從《軍中樂園》談鈕承澤作品的台灣人身分:一種與中國大陸離不開的本土

我們想讓你知道的是
對鈕承澤來說,消弭「外省」與傳統台灣主體性之間的界線,重新建構「台灣人」身分,一直是他努力嘗試的。
為了完成鈕承澤所想重構的台灣人身分,鈕承澤不只是逐漸選擇政治化的題材,事實上就《軍中樂園》來看,他某種程度上透過電影再現,有意無意的忽略或修改部分歷史事實,例如電影裡以「反攻復國」取代「反『共』復國」,無論是否是為了迎合市場的調控方式 [6],但確實《軍中樂園》題材政治化之外,亦更突顯電影生產過程的文化政治。

Photo Credit: 軍中樂園 Paradise in Service
附註
[1] 楊乃甄:〈當代台灣「外省懷舊電視劇」的文化政治〉(臺灣大學新聞研究所學位論文,2013年)。
[2] 這裡指涉的「本土」指的是近代建構台灣身分過程,以「閩南中心」排斥外省人、客家人及原住民身分而建構的「台灣本土」。《艋舺》運用「黑道」和「台灣本土」的連結,加入「外省幫」元素達成「去(閩南中心的)本土」;《愛 Love》運用中國性突顯台灣身分的集體性,但這個集體身分下包括的是本省/外省台灣人,亦有「去(閩南中心的)本土」的作用。因此可以看出鈕承澤他確實試圖擴充原來以閩南中心建構的台灣本土意涵。
[3] 王瑞德:〈「艋舺」不夠台!根本是用外省角度看本省角頭〉《王瑞德保證不怕老婆部落格》,2010年2月28日。
[4] 吳怡蓉:〈《艋舺》,行銷了「誰」的艋舺?〉(臺灣大學新聞研究所學位論文,2011年)。
[5] 例如軍中樂園的大姊(嬤嬤桑,妓院裡地位最高最資深的女性)阿霞(苗可麗飾)用台語大罵一群從妓院外企圖窺視的小孩;阿嬌(陳意涵飾)用台語和老張(陳建斌飾)說:「你們這些外省仔,一輩子都回不去了。」
[6] 2010年台灣與中國簽訂ECFA(兩岸經濟合作架構協議)後,中國允許台灣電影通過內容審查後,直接進中國院線上映,不須再與好萊塢大片爭配額。而合拍片有利於中方審批制度,鈕承澤2012年《愛 Love》即為合拍片,成功輸中並獲得票房成果。
Photo Credit: 軍中樂園 Paradise in Service
責任編輯:翁世航
核稿編輯:楊士範
Tags:
ESG成為永續經營新顯學,除了追求獲利,這些企業更重視打造多元包容及友善環境的幸福社會!

我們想讓你知道的是
現今越來越多企業共享ESG架構理念,彼此跨業結盟、分享各自優勢,讓企業影響力發揮一加一大於二的效果。從渣打銀行與全球第一大烈酒集團帝亞吉歐的對談中,就可以看到雙方有許多相似之處。
「我的夢想」是許多人小時候作文課都會寫的題目,但是長大後,能真正實現夢想的人為什麼少之又少?其實,原因來自千里馬沒能遇上給予支援與資源的伯樂。
不過現在情況正在翻轉,因為現代商業環境,除了追求獲利最大化,更多企業把重心投入於實踐永續發展理念;尤其是在社會責任方面,企業更加重視勞工及社區等利害關係人的權益與福祉。打造更包容與多元的社會,需要更多企業一起聯手合作。
渣打、帝亞吉歐:從各自領域幫助社會上的千里馬
渣打銀行與帝亞吉歐在社會責任方面的相似之處,在於兩家企業都有幫助社會更具包容、照顧弱勢的公益計畫。
多年來,渣打在攜手政府單位及社福夥伴,共同打造「看得見的希望視障就業平台」,並透過連續贊助國內最大型的公益馬拉松賽事「渣打臺北公益馬拉松」至今累計幫助近700位視障朋友成功並穩定就業。在支持視障青年多元就業之外,渣打集團於2019年推出全新的全球性計畫 — Futuremakers by Standard Chartered,並擴大所協助對象,主要協助16-35歲視障青年及弱勢女性,並與社福團體合作,結合各組織的專業與資源,為他們提供就業的支持,幫助他們翻轉未來。在2020~2023年期間,渣打協助近7,000名視障青年及弱勢女性學習新技能、輔助他們就業及創業。目前渣打銀行也有6位視障員工在銀行擔任客戶服務的工作。

一般人可能無法體會,一些簡單的動作因為礙於視力限制,必須比常人多付出數十倍的反覆練習,沖泡咖啡就是一例。台灣第一位視障咖啡師林佳箴,小時候因意外導致視力逐漸退化,但她沒有向命運低頭,努力取得英國國際咖啡師證照,並且創立「甜裡開始」咖啡廳。
林佳箴的故事,能夠感動人心並且躍上媒體版面,一方面也因為她是帝亞吉歐「Keep Walking夢想資助計畫」的2020年得主名單之一。
帝亞吉歐Keep Walking計畫從2003年正式啟動,訴求不以營利為目的,不限定夢想的類型和議題,從環保生態、藝術文化、公益推動、到偏鄉教育,如今已經實現超過200份計畫,累積提供達1.8億元獎金回饋。每一位夢想家獲得贊助後,得以展現他們的天賦,實現自己的使命,堅持夢想並且勇往直前。
為地球永續而戰,日常小動作也能節能減碳
ESG概念的另一個重要議題是「環境保育」。近年因應極端氣候現象頻傳,為了讓全球溫升控制在1.5°C以內,截至2022年10月,全球已經有137個國家響應2050年要達成淨零排放,其中德國、瑞典、日本、英國等先進國家,更將「淨零入法」透過實際舉措要求企業從營運過程減少碳排放。
從國家立法到企業響應並展開行動,證明永續行動的迫切性,也凸顯沒有任何人可以在節能減碳這件事置身事外。
帝亞吉歐近期提出「2030社會願景」計畫,其中三個核心範疇分別是「提倡理性飲酒、促進社會多元包容、促進環境永續發展」,最後一項就扣連2030年要達到淨零排放。帝亞吉歐台灣總經理梁殷禎分享,在釀酒過程,最重要的成分就是水資源,帝亞吉歐規劃未來在產地製造過程,運用先進技術讓產品減少30%用水,具體提高產品生產效率。

渣打銀行總經理韓德聖(Ian Anderson)則表示,渣打集團也訂出2025年底要落實自身營運零碳排,2050年底達成投融資淨零碳排的目標。由於銀行的業務屬性,碳盤查過程, 屬於範疇一、範疇二的溫室氣體排放可以從自身做起;範疇三則屬於其他間接排放,例如商務旅行、上下游運輸、乃至於供應鏈、客戶所產生的碳排,且範疇三的碳排放量佔了總排放量95%。因此,渣打銀行下個目標就是要幫助客戶落實綠色轉型,打造綠色永續生態系。
值得一提的是,淨零減碳除了仰賴數位科技、組織轉型、調整商業模式來達成,每個人也可以在生活中擔任永續小尖兵。例如渣打銀行推出自家的永續發展App,員工可以在每日的工作中掌握自己的碳足跡,嘗試透過趣味的方式減碳,像是澆水、種樹小遊戲,企業會依同樣比例植樹,讓員工在日常為永續盡份心力。
翻轉偉大企業定義的現在進行式
股神巴菲特曾如此定義他眼中的偉大公司:「我認為競爭優勢可以持續25年到30年的公司」。然而,在ESG思維之下的今日,值得思考的是,偉大企業的意義應被賦予更多價值,除了具備競爭力與獲利能力,更重要的是願意關注社會、在乎永續的願景及行動。
對此,韓德聖這樣回應:「我們相信在推動商業與經濟增長的過程中,不能忽視對人類、環境、以及相關社群的關懷;藉由把永續行動融入我們的政策及業務之中,攜手我們的員工、客戶、乃至於更多人,一起創造更好的未來。」
想知道更多渣打銀行與帝亞吉歐決策者的精采對談,以及他們為ESG投入哪些心力?點擊影片觀看更多:https://www.youtube.com/watch?v=8Ub5gUPWBO8
延伸閱讀
l 渣打銀行永續之旅網站
l 【渣打銀行的永續之旅】全球最高的綠建築 台北101
l 【渣打銀行的永續之旅】全球最成功的公共自行車系統 YouBike
l 【渣打銀行的永續之旅】永續能源推手 哥本哈根基礎建設基金