台灣青年西進求職,與其投履歷不如找台商實習

台灣青年西進求職,與其投履歷不如找台商實習
我們想讓你知道的是

台灣的求職網能看到許多對岸職缺,但這就像在一缸米中尋找刻有你名字的那一粒米,建議透過實習轉正的方式,從大型台商的內部人才網過每年招聘的實習生開始,雖然起薪較低,但表現得夠好,一般而言兩個月的時間就能轉正,最有效率。

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惠台31條政策提出後,在兩岸之間瘋狂轉發。近年來台灣年輕人大舉西進,一方面因為中國惠台政策不斷的推出,另一方面則因為現在中國發展速度之快,站在如此的平台之上,不僅可以接觸到來自全世界的人才,更能接觸到第一手世界最新消息。讓台灣青年無不前仆後繼前往挑戰自我。

青年前往對岸實習就業的管道其實不少,包括自我透過招聘求職網站、相關民間機構安排對接以及台灣企業外派等,比比皆是,本篇則針「台商」的部分與各位分享。

台商,也就是中國官方所稱的台資企業,其實一直以來是台灣年輕人西進求職的第一選擇,畢竟在異地能有一間充滿台灣人的公司,除了較好融入,自己也比較安心。而現在台商類型分兩種,其一是比較大宗的情況的大型台商企業,包括了傳統的製造業、科技業等,其二算是廣義的台商,是台灣人創業的新創企業,但其背後大多是中資。

為什麼台灣青年在中國企業吃香?

在大型的台商工作通常都較有保障,包括所謂的五險一金,或是直接比照台灣的勞保健保等等,在薪水的部分更是願意給社會新鮮人到一萬塊人民幣(約46,000台幣)以上的高薪,甚至在食宿方面都會包含在福利當中,是到對岸發展非常好的第一步。

曾經跟一位台商企業高階經理人聊過天,問到他說:「為何在中國人才崛起的情況下,還願意花較高的人事成本聘請台灣人呢?」他回答:「理由很簡單,因為台灣人忠誠。在那裡,挖角的情況很嚴重,很多時候你花相當長的時間栽培了一位當地人擔任儲備幹部,但他卻會因為其他公司多付了一點錢挖角他,就選擇跳槽了,最後不僅公司要重新培育人才,自己的Know How都被帶走了。」

在這樣的情況下,中國更願意培育台灣青年。

大企業或新創,看自己追求福利或是夢想

近幾年台灣人在中國創業的比例如指數函數般上升,原因便是因為那裡的資金相對起來較豐沛,再者是惠台政策,鼓勵台灣年輕人前往創業的優惠越來越多,所以相當多懷有創業夢的台灣人赴對岸追夢,雖然其背後的投資人,大多是中資。

而就我的觀察來說,新創其實就是個看實力的地方,如果你是他需要的互補性人才,他會瘋狂的追求你,但如果你不是,不管你是中國人還是台灣人,都不分內外被視如「芻狗」,一視同仁。

另外,新創企業相較來說福利不會那麼好,可能薪水只有6,000人民幣左右,又沒有食宿補貼,頂多基本的五險一金會有保障而已,但他確實會給你一個夢想,當這間公司成為未來的獨角獸時,你就是大股東之一,富甲一方。

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Photo Credit: Mstyslav Chernov@ Wiki CC BY SA 3.0

介紹完廣義台商的兩種型態後,大家一定更關心的是要怎麼找到這樣的職缺吧。

其實現在台灣的求職網都可以看到相當多對岸職缺,大部分刊登的都是台商,但我個人比較不建議運用這個管道,因為這就像在一缸米中尋找刻有你名字的那一粒米,能成功配對機率很低。所以大型台商的部分,我更推薦透過實習轉正的方式,最有效率。

大型台商們都會有個圈子,屬於內部的人才網,這些網絡都會有合作的在台相關協會或是基金會,透過每年固定寒暑假招聘實習生,工資大多落在2000到3000左右,並提供住宿跟餐補。如果你真的很想到對岸求職,付出的就是時間成本而已,如果表現得夠好,一般而言兩個月的時間就能轉正,其實十分划算。此外,當你發現這間公司並不是你所嚮往,也可以利用近水樓台的機會,多找其他企業面試。

至於台灣新創企業,我認為比較困難—但也不是沒方法—建議要有所布局跟展現決心的態度。

台灣目前有相當多的民間機構專門做青年交流,包括去青創基地參訪,以及新創企業家的分享會等等,都有機會可以當面接觸那些創業家,直接加微信並保持連絡是最好讓對方記住你的方式,當你成功展現了「What you've got」,就很有機會一起共事,即使薪資保障比較難掌控,但賭的就是一個夢。

至於台商以外的中資以及外資企業的求職與實際工作狀況,還有兩岸履歷表的差異撰寫,又是另一個故事了。

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責任編輯:丁肇九
核稿編輯:翁世航

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