別再說「你想做哪一行」,找到「好工作」你該有的五個新思維

別再說「你想做哪一行」,找到「好工作」你該有的五個新思維
Photo Credit: Him
我們想讓你知道的是

讓人看到自己的價值,並不是為了炫耀自己,讓人讚賞。而是啟發人們,讓他們看到原來這世界有更多的可能性,原來我也可以有自己獨特的價值和能力。

唸給你聽
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文:Him(香港的「八十後」、「社會大學生」,也是「社會學系畢業生」。偶爾透過旅行和攝影來探索世界、擴闊視野。曾辭職遠赴澳洲,於不同的在地人家中打工換宿。回到這個大都會後,人生的旅行依然繼續⋯⋯對於人生和社會的想法,均以文字及圖片的形式,反映在我的部落格Facebook專頁中)

人生一天仍在世,一天仍需要想到未來。有時候,我們會因為未來而擔憂。因為我們不知道將來,也不能預測將來。

縱使前人告訴自己,那個生命的軌道是什麼,但終究軌道總會有老舊的一天,不是由我們去修復,就是興建一條新的,甚至不要軌道,開一條山路便算。

戰後經歷了相對現在安穩的環境,那時候只要勤力和讀大學,便能在物質上有好的回報。現在,這個遊戲規則變了,「變幻」才是永恆。不只社會在變,我們也要變。但,我們不是為了所謂社會要求而變,而是為了自己⋯⋯

一、脫離舊有的思維:別再用行業來思考自己的職涯

有人問我,為什麼你要投身這行業?

很多人在規劃人生和事業時,傾向以「行業」思維來考慮:認為按著社會上所分的行業,然後在有限的選擇中進去,在那個既定「行業」內與人競爭,向上爬。

問題是:「行業」往往是我們的想像,行業之間很難割裂,而且這想法排除其他的範疇,就像在咖啡店工作,看來是投身飲食行業,看來只是沖一杯咖啡,講究泡咖啡技巧,但咖啡店的主題、宣傳、氣氛等方面,都是飲食業以外仍需關心的地方。

我們很難終身只在一個行業立足,因為世界不斷在變,且變得愈來愈快,導致有些行業快速式微甚至淘汰。因此,一種技能不能終身受用,大學學歷很快無用。而我們在一個行業中不能發展,並不是純粹「轉換行業」然後在裡面爭取升職便能解決問題。

所以:

  • 不要!我想在A行業發展,然後修讀A科目,再進入A行業的大公司,然後升職退休。
  • 不要!A行業不適合我,所以轉到B行重新發展;而且要專心一致,因為我30歲了。

事實上,A可以有終結的一天,B行可以和C行組合。好像電腦,已經不是講求寫程式的能力,還有強調平面設計對於使用者的體驗。

我們也不能像上一輩人可以只學會一種技能,然後終身應用直到退休。而我們的職涯,已經不是和同行的人在同一條跑道上爭冠軍,別的行業可以把自己的行業淘汰掉。每一個人的路只會愈來愈不同,自己也沒可能複製別人的路,更沒有所謂的「贏/輸在起跑線」。

只有跳脫行業式思考,放下某些前路上的成見,把握在當下留意身邊(新)事物、培養興趣、接受改變、了解自己,才有機會看到一條屬於自己的前路。

二、機會不是等,而是爭取

機會,是靠自己爭取,而不是用「等」。

朋友訴苦:若不是聽他母親的話,寫下低薪資要求,然後默默努力等上司欣賞並給予他升職機會,相信今天不會如此原地踏步。

機會的前提,除了上述提過的努力,還有是誠實的把自己的價值表現出來,而非自貶身價。要記住,別人沒責任留意自己,更沒責任公平獎賞,所以默默耕耘等被發掘是妄想。有時候你需要讓他們願意看看自己,甚至主動提出訴求,提出理據,爭取一些應得的。

人生短暫,亦不知何時離去。不論是工作還是其他事情,等待不是首要,焦點還是在於主動,沒有主動,還有誰會記得和注意?

Photo Credit: Him
三、決心改變的前奏:擴闊你的視野

侯文詠在他的著作《不乖》中提到,先有眼界,後有視野,而視野是一種看事物的態度和角度:與其他人比較,看到他們看不到的可能性。

要看到別人看不到的可能性,就要培養視野甚至有廣闊的胸襟,就要多讀書和讀網上文章,還有旅行。

這裡的旅行,並不是「食買玩」的放縱、充電式旅行,而是一種見聞。

很多人期望旅行後自己會改變。然而,一個人會改變,是出自一個人的決心和其態度。如果旅行時還是和旅行前一樣如不屑、充滿偏見,那麼去了全世界都是徒然。

旅行的奇遇可以是運氣,也可以是來自緣份,但更重要的是若自己沒決定旅行,決定為自己做一些事情,或是為自己作出一些改變,甚至克服困難,那麼這些事情是不會發生的。

所以當自己決心出走旅行,踏上了主動的第一步,就不要被動在外地等待好事發生。主動第二步、第三步,不要迷信沒可能,抱著勇敢、實驗的心,找出生命中的其他可能性。

四、辭職,並不是壞事,而是尋求改變的第一步行動

這陣子身邊的朋友不約而同的辭職。他們辭職並不是鬧著玩,而是對於職涯有十分長遠的看法,在現在的工作已經待了一段不算短的時間。

他們本來在職場上處於十分穩定的狀態,但大家都知道,安穩並不是一切,而且令危機漸現。所以需要離開,踏出第一步來改變現狀。

為很多人來說,辭職不是好事,因為其決定出於工作場所中的不愉快,也意味一旦離開舒適圈會導致種種不確定並引起焦慮。事實上,辭職只是一個行動,沒有好壞或對錯之分。

離職有時代表一個人肯為自己打算和負責的行為。過去的工廠年代,一份工作所要求的,可能傾向重複又重複的動作,勤勞已經足夠應付,而在相對現在穩定的經濟環境下,努力與收穫較容易成正比。不過在今天,經濟產業理應多元化,彼此間愈趨競爭。除了勤勞,點子、創新、個人作息等因素同樣很影響工作成效,與什麼樣的公司和合作伙伴,也很影響自己的職涯發展。

不少人選擇離開,可能是經歷長工時,想稍歇一會再作戰;也可以是「不合則去」而尋求更好的合作伙伴。不論是什麼原因,它們均不能成為道德判斷的佐證。有否回顧過去、與自己對話、留點時間讓給新的出路,是離開之後的關鍵。

人生真的沒有趨向安穩,但只有愈趨完善。

五、問問自己:你獨一無二的價值是什麼?

很多人認為,人必須跟從社會所提供的遊戲規則和規範。不過,一個社會中,人與人之間本來就有差異,是獨一無二的,思想也不同,同一個人的思想亦會不斷變化。故所謂社會規則,只是當下不約而同走出來的所謂「規則」,下一秒社會所要求在不知不覺也轉變了。要跟從那要求,跟一世都很難跟得到。另一方面,統治或管治者沒可能完全統一人們的思維、語言、性格、思想等方面。

既然沒可能完全跟從或服從,就只有與「差異」做朋友:先從發現自己的價值做起。每個人都有過人之處,總會有人欣賞。當然,是多與少的問題,也視乎哪些人會欣賞,更要看你有沒有在人們面前證明你所做的價值,讓人們看到「啊,原來這樣都不錯!」

讓人看到自己的價值,並不是為了炫耀自己,讓人讚賞。而是啟發人們,讓他們看到原來這世界有更多的可能性,原來我也可以有自己獨特的價值和能力。

只有發現自己的價值,啟迪別人,才是出路。發現價值並不只有發現自己,你所工作的公司,如果要面對大眾,更要建立品牌獨特的價值,而不是倒模同行業、服務或產品,因為即使能做到一模一樣,只會惡性競爭,難以生存。

責任編輯:翁世航
核稿編輯:楊士範

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