美麗華罷工明天恐被清場 新北市勞工局:合法罷工,資方請回談判桌

美麗華罷工明天恐被清場 新北市勞工局:合法罷工,資方請回談判桌
Photo Credit:美麗華工會臉書
我們想讓你知道的是

美麗華工會抗議,也得到同時在靜坐抗議長榮航空班表過勞的桃園市空服員職業工會的回響,在臉書上互相分享罷工消息,兩方也於晚間6點連線,互相加油打氣。

唸給你聽
powered by Cyberon

(02/01 14:18更新)

美麗華高爾夫球場工會罷工即將邁入第4天,明(23)日將是資方預告的「資遣日」,「清場」傳聞引起揣測。新北勞工局今天表示,資遣名單中的15名工會會員,身份資格已獲確認,即便罷工行動持續至23日之後,仍屬合法。資方若指揮保全破壞罷工糾察線、衝撞會員,則屬「違法」妨害工會「合法罷工」權利,警方會介入排解維持秩序。

今年1月10日,美麗華高爾夫球場有18位場務部員工無預警被主管約談,簽署「勞資雙方資遣同意書」,11日管理單位發出公告,將資遣18名勞工,而同日開始,被資遣勞工不得進入球場。其中勞動部雖介入調解,但調解未果,工會於1月19日凌晨4點,開始罷工。

罷工迄今邁入第4日,雙方僵持越演越烈。公司主張罷工糾察線封鎖球場出入口,阻擾非會員勞工及打球客戶進入;工會也反映公司動員非會員勞工與保全,時有衝撞、破壞工會罷工糾察線動作。

新北市政府勞工局今日指出,美麗華高爾夫球場公告22日資遣勞工18人(15人工會會員、3名非會員)、23日生效,資遣名單中的15名工會會員身份已獲確認,即便罷工行動持續至23日後,仍屬合法。

勞工局勞資關係科表示,依「勞資爭議處理法」規定,工會的罷工糾察線,在不影響人身安全及公共利益前提下,都屬正常的罷工行使範圍,資方應尊重工會合法罷工及設置罷工糾察線的權利;若指揮保全破壞罷工糾察線、衝撞會員,屬不法妨害工會合法罷工權利,警方將介入維持秩序。

另外,依「工會法施行細則」規定,工會章程或會員大會如有議決訂定「會員身分資格保留機制」,被資遣會員在主管機關受理調解、仲裁或裁決期間,仍得保留會員資格。

勞工局強調,將持續密切關注全案進展,提供必要的勞動法令與訴訟補助,籲請各界尊重、同理罷工行動,也期盼勞資雙方儘速展開協商,迎接更合理的勞雇關係。

美麗華工會:我們有話,想對所有台灣勞動者說

昨日(21日),在多數上班族休息當日,美麗華工會發起「協尋美麗華董事長」行動,下午多名工會成員前往台北市大直美麗華百貨,要求百貨的總經理,同時也是高爾夫球場的董事長黃世杰,出面解決爭議。最後被大量保全阻擋,工會不得進入百貨公司,於是在牆面貼上「協尋單」,宣布返回高爾夫球場繼續罷工,並呼籲公司高層儘速出面回應訴求,否則勢必發動更激烈的抗爭。

另外,為了對外界說明事件始末,工會也製作懶人包,發布在臉書上。

美麗華工會表示,他們有話想對所有台灣勞動者說:「請支持我們捍衛工作權,爭取勞動尊嚴。」

工會指出,民進黨政府砍勞工7天假引發的激烈抗爭,使他們開始關注《勞基法》,也才發現資方長年苛扣他們的加班費,因此決定組成工會,集體爭取被偷走的勞動成果,並在半年後成功討回薪資。

「《勞基法》不再能夠保障我們」,工會說,《勞基法》三讀通過的隔天,美麗華資方無預警解雇多數幹部和會員,企圖外包業務殲滅工會,即便透過調解,美麗華集團僅以「業務虧損」、拒絕協商,執意在年關前解雇勞工。

工會表示,「我們已經退無可退,只能用我們僅有的肉身行使罷工,對資方宣戰。」工會指出,資方對於工會成立與發展是懼怕的,所以才會極力殲滅工會,並表示唯有勞工團結,才能開闢新的道路。也對林口高爾夫球場內的勞動者們喊話,表示數十年來,台灣高爾夫球高級娛樂「建築在我們的血汗之上」,「我們理應有更好的對待」。

勞勞相護,長榮航空空服員晚間開直播回應資方

美麗華工會抗議,也得到同時在靜坐抗議長榮航空班表過勞的桃園市空服員職業工會的迴響,在臉書上互相分享罷工消息,兩方也於晚間6點連線,互相加油打氣。

桃園市空服員職業工會從21日開始,持續以靜坐方式,對長榮航空部分航班的辛勞度、增補機上人力等議題提出異議。

針對空服員的靜坐抗議,長榮航空今日發布新聞稿,表示與工會對於組員認為辛勞度較高的航班,已開過數次協調會,長榮提出增派人力、優化空服員班表等措施,但是工會內部無共識,一再以「包裹式」的要求,要資方全數同意,致使協商沒有交集,但是長榮航空與工會協商的大門不會關閉,呼籲工會以理性的方式協商。

長榮也說,因不可抗力因素造成極少數航班超時,但仍符合《勞基法》第32條的例外規範,但工會以超時、過勞為由,要求北京、東京等航班於當地過夜。長榮指出,上述航班正常總工時多為10至11小時,符合疲勞法規(AOR)與勞基法工時規定,僅偶而會因空中流量管制、天候、軍事演習等不可抗力因素,致使部分航班工時超過12小時,但是比例相當低。

長榮表示,所有空服員排班不但符合相關法令規範外,並且在優於法令的原則下,持續增進空服員的勞動條件,同時也展開最大誠意與工會進行多次協商,對於工會在非長榮航空辦公場所進行抗爭,並影響民眾行的權利深感遺憾。

針對長榮的回應,桃園市空服員職業工會也將於22日晚間9點,在臉書上逐一回應。

與資方協議達成 工會停止罷工

美麗華球場勞資雙方30日在新北市勞工局進行調解,最後就爭議部分達成協議,調解成立。

而雙方協議內容,包括:

  • 資方同意場務部分不以外包或派遣人力進用,取代直接雇用員工以及既有場務人員的工作。
  • 原本被公告資遣的黃修平等11人,若經勞動部不當勞動行為裁決認定解雇無效,資方承諾立即恢復僱傭關係,並支付扣除罷工期間的原領薪資,且拋棄相關法律救濟程序。
  • 黃修平等11人同意於裁決決定作成前不復職,並且暫停罷工。
  • 自民國107年起,資方於營業年度終了結算,如有盈餘,優先發給員工年終獎金及調高薪資。(若資方違反協議,須付給工會新台幣600萬元違約金,且工會可以重啟罷工。)

新聞來源:

核稿編輯:楊之瑜

或許你會想看
更多『新聞』文章 更多『勞工』文章 更多『Abby Huang』文章
Loader