我們想讓你知道的是
高齡96歲的時尚老奶奶Iris Apfel，獨樹一格的穿搭風格不僅曾在博物館展出轟動一時，更是時尚圈內人公認的時髦指標。 本次，就藉由她的自述專訪，一窺她所奉行的獨到穿搭哲學。
口述：Iris Apfel｜文字：Ariel Lin
在撰寫新書《Iris Apfel: Accidental Icon》時，我才知道自己在Instagram上竟然有超過75萬追蹤者。我覺得很不可思議，因為我甚至連個email帳號都沒有。所謂「我的帳號」屬於一位名叫Paris、住在維也納的女子。我甚至不確定這個人從哪裡找到我的照片，但如能因此帶給了年輕人一些方向的話也是不錯的事。
畢竟，現代年輕人必須學會做自己，培養對身邊不同事物的好奇心，而不是一味的盲目追捧那些毫無個人特色的網美網紅。
我的老友Linda（Bergdorf Goodman百貨資深副總裁暨女裝部總監Linda Fargo），你發現的狀況可能跟我一樣，現在路上的人看起來都像是剛起床，活像是從洗衣桶裡面爬出來的。我認為運動休閒風是一件很荒謬的事，如果在健身房或很休閒的場合穿成這樣還說得過去。但基本上我認為，讓自己打扮體面是對他人的尊重，因為美的事物才會讓人賞心悅目。
最近我在紐約知名的法國餐廳Le Cirque看到一位美麗又年輕、很明顯是外地來的的女孩。我還記得那是一個美好的週六早晨，女孩身穿一席長洋裝、男伴也穿著得挺體面，但坐在旁邊的兩位客人邋遢無比，完全破壞了兩人在我眼前營造的視覺美感。如果你想要穿得像舒服窩在家，那乾脆不要出門吧！
而當今路上那些穿著算得上得體的人，風格也是千篇一律、像在穿制服。現今的選擇這麼多，為何大家還想要看起來和別人一樣呢？
我覺得很難有一個放諸四海皆準的建議，但人們如果能盡所能的發掘自己的特色、保持有趣，一切應該會更美好。看一看身邊的人、動腦筋想一想，也偶而照照鏡子吧！雖然我認為一個人的造型感早已存在於DNA中，但後天的努力和精進仍是必須的。只是被動地等待沒辦法讓你變得時髦。就像有些人擁有一副好嗓子，但如果沒有經過訓練，還是站不上歌劇的舞台。如果你天生很幸運就懂得搭配，就更應該花點心力培養、磨練。
我在11歲的時候開始研究自己的穿搭，當時市面有很多很棒的時尚雜誌，可以讓你真正學到技巧。也感謝老天《Harper’s BAZAAR》到今天仍然存在，知道還有比我更年長、更有智慧的事物的感覺真好！
尋找自己的風格，是一系列嘗試和犯錯的過程。經過嘗試，你才會發現什麼適合自己、什麼樣的風格或單品需要避開。以我來說，Chanel套裝雖然好看又經典，但穿在我身上就是不適合。比起來我更喜歡Balenciaga氣球型外套有點極端的版型、沒有太多裝飾。
不知道你發現了沒，但我是個飾品狂熱者，喜歡用自己的飾品來襯托質地美麗、剪裁得宜的衣服。我認為珠寶是所有飾品裡面最有變化性的。一件黑色小洋裝，只要換個搭配的珠寶，馬上就能從白天日常外出服，變身夜晚宴會的焦點。
記得我的母親曾經教我，預算有限時，就挑一些剪裁好的基本款，再以珠寶增添個性。我認為這個來自經濟大蕭條時期的建議今日仍然適用，現在從跳蚤市場還是找到有特色的手鐲，足以與高級訂製服形成很棒的搭配。別人會告訴你，路邊攤的便宜垃圾不應該搭在名貴的服裝上，但我偏偏最愛這麼做。
我常遇到女人不喜歡提到或表現出自己的年齡，在我看來真是太傻了。活到我這個年紀，多活過的每一年都非常值得感恩。但當然不是說女人年紀大了就應該看起來像個老巫婆。Coco Chanel曾說，沒有什麼比硬要裝年輕更讓一個女人顯老。沒有任何人規定不同年紀的人應該穿什麼，一切就是合不合適的問題，只可惜現在的人好像也已經不太在乎何謂合適的穿著了。如果你超過75歲，最好不要再穿迷你裙或者低胸禮服，但只要還能駕馭，當然還是可以穿一些年輕時的衣服。
我十分認同在衣著上投資，但花了大把銀子卻活像個時尚悲劇也是大有人在。
衣著的價值絕對不單取決於標籤上的數字。
我很喜歡這次Home Shopping Network和Bergdorf Goodman合作的系列，除了Ralph Rucci晚宴服、Alice+Olivia皮草、編織拖鞋和項鍊外，更有我絕對不能少的招牌眼鏡。
我認為快時尚對現代年輕人真的是一大福音。只要隨便走進H&M、Zara或任何一間服飾店，就有琳瑯滿目的新風格可以隨意嘗試。反觀我的年代，任何新風格嘗試都是重大決定。我在《Women’s Wear Daily》的第一份工作每週只賺15元，一件美金35元的洋裝，我必須工作兩週才買得起。
但相信我，絕對沒有什麼方法比真的買下衣服、再花一段時間嘗試搭配，更能幫助你找到適合自己的風格！
本文由Harper's BAZAAR Taiwan報導，未經授權同意不得轉載。更多時尚藝術資訊，盡在《Harper's BAZAAR》
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責任編輯：古家萱
核稿編輯：劉怡廷
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「快一點」的成長秘訣：讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞
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點點全球成立於2019年，每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足，又要講求速度與品質的消費體驗問題，在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐，到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年，短短三年，即創下萬家餐飲門市合作，且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方，並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時，背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統，為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪，系統串聯自動試算更接地氣
點點全球的人資主管張珺涵指出，過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中，企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量，因此，代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前，除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等，企業還要負責催促員工提交假勤資料，不僅需要耗費大量精力，還會增加許多時間成本；若發薪後，發現計薪上的疑慮，與代管公司來回溝通的時間，也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能，完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料，自動匯出薪資試算結果，還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔，讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享：「現在，平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水，且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式，只需要跟著流程一步一步檢查，員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效，遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量，NUEIP助打造和諧勞資關係
點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神，如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上，張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑，企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務，制定企業規章制度，以有效管理人力資源；然而，在實際執行時，也需要具備一定的靈活程度，才能促進勞資雙方的良好關係，達成雙贏目標。
因此，點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統，利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子，雖其目的是為了更妥當控管人員，但有時員工發生特殊情況，以致無法符合現有制度時，企業可針對個案通融放行，此時，系統功能也可以彈性各別自行調整設定，並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道：「制度是死的，而人是活的；我們不需要一個將制度綁死的系統，而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統，NUEIP就是這樣收放自如的系統，它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統
近年來，點點全球快速拓展業務，伴隨著員工的增加，NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統！」張珺涵笑著說：「像是將新進員工加入系統時，只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號，三個步驟即可設置完畢，加上NUEIP的介面非常清楚明瞭，加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具，旨為節省重複的行政作業，NUEIP在協助企業導入系統時，已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則，依照公司人事規章設定完成，因此只需要為新進員工套用規則，即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念，點點全球目前正積極培育強力的研發人才，進攻跨領域的數位技術服務；並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台，迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率；同時，亦增進了勞資雙方之間的信賴感，使團隊更有凝聚力，為企業齊心打拼。
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