上班遲到,公司可以用「內規」來扣薪嗎?

上班遲到,公司可以用「內規」來扣薪嗎?
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我們想讓你知道的是

領薪水的時候很開心,但有時候計算起自己的加班或遲到,總覺得數字對不上,甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢,這些方式其實都是違法勞基法的。

最近的天氣真的很冷很冷,很多人問我去哪裡了,上週對我來說是一個全新的挑戰,因為我參加過很多公司的尾牙,但我還從沒有辦過一場尾牙,謝謝同事們的幫忙,讓我有了一次新的體驗…當然啦,樂極生悲,酒喝多了,結果就是跌倒然後撞破頭,縫了五針,頂著一個熊貓眼去公司上班,所以讓大家久等了,今天小弟繼續寫文章。

今天的主題其實很常見,很多人在領完年終後,其實都會開始跟公司算一算帳,不算還好,一算結果就是問題一大堆,今天我來跟大家說的是扣薪與不計薪到底是什麼關係,也順帶將計算薪資的方式跟大說再說明一下。

一、薪資的基礎計算方式

薪資種類:日薪與月薪
日薪計算:時薪 x 工作時數
月薪計算:月薪/30日 = 日薪,日薪/八小時 = 時薪

我不敢相信還有公司不使用這樣的算法,30日,是勞動部出的解釋令說明,所以小弟我就不多說了,只是很多企業都還是以31日、28日來計算某些月份的薪資,這是一個徹底錯誤的概念,所以日薪與月薪一定要分清楚,否則勞資爭議是永遠避免不了的。

二、勞基法上只有不計薪,永遠都不會有扣薪

舉上述的月薪例子來說,假設月薪30000,那麼就會推得以下的兩個計算方式:

日薪 = 30000/30日 = 1000日薪
時薪 = 1000/八小時 = 125元時薪

一般來說,扣薪通常都是跟遲到有關,這裡我只能說,遲到一小時,那就是不計算125元的時薪,所以當日的薪資就只剩1000−125=875元,但看很多企業都會說遲到就要扣半薪的說法,這只能說便觸犯了勞基法第26條預扣工資之禁止的規定,我真的不敢相信到現在還有企業敢這麼規定,請看完之後記清楚這個概念,只有不計薪,永遠不會有扣薪這檔事。

三、曠職的認定程序是什麼?

遲到是慢到工作時間,那曠職是什麼呢?我姑且這麼說好了,如果沒有依照公司規定出勤,且又沒有依公司的請假規則請假,這才是真正的曠職,所以遲到兩個小時是曠職嗎?答案是未定,因此我給大家一些認定步驟:

1. 公司的工作時間範圍
2. 公司的請假規則內容
3. 曠職連續三日就是解僱
4. 曠職一個月累積六日也是解僱

但曠職與遲到在薪資計算上的效果是一致的,那就都是不計薪,這也絕也不是扣薪,企業真的不要搞不清楚。

四、公司內規 vs. 法律規定誰說了算?

我之前曾說過,無論是勞動契約還是工作規則,基本上都不得逾越母法,也就是勞動基準法的範圍,因此不論公司的內規是什麼,基本上只要是違法,全部都沒有參考的價值。很多人還以為只要是內規,都是公司說了算,這一個概念也是讓我啼笑皆非。

因此記住,只要有爭議,一切都要回歸母法來討論,這永遠不是企業說了才算。

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Photo Credit: Reuters/達志影像

簡單的文章,但怎麼覺得都2018年了,還有一堆企業及勞工都搞不清楚概念,還是讓我覺得有必要寫這一篇文章來說明,自身的權益要懂得維護及理解,不要被誆了還不知道,與各位分享。

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本文經作者授權刊登,原文發表於冰與火的世界

責任編輯:丁肇九
核稿編輯:翁世航


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