傳周庭姚松炎被DQ 張建宗:選舉主任有權做判斷

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張建宗:選舉主任會根據法例及事實等因素做判斷,目前選舉主任在做功夫,又重申選舉主任有權做判斷。
對於有報道指,已報名參選立法會補選的香港眾志周庭和前議員姚松炎,將被取消參選資格。署理行政長官張建宗表示,選舉主任會根據立法會條例、有關的選舉法例及事實等因素,且會諮詢律政司意見去做判斷,目前選舉主任在做功夫,又重申選舉主任有權做判斷。
《東網》和《星島日報》都有報道引述消息指,姚松炎及周庭會被取消參選資格,《東網》指,在截止報名前,所屬選區的選舉主任會通知二人。《星島日報》報道指,選舉主任得到的法律意見是法庭乃根據人大釋法取消姚松炎的議員資格,所指的是今屆立法會議員資格,所以姚松炎不可能成為今屆立法會議員。至於周庭,消息指是因為香港眾志的綱領有「港獨」色彩,所以不符合參選資格。不過,星島網站後來刪除了有關報道。
姚松炎在Facebook發帖,表示「『二度DQ』姚松炎就是威權向法治下戰書,這是毫無法理基礎、隻手遮天的政治操作;DQ周庭,就是DQ整個政治聯繫的政治權利。今日是周庭,明天就是黃之鋒,甚至朱凱廸也終生無法參選,被剝奪政治權利終生。」
他表示,之前的釋法、官司和褫奪議席,是由他三句話而起:「守護制度公義,爭取真普選,為香港可持續發展服務」。如果再次因為這三句話被DQ,那是等於將他「剝奪政治權利終身」。也是反映「中共將『守護制度公義、爭取真普選和為香港可持續發展服務』視為死罪。」
駱應淦早前在接受《星島日報》訪問中說,由選舉主任決定參選資格並不合適,因為由一個公務員,決定一個由幾萬人選出來的議員能否參選,有點過分,認為由法庭決定較公正。他又說,選舉主任要是作出決定,應該公開表明是根據什麼既定指引。駱應淦又形容,如果姚松炎被「二次DQ」是「殺到來」的法治危機。
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「綠領人才」現正夯,綠領職業大揭秘!

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面對減碳壓力,各國政府加速推動淨零轉型,一起來認識近年新興的「綠領人才」吧!
面對減碳壓力,各國政府加速推動淨零轉型,使得近年來綠領工作需求成長快速,無論是節能、創能、儲能、系統整合,都需要更多人才投入;一起來認識這些綠領人才的工作內容!
綠領人才1:光電案場規劃師
光電案場規劃師是負責規劃和設計太陽能光電案場的靈魂人物,在太陽能發電項目的早期階段,負責評估場地、分析建物現況、土地利用、考慮環境因素,並規劃如何最有效地配置太陽能光電設施。
這些專業人員需要考慮光電模組的布局、設備的選擇、發電量的預估,同時要確保設施的安全性、環境平衡以及與當地社區的協調,需要同步評估技術、政策、法規、成本等多方面的考量。包含評估技術的可行性、效率及成本;處理預算和籌資,確保有足夠的資金來支持建置和運營光電案場,與銀行、投資者等對象進行談判和合作。同時也會參與詳細的建物與土地利用規劃、設計太陽能裝置的配置,最後擬定適當的執行方案。
適合有這些技能的人才:工程和技術知識、專案管理能力、太陽光電技術士、具電腦繪圖能力者、安全衛生管理、現場工務工程師、系統整合工程師。

綠領人才2:離岸風場施工經理
隨著離岸風電產業的從無到有,這項與海相伴的新興職業也因應而生,離岸風場施工經理作為「海上工頭」,需要管理船上的施工團隊。該職位作為施工船船長以及業主間的橋樑,在施工過程中扮演協調、判斷、下指令的關鍵角色,並同時負責管理設備運作的安全性,確保風場設備能安全順暢地運作,也需要臨場反應與即時調度,除了擁有豐富的工程知識,也需具備高度的專業和隨機應變能力。
此類人才所需技能可包含(但不限於):離岸風場施工專案(尤指大型施工船舶類)管理與協調溝通能力、鋼結構工程焊接技術、大型起重機操作經驗、安裝和拆除工程技術等

綠領人才3:綠電調度員
「讓每一度綠電發揮最大價值」是綠電調度員的終極使命。身為售電業中的綠電調度員,需要解讀電廠發電數據(供給)和企業用電數據(需求)的能力。由於再生能源會受到天氣影響發電量的高低,必須利用過往經驗和電力數據資料,透過事前預測和事後調整,制定適宜的綠電匹配規劃,確保每一度電廠發出的綠電,盡可能地為企業客戶所使用。
適合具備這些技能的人才:電力系統知識、數據分析、計算機科學、風險管理、團隊管理

綠領人才4:綠能融資顧問
綠能融資顧問是指在再生能源領域提供融資和財務建議的專業顧問。這些顧問必須擁有豐富的金融、投資和相關產業知識,致力於協助業者成功獲得綠能融資。
綠能融資顧問的工作涉及財務、工程、保險、法律等四大領域的盡職調查(註1),和一般企業融資不同的是,專案內容涉及電廠等能源基礎建設,綠能融資顧問需要親自至再生能源案場勘查,實地檢視專案進度、了解業者如何經營當地社區關係以及環境生態的維護,並透過上述資訊判斷潛在風險,針對案場的可融資性提出建議。也因為這份工作和能源轉型的永續發展相關,所以也對環境懷抱著「使命感」,期許自己的貢獻能讓臺灣乃至於全世界,都能更加靠近淨零永續的願景。

※註1:盡職調查(due-diligence, DD)為企業投資和併購案中常見的流程,旨在整理並評估有關特定業務、投資或交易等專案的重要資訊,通常包含財務、法律和技術等面向,以確保決策者在做出重要決策前有全面的瞭解,並能夠最大程度地降低潛在風險和不確定性。
*以上資訊部分由大同智能、伯威海事、陽光伏特家、富邦銀行提供。
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