他是一位律師。他2008年開始在政壇活躍起來,以針對克里姆林宮的反貪行動最為人熟悉,自然成了政府的眼中釘。不過,一個國家不可能只有一種聲音,更不可能所有人都看政府順眼。納瓦尼2013年參選莫斯科市長,取得到超過四分一的選票,當時不少人都很驚訝,原以為他只是一個不成氣候的反對派,但選票卻反映出俄羅斯人並不完全依順政府。
俄羅斯的反對派,到底能否成氣候?納瓦尼曾經因為發動反政府示威被判入獄,他被囚期間,支持者走上街頭聲援他,批評克里姆林宮打壓異己。
不過,他呼聲再高似乎也無法在這次總統選舉中分一杯羹。因為俄羅斯中央選舉委員會之前說了,「Sorry,納瓦尼,你休想參選。」(呃…這是設計對白)不讓他參選倒是真的,因為他曾經被判緩刑,因此裁定他沒資格參選。
納瓦尼早前因為侵吞公款被法院裁定有罪,要繳交50萬盧布罰款。歐洲人權法院曾經裁決,說納瓦尼案首次審訊對他並不公平。

國家機器打壓反對派,抹黑、禁選、妖魔化
中央選舉委員會由13人組成,當中12人都投票禁止納瓦尼參選總統,剩下那一位成員投的是棄權票,因為可能有利益衝突的問題。但無論如何,即使剩下那位投下支持票,也不足以扭轉乾坤。
納瓦尼認為自己可以在選舉中擊敗普亭,他認為現時官媒過份維護了普亭的人氣﹑民望,令普亭被塑造成一個了不起的人物,尤如國父一樣。納瓦尼口中的官媒,對於共產國家來說是一種非常重要的工具,因為政治宣傳是可能發生的。而在俄羅斯,官方媒體就不得不提RT(今日俄羅斯)。
我們不難想像納瓦尼在這樣媒體中,大抵會被形容得像惡魔一般。不過,我們並非要討論官媒,反倒可以看看他們是如何寫納瓦尼。例如,他們會形容他說「抗議運動中的傀儡領導者」。
納瓦尼只是一個象徵,代表求變的俄羅斯人
納瓦尼的影片頻道上有很多關於政府高官貪腐的影片,有一次他的矛頭狠狠地指向總理梅德維傑夫(Dmitry Medvedev),他的影片中更加有精明的動畫﹑繪圖,想說明梅德韋傑夫的「行宮」有多奢華。那陣子,俄國掀起了反腐示威的浪潮,莫斯科的抗議人士擠在普希金廣場。警方說有7,000至8,000人參與集會,500多名示威者在莫斯科被捕,不過人權組織就說超過800人。
遠在香港或台灣,我也不肯定有多少人認識納瓦尼。他的出現,有人說是俄羅斯人想變了。但變與不變,也非一人說了算。
俄羅斯是不是算是開放?似乎容許反對派存在、甚至舉行集會,這在某些極權國家似乎不為所見。即使納瓦尼真的能參選,證明俄羅斯社會的確存在一些求變的人,但好像仍不成氣候。
責任編輯:羅元祺
核稿編輯:翁世航
「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年,短短三年,即創下萬家餐飲門市合作,且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方,並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時,背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統,為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
本文章內容由「人易科技」提供,經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。