功夫不精去哪都被人看不起:傳統木船匠師董明山的職人精神

我們想讓你知道的是
你也許聽說過,台灣是世界排名前五的遊艇王國。但不為大眾所知的是,我們之所以在客製化遊艇產業表現如此突出,重要的因素之一,是因為台灣有群造船技藝精湛的傳統木工師傅。
明山師傅笑著告訴我們,會做船的話,就能做幾乎所有的木工。因為船是最難的——家具、桌椅、球道,木料切割方向都是直線的,而船是弧的,角度要對,才能破浪而行;木頭要合,材質也要挑。
「船坐起來要順,要不沉下去,還要能載重,比較難做。」老師傅說。儘管在採訪前對「順」這個詞所代表的傳統技術精神已多有聽聞,然而當我第一次聽到他親口說出「要順」這樣傳統技術色彩字彙,卻感覺「順」這個詞,實是涵括了傳統匠師的生命哲學,並展現在每個生命轉折處。
老師傅告訴我們,幾十年來,他很少缺工作,即便是做保齡球球道的時期,光桃園一地,僅僅八年,就參與過三十多座保齡球館球道工程。民國90年後,造船業藉著遊艇產業漸漸復甦。明山師傅回到高雄。現在他所屬的木工工班,都能在高雄接到遊艇的案子,特別是冬天船隻回到陸地上進行檢修時,更是明山師傅最忙的時候。
「做遊艇前,我只做過漁船,我回來後接觸這項工作,只做了三個月,就當組長了。」明山師傅笑嘻嘻地說,「到現在,這一行很少缺工作,頂多休息一個多月,馬上就有工可以做了,幾乎全省跑。」
即將失傳的傳統造船技藝
羅國棟告訴我們,現在全台灣有能力獨立把整艘木船做出來的師傅,「已經很少了」,而明山師傅就是其中一位。工班裡雖然有一起工作的年輕人,卻沒人有像他一樣的技術。詢問明山師傅,為什麼沒有收徒弟,他表示他不喜歡。
「老ㄟ尬少年郎(老人教年輕人),很容易起衝突,而且我都跑來跑去,怎麼收徒弟?」他說。後來聊著聊著,老師傅漸漸透露了,當造船學徒,需要耐心,且造船所需的木工技術較困難。到目前為止,他還沒遇到願意耐著性子慢慢學、兼具資質好的年輕人和他一起學習。學徒期間能領的薪水不多,且勞力密集,造船廠內玻璃纖維粉末瀰漫,工作環境不佳,許多人往往吃不消。加上社會價值觀影響,難以吸引優秀的年輕人踏入這一行。
我笑著說,那我能來跟您學嗎?明山師傅也笑了。
「要學做老闆,不要學做工。」他說。
技術的變遷甚至消亡,有時並不是只有反應市場而已,更有可能來自其他社會脈絡的因素。技術的背後意義,不僅是產業的獲利,更有群眾的生活記憶。我想那年中山大學「木船實驗工作營」,復刻的不只是消失40多年的舢舨船而已,更將不為21世紀台灣年輕人所認識的傳統技藝,以一種樸素的姿態,從造船廠高牆的那一側拉到了眾人面前:那是一個名不見經傳的老師傅,憑著一身的幾乎被遺忘的傳統技藝,帶回了被島民遺忘已久的海洋記憶。
延伸閱讀:專訪「西灣海洋」團隊:從建造一條小舟拾回失落的海洋記憶
註釋:「邊緣社區認同再造」計畫源於教育部「HFCC人文及社會科學知識跨界應用能力培育計畫」,鼓勵人文及社會科學領域教師及學生運用其核心知識,發揮人文價值及社會關懷精神,發展實作模擬場域,以進行跨界共創及社會創新的先導型計畫。文中所提及「木船實驗工作營」,為2015年由中山大學社會系、海洋科技大學造船系主辦,以旗津的舊海軍技工宿舍為基地,所展開為期十天的工作營。這是台灣第一個結合木船實作與STS的實驗營隊,不僅邀請明山師傅進行技術講座,關注在技術的溝通與合作,也納入社會學的討論與思考。
年近70歲的明山師傅,是國內目前少數能獨立製作整艘木船的匠師之一,雖傳統造船技藝難有年輕人接續,但師傅透過與學校的合作保有了另一層面的傳承。該計畫後於2016年持續深化相關議題,開展不同系列課程深耕在地文化,目前亦積極尋求更多合作,試圖匯集更多系所的合作,透過現代科技努力轉譯當年老師傅「腦海船圖」的傳統技藝知識。而該計畫助理羅國棟離開團隊後,與修課學員成立新創團隊「西灣海洋」,持續投入海洋教育事業迄今。
本文經十二道人情味授權轉載,原文發表於此
責任編輯:潘柏翰
核稿編輯:翁世航
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「綠領人才」現正夯,綠領職業大揭秘!

我們想讓你知道的是
面對減碳壓力,各國政府加速推動淨零轉型,一起來認識近年新興的「綠領人才」吧!
面對減碳壓力,各國政府加速推動淨零轉型,使得近年來綠領工作需求成長快速,無論是節能、創能、儲能、系統整合,都需要更多人才投入;一起來認識這些綠領人才的工作內容!
綠領人才1:光電案場規劃師
光電案場規劃師是負責規劃和設計太陽能光電案場的靈魂人物,在太陽能發電項目的早期階段,負責評估場地、分析建物現況、土地利用、考慮環境因素,並規劃如何最有效地配置太陽能光電設施。
這些專業人員需要考慮光電模組的布局、設備的選擇、發電量的預估,同時要確保設施的安全性、環境平衡以及與當地社區的協調,需要同步評估技術、政策、法規、成本等多方面的考量。包含評估技術的可行性、效率及成本;處理預算和籌資,確保有足夠的資金來支持建置和運營光電案場,與銀行、投資者等對象進行談判和合作。同時也會參與詳細的建物與土地利用規劃、設計太陽能裝置的配置,最後擬定適當的執行方案。
適合有這些技能的人才:工程和技術知識、專案管理能力、太陽光電技術士、具電腦繪圖能力者、安全衛生管理、現場工務工程師、系統整合工程師。

綠領人才2:離岸風場施工經理
隨著離岸風電產業的從無到有,這項與海相伴的新興職業也因應而生,離岸風場施工經理作為「海上工頭」,需要管理船上的施工團隊。該職位作為施工船船長以及業主間的橋樑,在施工過程中扮演協調、判斷、下指令的關鍵角色,並同時負責管理設備運作的安全性,確保風場設備能安全順暢地運作,也需要臨場反應與即時調度,除了擁有豐富的工程知識,也需具備高度的專業和隨機應變能力。
此類人才所需技能可包含(但不限於):離岸風場施工專案(尤指大型施工船舶類)管理與協調溝通能力、鋼結構工程焊接技術、大型起重機操作經驗、安裝和拆除工程技術等

綠領人才3:綠電調度員
「讓每一度綠電發揮最大價值」是綠電調度員的終極使命。身為售電業中的綠電調度員,需要解讀電廠發電數據(供給)和企業用電數據(需求)的能力。由於再生能源會受到天氣影響發電量的高低,必須利用過往經驗和電力數據資料,透過事前預測和事後調整,制定適宜的綠電匹配規劃,確保每一度電廠發出的綠電,盡可能地為企業客戶所使用。
適合具備這些技能的人才:電力系統知識、數據分析、計算機科學、風險管理、團隊管理

綠領人才4:綠能融資顧問
綠能融資顧問是指在再生能源領域提供融資和財務建議的專業顧問。這些顧問必須擁有豐富的金融、投資和相關產業知識,致力於協助業者成功獲得綠能融資。
綠能融資顧問的工作涉及財務、工程、保險、法律等四大領域的盡職調查(註1),和一般企業融資不同的是,專案內容涉及電廠等能源基礎建設,綠能融資顧問需要親自至再生能源案場勘查,實地檢視專案進度、了解業者如何經營當地社區關係以及環境生態的維護,並透過上述資訊判斷潛在風險,針對案場的可融資性提出建議。也因為這份工作和能源轉型的永續發展相關,所以也對環境懷抱著「使命感」,期許自己的貢獻能讓臺灣乃至於全世界,都能更加靠近淨零永續的願景。

※註1:盡職調查(due-diligence, DD)為企業投資和併購案中常見的流程,旨在整理並評估有關特定業務、投資或交易等專案的重要資訊,通常包含財務、法律和技術等面向,以確保決策者在做出重要決策前有全面的瞭解,並能夠最大程度地降低潛在風險和不確定性。
*以上資訊部分由大同智能、伯威海事、陽光伏特家、富邦銀行提供。
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