勞動部又拍板:補休當年要休完、七休一鬆綁這15種行業

勞動部又拍板:補休當年要休完、七休一鬆綁這15種行業
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勞動部今日(13)召開法規委員會,將「七修一鬆綁」行業類別及「加班補修」拍板做最後確認後送交行政院,明訂加班換補休將採年度結清做法。

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新聞整理:汪新亞

勞基法將在三月實施,在正式上路前,勞動部林美珠已正式核定勞基法施行細則修正案,最後拍板的版本的加班換補休期限將「比照特休假」,並送行政院審查。

經過勞動部召開法規委員後,勞動部條件司副司長黃維琛今(13)日說,加班換補休的期限,已決定採用甲案「比照特休假」(如:週年制、曆年制、教學單位之學年度、事業單位的會計年度或勞雇雙方約定年度期間)。

黃維琛表示,甲案讓勞資雙方好操作,原本的特休年度終結是什麼時候,補休也是同一個年度終結,對勞工來說不會拖太久。

勞動部1/31預告時,加班換補休期兩案如下:

  • 甲案:以周年制、曆年制、教學單位學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間等作為最終補休期限
  • 乙案:一律以當年度12月31日為補休最終期限。

至於為何未採三個月內休完?《經濟日報》報導,勞動部表示,由於母法已規定勞雇可約定補休期限,因此約定一個月、三個月都可以,施行細則只是約定最長期限,避免雇主無限期吃掉勞工補休權利,因此明定以年度為最終期限。

《聯合報》報導,舉例而言,若勞工於3月9日加班,勞雇雙方約定六個月內補休完,則應該在9月9日前休完。但若勞工於8月9日加班,公司採曆年制,雖雙方約定半年內休完,可到隔年2月9日休完,但依施行細則規定,雇主必須讓勞工在12月31日前休完,否則要發給加班費。

鬆綁七休一 剩15個行業連續上班12天不違法

另一方面,勞動部一月底預告的第一波放寬行業與工作者中,原本預計符合「七休一鬆綁」的50種例外型態、38個行業,可以基於「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等原因適用14休4的例外工時。

不過最後僅有包含須配合年節、相關節日的食品製造業、工作地點具特殊性的水電燃氣業等15個行業通過。換言之,如果符合相關情況與程序,經目的主管機關同意、勞動部公告後,就等於可以連上12天班不違法。

勞動部條件及就業平等司副司長黃維琛表示,考量外界仍有意見,七休一鬆綁部分,因此從原本預告時的50種例外形態,38個行業中,僅21種形態,15個行業通過。

黃維琛說明,為了因應民眾生活所需,通過七休一鬆綁的有食品製造業等4項行業配合年節及其他由中央主管機關規定應放假之日;水電燃氣業等2行業在工作的地點具特殊性(如海上、高山、隧道或偏遠地區等),交通相當耗時者。

製造業等4行業在勞工於國外、船艦、航空器、闈場或歲修執行職務;石油煉製業等3行業為因應天候、施工工序或作業期程;水電燃氣業等5項行業為因應天候、海象或船舶貨運作業;製造業等3行業為辦理非經常性之活動或會議。

至於其他的行業,黃維琛說不是保留,就是因為文字上修正而予以刪除。他舉例,原本列表在「性質特殊」勞工於國外、船艦、航空器、闈場或歲修執行職務中的石油煉製業,應屬於製造業的細類,因此予以刪除。

不滿勞基法修惡 勞團連署公投

針對此次修法,不滿過勞制度被「合法化」,勞權公投聯盟在一月底發起「廢除修惡勞基法」以及「討回七天假」的公投連署,並在今日下午把提案連署單送到中央選舉委員會,同時宣布會在年後發動第二階段連署公投。

目前主要訴求包括同時推動「創制」《國定假日法》(要回七天假)及「複決」《勞基法》(廢除勞基法改惡)兩項公民投票議案。

《苦勞網》報導,台灣國際勞工協會理事長陳素香指出,由勞團發動的《勞基法》公投提案已是第四起提案,會有這麼多公投提案,顯示民進黨修惡《勞基法》已引起全民公憤。而在此提案中,還針對前年(2016)底修法砍去的七天假,要求恢復19天國定假日,是最不同於其他公投提案之處。

新聞來源:

核稿編輯:羊正鈺

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