「休息11小時罔顧病人安全」資方要求衛福部縮短輪休時數

「休息11小時罔顧病人安全」資方要求衛福部縮短輪休時數

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對於勞基法修法後將輪班制時間「有條件」放寬,今天許多醫護人員到衛福部開記者會討論,訴求守住11小時間隔底線,才不會犧牲醫療品質。

新聞整理:汪新亞

今(23)日上午,數家醫護工會表示,接獲衛福部即將與立委開公聽會商討「輪班間隔」的時數,工會擔心衛福部將在公聽會中要求把「輪班間隔」縮短為8小時,為此,他們共同在衛福部外發起記者會,訴求撤銷過勞提案、維持11小時輪班間隔。

台灣基層護理產業工會理事長吳嘉綾於《蘋果日報》投書中說道,他們接獲消息,表示衛福部將違反《勞基法》通過前所承諾的「絕不放寬」原則,今天下午邀請醫事人員團體代表,召開研商會議一事,各工會團體會幾乎都是倉促地在會議前幾日才接收到通知,導致能參加的團體與人數非常有限,種種舉動明顯就是在為資方節省人力成本。

甚至台灣私立醫療院所協會秘書長吳明彥做為資方代表說:「我們工作日是以8小時計算,但你不是8小時都在工作,喝水打電話都在其中,所以你真正工作的時間是要打8折,也就是只有6.4小時。」

資方提出希望放寬輪班間隔的理由,包含:

  • 護理人員上班非實質8小時,扣掉吃飯、上廁所、打電腦時間,應以8X0.8計算。
  • 遇重大災難,護理人員要等到法規規定休息11小時才可上工,會罔顧病人安全。
  • 一些護理人員希望小夜班上完接上白班,擔心被勞動局認定違法,所以希望放寬輪班間隔。

對此,工會成員批評資方不去看這些現有法條就可以處理的問題,一而再再而三的要求勞動部、衛福部應給資方排班彈性,並指出在《勞基法》的32條第3項、第40項的明確規範,針對突發狀況已有彈性談整措施。

聲明中舉例,例如在八仙塵爆及高雄氣爆發生時,全台醫護人員在需要緊急性立即性的大量人力需求時,也都延長工時協助救治傷患。

《聯合新聞網》報導,嘉基體系戴德森醫療財團法人關係企業工會副理事長巫文安表示,縮短輪班間隔無助於應對緊急狀況,醫護人員休息時間不夠,可能過勞與發生意外,也會造成下個班別的人力缺口,因此補足人力才是重點

巫文安強調衛福部應守住11小時底線,同時要求院方補足人力、必要時運用行政管理方式調度,而非本末倒置主動為資方開啟縮多輪班間隔的特例。

「放寬」間隔休時引過勞? 衛福部:非緊急不會隨意公告

(中央社)

民主進步黨籍立法委員邱泰源、林靜儀等人下午在立法院召開「勞基法修法對醫護人權及品質之影響」公聽會,邀請醫界代表、衛福部代表及勞動部代表與會,討論此次勞基修法是否會衝擊醫療實務。

立法院臨時會日前修正通過勞基法部分條文,明定輪班間隔至少應有連續11小時休息時間,因工作特性或特殊原因,經中央目的事業主管機關和勞動部盤點公告後,休息時間可以不少於連續8小時。

護理師公會全聯會副主委邱慧洳表示,護理人員需有充分休息才能確保醫護品質,至少需有11小時休息時間,且現行勞基法已有針對突發狀況設有彈性調整措施,希望主管機關善盡把關權責,否則會造成血汗護理會更加嚴重。

《勞基法》第34條第二項:「因工作特性或特殊原因,經中央目的事業主管機關和勞動部盤點公告後,休息時間可以不少於連續8小時。」

衛福部醫事司簡任技正劉越萍則說,現行勞基法足以因應重大事項與突發事件,因此,衛福部對於上述勞基法第34條第二項,不會提出具體的公告事項。除遇重大天災、疫情外,不允許縮短連班間隔時間為8小時。

《中國時報》報導,衛福部照護司司長蔡淑鳳說,衛福部的立場就是堅持「輪班間隔就是11小時」,唯有遇到重大疫情、不可抗拒事件、緊急救護事故等3個「天然且不可抗拒的事件」,資方才可以透過勞資協商,讓輪班間隔從11小時降到8小時。

新聞來源:

核稿編輯:羊正鈺


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第三,部署 Amazon EKS 之後,可直接使用 AWS 平台上現成的服務工具,在安全性管理、網路設定方面,可以做到無縫整合。

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