美參議院通過禁止就業歧視法案 同性戀權益又邁進一步

美參議院通過禁止就業歧視法案 同性戀權益又邁進一步

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美國參議院4日以61票對30票驚險通過「禁止就業歧視法案」(Employment Non-Discrimination Act),待眾議院正式通過該法案後,未來擁有15名或以上員工的雇主,將不得因員工的性取向或性別認同等原因,在聘用、解雇、補償或升遷時有歧視的作法,此舉被視為對同志展現更大的接受度,也是美國人權平等上重要的一步。

美國現行聯邦法律,禁止對性別、種族或原族裔的歧視。但並沒有明文禁止雇主拒絕聘用同性戀者、雙性以及變性者,美國總統歐巴馬在表決前在Huffington Post發表聲明,主張在職場上,美國人應該只憑工作能力來判斷人,還強調:「拯救你的消防員、幫你報稅的會計人員、或幫你修車的技工,不要因為他(她)是同性戀者而有差別對待。」

通過法案需要最少60張贊成票,由於該法案獲得歐巴馬強力支持,加上有7名共和黨參議員倒戈、54位民主黨員投下贊成票,最終以61張贊成票驚險過關,但接下來還必須獲得由共和黨掌控的眾議院支持,情況並不樂觀。

強力支持「禁止就業歧視法案」的,還有蘋果公司執行長庫克,他投書《華爾街日報》,強調他期盼員工發揮最大潛能,並且在公司杜絕任何歧視男女同性戀、雙性戀及跨性別等不同性取向者的論點。他認為所有性取向的人都應當享有同等的職場權利,並公開呼籲美國國會儘速通過該法案。

庫克強調,他認為促進平等和多元化的保護措施,不應以性取向為附加條件,長期以來有太多人不得不在工作場所隱瞞自己的性取向或性別身分,因此他致力將蘋果打造成一個安全而友善的工作環境,讓無論什麼年齡、種族、性取向的員工感到自在並且不受歧視,才能盡力在職場發揮。

庫克還發現,當員工被認可跟接受時,創造力就會明顯提升,而創造性更是發揮產業動能的最大推手之一,他還說了重話:「若無法讓員工在工作上盡情做自己,將無法激發他們的潛能,進而影響公司營收」強調性別歧視的代價,將必須由全民買單。

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