G20美日澳軍事合作聯防中國 中澳宣布完成FTA談判

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根據會後發布的公報,G20成員將推動改革,使未來5年整體經濟成長2.1%,相當於2兆美元(約61.5兆元台幣),增加上百萬個工作機會。
G20 commits to higher growth, fight climate change; Russia isolated over Ukraine(Reuters)
Australia and China to sign major free trade deal(BBC)
G20峰會昨閉幕,與會領袖就經貿、對抗氣候變遷等議題達成共識,並通過《布里斯本行動計劃》提振經濟。根據會後發布的公報,G20成員將推動改革,使未來5年整體經濟成長2.1%,相當於2兆美元(約61.5兆元台幣),增加上百萬個工作機會。
處理氣候變遷方面,各國領導人支持採取強而有力的行動,日本昨更宣布捐款15億美元(約461億元台幣)給聯合國綠色氣候基金,助貧窮國家因應氣候變遷帶來的衝擊。美國前天已宣布對該基金注資30億美元(約923億元台幣)。
美國、澳洲與日本3國領袖,昨在澳洲布里斯本G20(20國集團)峰會舉行場邊會談後發聲明,承諾3國將加強軍事合作,同心加強亞太地區的海事安全,敦促推動以國際法,和平解決海事爭端。聲明雖未點明,但可看出要應對的是中國。
在與美國總統歐巴馬、日本首相安倍晉三舉行的三邊會談中,澳洲總理艾伯特稱:「很高興能與兩個經濟和策略的夥伴國共談」,會後3人發布聯合聲明,呼籲在南海及東海局勢上,「保障航海和飛越領空自由,以及按照國際法規,和平解決海事爭端」,承諾再加強彼此在亞太地區早已牢固的安全合作關係,同意增加「建構海事安全能力」,但聲明未闡述將舉行特定軍演或在亞太部署新部隊。
此外,3國也同意加強網路安全合作,又一明顯衝著北京之舉;中國的網路間諜活動一直是製造區域緊張的來源。 儘管白宮堅持此次3邊會談,並非向中國釋出訊息,但歐巴馬前天在一場演說,暗批中國與鄰國的海事爭端及不斷增強軍力,疾呼中國應「跟其他國家遵守相同法規,無論是關乎貿易或海事。」
中國官媒新華社快訊報導,中國國家主席習近平與澳洲總理艾伯特今天在坎培拉舉行會談,共同宣布「實質性結束中澳自由貿易協定談判」。預料該自貿協定將有助澳洲的農業出口增長,並減輕礦業衰退對經濟的負面影響。《澳洲金融評論報》指出,自貿協定簽訂後,超過9成澳洲出口商品,將在未來4年內免除關稅。
中澳兩國自2005年開始FTA談判,同年紐西蘭也與中國開始進行談判,而後紐西蘭與中國在2008年就簽訂FTA,而今兩國之間的貿易量已經增加了1倍。澳中談判則一直持續到2014年,比應有的談判花費了更長的時間。
本屆G20峰會上,因烏克蘭局勢及馬來西亞航空MH17空難,遭各國元首抨擊冷落的俄羅斯總統普亭,昨天沒等峰會結束,午餐也沒吃就搭機返國。他否認是因壓力提早閃人,而是為趕在今天上班前,「睡4到5小時」。有分析指普亭此舉恐讓俄國與西方關係更緊張,且重燃烏東戰火。
今年G20主要成果
- 經濟成長:承諾未來5年經濟成長增加2.1%、約61.5兆元台幣
- 基礎建設投資:發起「全球基礎設施行動計劃」,開放私人機構投資基礎設施
- 貿易自由化:實現世界貿易組織(WTO)的貿易便捷化協定「峇里套案」;並讓「杜哈回合多邊貿易談判」未談妥的議題重回談判桌
- 稅賦和金融規範:明年底前制訂打擊跨國公司避稅的計劃;加強規範金融機構,避免重演2008年金融危機
- 性別平等:承諾2025年前,將職場上男女人數差距縮減25%;有助女性就業增加1億人
- 伊波拉抗疫:誓言消滅西非疫情,籲國際金融機構協助疫區對抗人道危機引發的經濟衝擊
- 氣候變遷:力挺聯合國綠色氣候基金、協助貧窮國應付此問題
資料來源:法新社
G20經改 拼創百萬就業機會(蘋果)
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「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

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點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
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擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
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