德國50萬工人大罷工「輪到工會要求雇主了」:每周28小時「平衡工時」怎麼要到的?

德國50萬工人大罷工「輪到工會要求雇主了」:每周28小時「平衡工時」怎麼要到的?
Photo credit: Reuters 達志影像

我們想讓你知道的是

2017年,德國經濟增長了2.2%,是六年來最快的一次,不過,在經歷了10年的平均工資增長率僅為0.81%之後,工會感覺到輪到他們要求雇主了。

德國最大工會組織、擁有390萬勞工會員的「金屬產業工會」(IG Metall),昨(6)日正式與資方代表完成談判:自今(2018)年4月起,旗下的成員企業將調薪4.3%,勞工並可以照顧家庭為由,提出最多2年「工時縮減」的申請,而得到申請的員工,每周固定工時將由35小時,下縮到28小時。

「我們希望雇主認識到,現代家庭中的傳統性別角色正在發生變化,我們希望工人有機會去做對社會很重要的工作。」工會的發言人表示,在過去,在工作上要求更多的「彈性」,其實是犧牲了勞工。工會希望能調整一下,讓勞工也能反過來,受惠於工作上的彈性。

工會於去(2017)年年底開始進行談判,訴求包括了:

  • 加薪6%
  • 每周28小時平衡工時
  • 育嬰、長照等社福補貼

不過,當時資方代表認為,加薪的談判不是不可行,但一口氣調升6%「真的太多」,只願意承諾2%的加薪幅度。而對於28小時平衡工時方案,產業界更是強烈抵抗,資方擔心將有三分之二的勞工符合條件,會使得工廠大開天窗。

不過,勞方也不是省油的燈。

經濟成長、低生育率、製造業缺工:德國勞工談判的最佳籌碼

《轉角國際》報導,目前德國的人力市場,技術勞工早已是「供不應求」,根據聯邦政府統計,當前全德國就有110萬個技術職缺,近3成的製造業苦於「缺工」,而被迫限縮產能。甚至超過半數企業主都認為,「勞動人力不足,是影響企業發展的最大威脅」——也因此,在勞資談判的當口下,工會才能如此據力以爭。

報導也指出,德國目前也陷入了生育率極低、高齡人口增加的社會困境,育嬰、高齡長照等問題,也壓迫著勞動人口,因此工會才會如此積極爭取彈性合約。

工會建議,申請每週工作28小時以照顧年幼子女或年邁父母的工人,資方每月應給予200歐元(新台幣7,060元)的額外津貼。而因工作高風險而暫時縮短工時者,每年可以得到750歐元(新台幣2萬6,475元)的補助。

雙方多次談判破裂,「金屬產業工會」於1月份連續發動「罷工警告」,抗議談判進展緩慢。包括來自保時捷、空中巴士、Bosch家電等大型企業的生產線都受到影響。工會更於1月31日號召50萬來自汽車製造業、電子產品與金屬生產等部門的工人,針對戴姆勒(Daimler)、保時捷、奧迪、寶馬等汽車大商展開為期3天、72小時的大罷工——這也是德國近34年來,由工會所發起的最大抗爭。這可能會使德國公司損失數億歐元的生產成本。

資方代表與勞方代表,從5日開始進行最後談判,而「金屬產業工會」於昨(6)日宣布,已為德國工人贏得了「靈活挪移工時」的權力。

根據勞資雙方妥協的內容,有家庭照護需要的員工,可申請6-24個月的工時縮減(之後將自動恢復週工35小時),但期間薪水將不會比照全職給付,工會爭取的「照護津貼」也將直接折抵成「有薪假」使用。

工會方面也讓步,未來德國企業將可以「缺工」為名,在特定階段與勞工簽訂「40小時工時合約」,而不需比照現行的35小時門檻,希望減緩德國製造業缺工的困境。

不只如此,在工資方面,從今年4月開始,工人的薪水將被調高4.3%,是原來資方同意的漲幅(2%)的2倍。至於其他的一次性分紅,則從4月開始算起,將在未來的27個月內逐步給付。不過這對工會來說或許稍嫌不滿—他們原來的要求,是調薪6%。

這項協議最初會先從德國南部巴登 - 符騰堡州(Baden-Württemberg)的「金屬產業工會」會員開始受惠,但預計最終將讓全德390萬名會員皆受惠。

「金屬產業工會」領袖霍夫曼(Joerg Hofmann)表示,這項協議是走向現代、自主工作世界的里程碑。而代表資方的「南金屬電氣僱主協會」(Südwestmetall)裁判長沃爾夫(Stefan Wolf)也認為,這項協議是「合理的平衡」:「員工可以有更多的方式來縮短工作時間,而公司有更多的方法,來增加工作時間。」

公司曾經擔心,如果過於寬鬆地達成交易時間,將會大幅削減可用的勞動力。不過,資方因為勞方工時減少短缺的勞力,可以藉由和其他勞工簽訂一周40小時工時的合約來解決,讓想賺多一點錢的勞工,能用這種合約和資方「各取所需」。

而這樣的彈性,也能暫時減緩德國缺工問題,解決製造業高達110萬個技術勞工的人力缺口。

「金屬產業工會」的勝利,也可望為德國其他中小企業帶來漣漪效應,包括了一直持續爭取更彈性工時的建造業、電信業、化工業等產業。

德國罷工
Photo credit: AP 達志影像

《金融時報》指出,德國勞資這紙協議具指標性,代表年輕一代對工作的態度有所轉變。

柏林赫爾提行政學院(Hertie School of Governance)公共政策教授施望德(Hanna Schwander)說,愈來愈多人會在人生中有幾段希望工時減少的時期,例如照顧長輩、自我充電或留職停薪。

「勞工年紀輕輕就進一間公司,全職工作近一輩子,然後提早退休的時代,早就已經過去了。現在民眾調節個人與職場生活的需求,是愈來愈重要。」

2017年,德國經濟增長了2.2%,是六年來最快的一次。2018年1月份失業率,更是創下新低,僅有5.4%的人失業。不過,在經歷了10年的平均工資增長率僅為0.81%之後,工會感覺到輪到他們要求雇主了。

不過,《南德意志報》認為,在新制申請之後,到底有多少德國勞工願意主動縮減工時?給雇主方便的40小時合約,會不會比給勞工選擇的28小時合約更多?假若勞工缺乏縮減工時的意願,那會不會加劇德國工會本已式微的勞工代表性?誰才是勞動現場真正的贏家,還要再過一兩年的觀察。

新聞來源:

核稿編輯:羊正鈺


猜你喜歡


AWS台灣雲端高峰會8月10日登場:實體活動盛大回歸,技術開發到產業趨勢兩日全掌握

AWS台灣雲端高峰會8月10日登場:實體活動盛大回歸,技術開發到產業趨勢兩日全掌握
photo credit:AWS

我們想讓你知道的是

2022AWS台灣雲端高峰會將於8月10日在台北南港展覽二館盛大登場,聚焦雲端9大主題、超過45場產業與技術專題演講,為開發者與經理人提供深度交流機會,任何與雲端有所接觸的工作者都不容錯過。

AWS公開年度雲端技術盛會──2022 AWS台灣雲端高峰會(AWS Summit Taiwan)即將在8月10日至8月11日於台北南港展覽館二館舉行!歷經新冠疫情紛擾,睽違兩年AWS台灣雲端高峰會即將重回實體舉行,讓每位參與者走入規劃豐富的實體專區與各路開發者深度共學。立即報名點此

今年主題「佈雲今日 ‧ 決勝未來」明顯表達數位轉型已是現在進行式。隨著新冠疫情及國際局勢改變的雙重影響,全球迎來的新常態經濟模式使雲端技術不再只是企業應變關鍵,更是走向安全、永續,以及鏈結未來的必經之途。因此,2022AWS台灣雲端高峰會中將展示當代最前瞻的雲端趨勢,帶領參與者運用現代化雲端洞悉市場數據,探索商業與技術的無限可能。

聚焦九大雲端主題:基礎設施、技術開發、數位轉型到產業實務面面俱到

9大雲端主題02
photo credit:AWS

今年AWS台灣雲端高峰會不只集結領域中傑出的AWS技術專家、產業代表以及社群領袖,舉辦超過45場的產業及技術專題演講,分享最佳實踐案例、Demo 實機展演和客戶案例分析,還規劃包含證照認證、實作演練、CISO實戰工作坊等與AWS相關課程及工作坊。除此之外,會場也設置「AWS Game day & Developer Lounge」與「新創焦點」兩大專區,讓會眾能在精心規劃的空間內與其他開發者、新創公司透過高度互動的競賽與短講,深度交流彼此技術與經驗。

立即報名:2022 AWS台灣雲端高峰會

2022年,AWS台灣雲端高峰會致力打造深度交流的產業平台,聚焦雲端技術的九大面向,搭配各具特色的活動設計,從基礎設施、技術開發、數位轉型到產業實務面面俱到。不僅為 C-level 與資深技術人員、企業經營與 IT 決策與管理者精心規劃議題內容,也在特別企劃內容中,為 IT Pro、解決方案架構師、開發人員、工程師與維運管理人員提供最佳實務經驗,讓無論AWS初學使用者還是資深產業經理人,都能在高峰會中吸收新知、了解趨勢,提升自我能力與視野。

無分初學大師,只要接觸雲端,你就應該參加AWS台灣雲端高峰會

符合以下關鍵字之一,你就應該參與AWS台灣雲端高峰會:

  • 學無止盡-開發者、工程師、架構師
  • 商業創新開發-新創團隊技術團隊成員
  • 最佳化生產力- IT專業人員、技術支援經理
  • 掌握趨勢-創辦人、經營決策者
  • 自我精進-學生、教職員、研究員
  • 洞見趨勢-任何關注雲端趨勢者

AWS台灣雲端高峰會首日聚焦雲端服務、開發技術及新創,以技術相關內容為主,較適合具備初級主題知識之開發人員、工程師與 IT 專業人員;次日則圍繞產業解決方案提供、數位轉型等,以應用相關內容為主,較適合欲了解雲端技術如何為企業經營加分之經營決策者、解決方案架構師以及系統管理員。

立即報名:2022 AWS台灣雲端高峰會

如此縝密的規劃,無論是初上雲端的新手,還是乘雲縱橫產業多年的技術大師,甚至是非技術相關人士,都能在高峰會中依照自身工作職掌和興趣,安排個人化的專屬議程,從不同主題和技術能力演講中,滿足個人技術或視野的成長。

最重要的是,2022AWS雲端高峰會為免費參加,絕對是任何需要開拓雲端新經濟、自我加值的工作者不可錯過的年度盛會。

玩轉雲端核心技術!AWS DeepRacer人工智慧賽車同步登場

AWSDR
photo credit:AWS

每年與台灣雲端高峰會共同舉行的「AWS DeepRacer智慧自駕車競賽」當然也不會缺席。AWS DeepRacer是 Amazon 產品背後所運用之人工智慧和機器學習等核心技術的具體化身,不僅是全球首個以自駕車競賽為主題賽車聯盟,也是機器學習(ML)與強化學習(RL)最友善、有趣、刺激的學習課程。

競賽設計不只替雲端技術增添不少趣味,激起各方開發者爭奪獎品、獲取冠軍榮耀的鬥志,搭配AWS所提供的免費入門課程及學習資源,更創造出技術學習與推廣的友善環境,也是AWS送給所有工程師最棒的寓教於樂場域。

精彩豐富的專題講座與寓教於樂的刺激競賽還不夠嗎?活動現場還有抽獎活動、深度參會集點以及問卷好禮,提早報到者再加碼早鳥禮!

立即報名豐富有趣的 2022 AWS 台灣雲端高峰會!


猜你喜歡