別再騙自己!你的公司並不是幸福企業

別再騙自己!你的公司並不是幸福企業
Photo Credit: Depositephotos

我們想讓你知道的是

許多人常會因為公司提供的小福利而覺得自己很幸福,樂於接受較差的工作環境和內容,卻忽略的自己真正應得的薪資和尊重,在這種有如姑息「慣老闆」的社會氛圍下,人人都是造成群體低薪的關鍵因子。

台灣企業的低薪現況已不用多加贅述,但根據人事顧問公司藝珂(Adecco)所發布,比較台灣、中國和香港三個地方的2018大中華區薪資指南,雖然在調薪比例、幅度等方面,台灣都敬陪末座,但台灣員工對自己企業「提供獎勵(benefit)的滿意程度」,竟然是最高的。

確實,根據報告中「公司提供福利」的統計,台灣在兩岸三地確實十分突出,包括健康檢查、生日禮金、員工旅遊、聚餐等等,比例都把中國和香港甩在後頭,只有交通費補助的比例較低。

這個現象不是一方之言,依照職場的專家說法,台商的薪水和陸企或外商相比低的誇張,但「比較有人情味或是小確幸,雖管理不一定像外資有制度和規律,但如遇到上道的老闆,有時還是會享受到意外的小福利」。

看到這裡,我就想到一個在台灣、中國、美國和東南亞都曾闖蕩的朋友所說的話:「我要那些福利做什麼,多給我一點薪水我自己去玩不是更好?」聽似有理,但我覺得她不能代表台灣勞動力的主流價值,因為和高薪相比,台灣人更在乎的常常是那些「小確幸」,覺得這才是真正的大幸福。

因為許多台灣人有一個特色,那就是會盡力說服自己很快樂。

我看過很多老闆或主管,對外總說「敝公司的特長就是服務到家」,不斷炫耀底下的同仁怎麼樣為客戶加班到三更半夜,多早起床進行場佈,背後怎麼樣低聲下氣凹身跪地,在客戶面前,又微笑的多麼燦爛。

老闆有老闆的業務考量,但許多基層員工卻也深深以此為榮,如果這樣的犧牲能換來升職加薪倒也就罷,但實際的狀況常非如此。即使這樣,員工大多不會去追求理應得到的工作環境和薪水,反而因為得到老闆冬天請喝紅豆湯這樣的小利而覺得自己很幸福,好像自己真的身在所謂的「幸福企業」。

這些標記「#幸福企業」的貼文總能得到無數的讚和愛心,但最想點「笑臉」的,應該就是背後的慣老闆。

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Photo Credit: Suzanne Plunkett / REUTERS / 達志影像

有些人說,台灣的年輕人就是因為賺不了大錢才崇尚小確幸,這樣看起來,老闆們應該也是因為發不出高薪,才只好給出小福利,只是許多人因此就淡忘了自己的價值,把自己應得的薪水,融化在豆花和珍奶之中。

魯迅曾經說過:「做奴隸雖然不幸,但並不可怕,因為知道掙扎,畢竟有掙脫的希望;若是從奴隸生活中尋出美來,讚嘆、陶醉,就是萬劫不復的奴才了」。我們可以怪罪台灣市場太小,產業毛利太少,老闆太摳,但我們不能因此否定自己,認為自己就只值得那份薪水,被那樣子對待。

更重要的,我們不能因為身處逆境而為自己編織一個美麗的謊言,就像是借酒澆愁、藉迷幻藥逃離現實的人,藥效會退,但問題仍然留在原地。

回到開頭那份報告,在企業的眼中,和中國(73.8%)與香港(63.3%)相比,台灣人只有40%是因為「薪資報酬」為原因離職,而且除了「企業文化」之外,台人離職的各項具體因素(包括缺少晉升機會、缺乏領導管理等等)在兩岸三地之中比例皆低,只用一個聽起來很空泛的「有更好的工作機會」包裝離職理由。

製表:Adecco

怎麼樣叫做更好的工作機會?是薪水高、是假期多、還是四點的時候有下午茶?從這個統計的結果看來,或許我們自己也不知道。

留在台灣的人才在外頭聽見人們眾口鑠金鼓勵出走,對內又不斷告訴自己過得好幸福,在這種如同小說《一九八四》的雙重思想(doublethink)渲染下,忽略了自己的認知失調症狀,笑著擁抱奴役自己的雇主,反而讓自己成為群體低薪的關鍵因子。

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核稿編輯:翁世航


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