《食安法》協商仍未獲共識 王金平:21日前三讀

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針對《食管法》處罰黑心廠商,可能因為「一事不兩罰」原則,而無法予以重罰,司法院及法務部一直存在不同見解。
食安問題連環爆,立法院長王金平5日主持《食品安全衛生管理法》協商仍未獲共識,王會後受訪表示,司法院、法務部見解不一,立委見解也不同,錯綜複雜,原則上要求衛福部邀請相關部會6日在法務部進行實務商討,並於下周一完成條文整合,若沒有的話,立法院就提出自己的版本;希望在21日三讀通過法案。
蘋果報導,國民黨政策會代執行長費鴻泰表示,很快就會有共識,他樂觀其成,若下周一前沒有整合版本,就是由各黨提出版本,以表決方式處理;希望司法院與法務部不要讓立法院很痛苦的做選擇,希望做出人民期盼的法律修訂。
聯合報導,食管法第49條是否刪除「法人罰金刑」的爭議,王金平表示,下周一司法院與法務部需協商出一個版本,否則將以立法院版本通過。
風傳媒報導,針對《食管法》處罰黑心廠商,可能因為「一事不兩罰」原則,而無法予以重罰,司法院及法務部一直存在不同見解。司法院擔心若將法人除罪化,不但目前偵辦中的頂新等案件可能停止偵辦,而且將來還罰不到將資產轉移到法人的黑心廠商負責人。
NOWnews報導,月底九合一大選,據了解立法院朝野黨團決定,自11月24日開始,立法院停會一周。民進黨團總召柯建銘表示,朝野黨團尚未對此事正式協商,不過大致共識,是立院停會休息一周。
食管修法 拚21日前三讀(聯合)
《食管法》協商 王金平:促月底前三讀通過(蘋果)
食安修法意見不一 王金平下最後通牒(風傳媒)
百里侯選戰倒數計時 朝野擬立院停會一周(NOWnews)
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Photo Credit: Prince Roy @Flickr CC BY 2.0
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「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

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點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
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擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
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