「陸企」起薪和福利都比台商差,為何還是搶破頭?

「陸企」起薪和福利都比台商差,為何還是搶破頭?
photo credit: AP/達志影像
我們想讓你知道的是

「陸企」剛開始的薪水沒有比較高,相較於台商福利又沒有比較好,好像是讓自己找罪受,但許多人因為挑戰自我,遠離自己的「舒適圈」而選擇加入陸企,只要能夠拿出好的表現,薪水非常好談,更能著眼未來無窮發展的機會。

「陸企」顧名思義就是由中國大陸的在地人所成立的公司,而內部的員工也大都是當地人,因此台灣人對於這部分的求職案例、經驗和機會都比較少,陸企求職確實是一件不大容易的事,但陸企又有特別性質和非一般的職涯代表性,也需要台灣的人才。今天就從薪資福利、工作環境、優勢劣勢、職缺尋求,跟大家討論。

首先是薪資福利的部分。其實,新鮮人在陸企一開始就想拿到台商等級的薪水有些困難,除了沒有相關工作經驗以外,陸企更重視的是你有多少價值,值多少價碼,唯有先展現自己,才能談薪水(表現好的話,其實很好談),所以一開始的生活成本確實會很高。

陸企起薪福利低,但未來發展機會更大

曾經遇過一個案例,一位在陸企的台灣新鮮人,前兩個月薪水只有4,000塊人民幣,加上他必須自行負擔的食宿成本,幾乎是入不敷出。但試用期兩個月期滿後,最後談妥的薪資是10,000人民幣,以及每半年一張的台灣來回機票。

所以就薪資水平來說,陸企很大部分是看重價值!只要你是人才,就很容易談到相當滿意的薪資,後續漲薪水的速度相當快,三年後月薪三萬人民幣的比比皆是,但就是得撐過前面很辛苦的一段時間。

但在福利的部分,大家得特別注意了,雖然有了惠台措施的提出,但台灣人目前工作仍然是屬於外籍身分,所以相關的基本保險機制有別於本地人,很多陸企的人資沒有遇過台灣人入職的狀況,也不知道該如何處理,這是要特別要注意的地方!另外就是稅金的部分,因為薪資通常都是直接匯到大陸帳戶,所得稅部分也要遵守大陸稅法,需要特別留意。

台灣年輕人在陸企,謙虛也要有「狼性」

接著就是大家很好奇,也比較擔心的工作環境。

人的部分,其實我認為台灣人在陸企,算是特別,畢竟對他們來說,有可能是第一次見到台灣人,對我們會有滿滿的好奇心,但人跟人之間的相處其實不外乎就是以禮相待,以不抱持任何成見去與對方相處,自然會交到很好的同事。

其他主要就是各公司的性質而定,不同產業,業務內容,而有所差異,所以別太擔心,新創就會有新創的樣子,大公司就會有大公司的樣子。

在陸企上班也有特殊的優勢和劣勢,因為台灣人的特長其實很多,其中最顯著的就是我們的服務意識,總是能在客戶以及同事之間的關係處得很好;而劣勢的部分,可能就是我們太過謙遜了,中國的職場,很多時候都是個需要積極展現自我的舞台,如果沒有大家所說的「狼性特質」,很多時候會被這個職場吃得死死的,所以年輕人一方面要具備台灣人的禮貌謙遜特質,另一方面,在該表現的時候也千萬別放過。

那麼,要到哪裡找陸企職缺呢?如果人在台灣,要找陸企真的很困難,因為他們大多會希望在自己的城市相談,不太接受視訊面試,我建議——和台商企業一樣——實習轉正是最好的管道。台灣相當多的對岸實習機會,其中也都有包括陸企,甚至相當知名的京東網、國美在線都有,儘管最後不是到自己想要的公司實習,到時人在當地,再去找招聘網站投履歷面試也比較有機會。

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最後大家一定會很好奇,如果剛開始的薪水又沒有比較高,而且相較於台商福利又沒有比較好,好像是讓自己找罪受,為何要去陸企上班呢?

之前跟一位在陸企上班的學姊聊天,我對她的選擇也充滿好奇,但她卻給了我驚人的回覆。「因為我不想去台商,我到大陸來求職本來就是為了挑戰自我,如果進了台商,代表了我依然還在舒適圈,這並不是我要的」,選擇不一樣,端看自己想要什麼。

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責任編輯:丁肇九
核稿編輯:翁世航