調查：香港勞動市場人力短缺，企業明年平均加薪4.5%

香港人力資源管理學會最新完成的加薪調查結果，發現參與調查的52家企業中，有50家表示明年會整體加薪，另外兩家企業不考慮調整，平均加薪幅度為4.5%。學會前任會長莫家麟表示，香港勞動市場正面對勞工、人才短缺等問題，企業單靠薪酬策略未必有效。

另外，香港本年薪酬調查亦於今年1月至9月進行，共有101家公司參與，當中86間指今年有調整薪金，僱員平均加薪4.3%，按年跌0.1個百分點，與去年學會預測4.4%相若。

今年加薪幅度較大的行業是建築業，加薪5.9%，非政府機構加薪5.7%，金融服務業加薪5%，最差是高科技電訊業。

學會指，企業調整薪酬時主要考慮公司業績、個人工作表現及通脹等。

人力資源管理學會前任會長莫家麟表示，香港勞動市場正面對勞工、人才短缺，僱員投入程度減低，流失率上升等挑戰，令僱員培訓、建立人才庫更為困難，單靠薪酬策略未必有效：「其他人力資源管理實務，包括清晰的事業發展途徑、更創新和度身訂造的僱員福利以及挽留措施，變得更加重要。」

莫家麟指出，由於調查在佔領行動前進行，明年加薪4.5%，尚未納入佔領因素等影響，他估計在未來數月影響會逐步浮現，明年一月學會將再做一次加薪調查了解企業實際意欲。

• 調查：明年企業料加薪4.5%（星島）
• 勞力短缺明年料加薪4.5%（成報）
• 調查指企業明年平均加薪4.5%（信報）

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