沒有人是自己人:面對辦公室政治的四點存活須知

沒有人是自己人:面對辦公室政治的四點存活須知
Photo Credit: Shutterstock / 達志影像

我們想讓你知道的是

面對辦公室政治或職場上的人際小圈圈,假如你不知道該怎麼做才是對的,至少知道一下第一步該怎麼做才不會踩上地雷吧。

「我好像被人排擠了」,小珍一本正經地跟我說。

小珍是一家零售通路業者的總經理室幕僚。最近一次見面,她跟我說,近來天氣很冷、但她的心情更冷。為什麼會這樣呢?因為她發現自己被特定部門的同事排擠,甚至還經常挖洞給她跳;影響所及,連總經理都開始懷疑她工作不力,讓她既覺得自己每天上班都很痛苦,更擔心自己的工作不保。

為什麼會這樣呢?根據小珍自己認為,主要原因可能是營運處對她的有意抵制。聽到這個原因,讓我很意外,因為小珍自己就是營運處出身的,而且現在的營運處處長咪姐還曾經是她的頂頭上司呢。在我的印象中,她和咪姐以及營運處許多現在是經理級的主管感情都很好啊,怎麼會弄到現在這樣子呢?

小珍滿口苦澀的說,當她因為在營運處表現亮眼而被拔擢到總經理室後,她想要讓大家覺得她不只對營運處瞭若指掌、而是對公司的各處室也都能政通人和,所以不但在制定的各項辦法上刻意不偏袒營運處,而且她也主動去熟悉各處室的主管,希望大家都能對她有好印象。

小珍從以前就是個善於觀察情勢的人,她後來發現,公司花大錢從另一家知名通路挖來的行銷處處長強哥正當紅,凡是在公司各個一級主管齊聚的會議,強哥總是最能掌握話語權的那一位,就連總經理也要敬他三分。不只如此,好惡分明的他上任後把行銷處原來的人換掉了接近一半,和行銷處有往來的廠商也歷經一次大換血,明眼人都看得出來,強哥換上的都是自己人,但連董事長和總經理都沒有意見,當然也沒有其他人敢招惹強哥。

聽到這裡,我嘆了一口氣。我跟小珍說,「強哥看起來就是個狠角色啊!妳幹嘛去招惹他?」小珍急忙回說,「我哪有?我不但沒有去招惹他,而且還巴結的很呢!」原來小珍看到強哥一上任就給其他單位下馬威,就連其他階級相同的處長都曾經被他當面修理過,他所帶領的行銷處更是在公司各處室都走路有風,小珍早就知道強哥是個惹不起的角色。於是,每當強哥在會議上說些什麼,小珍總是不忘大聲叫好;就連私下有碰面的時候,她也不忘對強哥刻意巴結,就連行銷處的內部活動,小珍也會刻意找機會過去噓寒問暖,讓行銷處感覺她好像是自己人。

但是,也許是小珍做得太明顯了,經常和強哥槓上的營運處,看到小珍這樣公開對強哥和他的行銷處示好,只差沒有氣瘋了,深深覺得小珍離開營運處就忘了往日情誼,不多幫忙就算了,居然還跟立場相左的「外人」走那麼近?於是,營運處不但各項聚會都再也不邀小珍,而且在工作上還四處挖洞給她跳,刻意要在總經理面前製造出一個「別人來講都行,就是小珍說的我們偏不做」的印象。對於這種現象,小珍雖然看在眼裡,但除了罵自己傻以外,她也無計可施。

辦公室政治,大概是許多上班族最辛苦也最痛苦的一塊吧。即使連我這種極力倡導「做事優於做人」的人來說,我也必須承認,辦公室政治和公司內部的派圈鬥爭,外加一個又一個的人際小圈圈,大概是走遍全世界的不同產業都鮮少看不到的。加上我的第一份工作就是在一家商業雜誌當記者,跑過的公司、認識的人真的不在少數;若要問他們,哪家公司內部沒有派系或小圈圈?只要公司到達一定的規模,大概很少有人會說沒有。

既然避免不了,那以小珍的處境來說,到底該怎麼辦呢?

一、避免被貼上標籤

面對辦公室政治或職場上的人際小圈圈,假如你不知道該怎麼做才是對的,第一步總要知道該怎麼做才不會踩上地雷。而第一件每個上班族該做的事,就是設法避免讓自己被貼上標籤。

當然,這種說法在表面上是很可笑的,因為無論你再怎麼明哲保身,只要你這個人或你擔任的位置有點重量,你總會被貼上某種標籤,不管你喜歡或不喜歡都一樣。

以小珍來說,她是營運處出身的,不但在大大小小的營運單位待了12年,而且無論工作或私下的交誼都和營運處的老同事混在一起。你說其他單位的同事不會一看到小珍就把她稱之為「那個營運處」的嗎?

對小珍來說,無論她喜不喜歡,她橫豎都會被人貼上這種標籤,那她又何必做出一些徒勞無功的舉動呢?假如有什麼比被貼上標籤更糟的,那就是自己沒有特定原因卻用力想要撕下那張標籤,而這正是小珍在現在這件事上做錯的第一步,所以她會引起營運處同事的反彈無可厚非,恐怕只有她自己不知道會如此嚴重。

因此,諸如被人冠上「台大幫」或「那家血汗公司跳槽過來的」這種標籤,你可以試圖避免,但卻沒有必要刻意否認,因為否認了也不見得有用。

該避免被貼上的標籤,不是這種由於出身背景所會產生的標籤,而是你自己選擇下的產物。意思是你寧可被貼上這些標籤,但只要自己繼續政通人和就好;但若被貼上一種「西瓜偎大邊」或「牆頭草,風吹兩頭倒」的標籤,那就是你自己的選擇不明智了。

以小珍的處境來說,她顯然就犯了這種錯誤。以教科書版本來說,很多人應該會勸她開始修補關係;但就實務上來說,倘若這個人不過初入職場而只在這個公司待了一、兩年,我會很務實地勸他乾脆另起爐灶而重新開始,就當讓自己學個教訓吧。

以我自己的職場生涯為例,我知道每個人都很難避免被貼上標籤,那我起碼要能選擇自己想被貼上什麼標籤。所以,比起立場搖擺或苟且,我寧可建立起一種我就是有自己立場的形象,你可以和我的立場相左,但是你不能質疑我這個人立場不清楚或時常搖擺。我並非建議每個人都必須建立這樣的自我形象,例如長袖善舞或與人為善也都是一些和我不一樣、但卻對自己會有好處的形象;我所要強調的是,寧可為自己選擇一個自己願意被貼上的標籤,也不要被別人貼上一個自己覺得含冤莫名的標籤。

二、經營非正式人際網絡