G20讓普亭不高興 俄羅斯、波蘭互逐外交官
我們想讓你知道的是
俄羅斯外交部17日說，幾名波蘭外交官由於在俄羅斯從事與其身份和地位不符的行為被驅逐出俄羅斯，此舉是對之前波蘭驅逐俄羅斯外交官的回應。
Putin claims west is provoking Russia into new cold war as ‘spies’ deported（The Guardian）
Russia expels Polish envoys in spying row（BBC）
俄羅斯總統普亭在澳洲20國集團（G20）峰會上，因烏克蘭東部危機與馬來西亞航空MH17空難，遭各國領導人圍剿，提早返國。他前天稱，一定有辦法解決烏東危機達到和平，但批烏國反抗軍與政府軍未遵守停火協議，政府軍先做壞榜樣。
俄「觀點報」評論指出，「今年的G20峰會是最緊張和最具火藥味的一次」，不但道出很多俄羅斯人的感受，西方分析人士也指出「俄羅斯與西方的關係將更加寒冷」。俄國《每日商報》認為，西方與俄國並未進行有建設性的對話，反而讓雙方在烏國議題上更難達共識。
俄羅斯外交部17日說，幾名波蘭外交官由於在俄羅斯從事與其身份和地位不符的行為被驅逐出俄羅斯，此舉是對之前波蘭驅逐俄羅斯外交官的回應。俄羅斯外交部當日發表的聲明指出，俄外交部對波蘭方面驅逐俄羅斯外交官表示遺憾，波蘭此舉沒有任何依據，是一種非常不友好的行為。聲明還說，俄羅斯驅逐波蘭外交官與波蘭方面的舉措是相符合的。
15日德國駐俄羅斯大使館一名工作人員被驅逐出俄羅斯，此舉也被視為是俄羅斯對之前德國驅逐俄羅斯駐波恩總領事館一名工作人員的回應。俄國與歐美關係，陷入冷戰結束25年以來最糟的情況。烏東自行宣布獨立的盧甘斯克及頓內次克，周末發生數起砲彈攻擊，過去24小時至少10死22傷。
普亭前天接受德國的電視專訪，針對俄國是否軍援烏克蘭反抗軍的提問，他沒正面回答，僅稱：「一場公平的戰爭，任何一方都會設法找到武器。」西方和莫斯科的關係降至冷戰以來的最低點，歐巴馬警告俄羅斯如果拒絕改變作法，只會更進一步孤立。
此外，喬治亞共和國首都提比里斯上周六爆發抗議，3萬名示威者反對一直想獨立的亞布卡薩省與俄國簽協定，欲阻止該省被俄國兼併。亞布卡薩省1990年代經歷分裂戰爭後，自行宣布獨立，俄國在2008年與喬治亞衝突後，就駐軍該省，這次協定預計將促成俄軍與亞布卡薩省軍隊合併。
根據莫斯科此前發布的聲明，北韓勞動黨中央政治局常委、中央書記崔龍海將在17日開始以金正恩特使的身分訪問俄羅斯。外界普遍認為，崔龍海此次可能會與普亭舉行會晤。因此有猜測指，俄方所稱的普亭提前離場是為了處理「國內事務」或許包括與北韓舉行雙邊會談做準備。
Tags：
「快一點」的成長秘訣：讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞
我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年，每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足，又要講求速度與品質的消費體驗問題，在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐，到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年，短短三年，即創下萬家餐飲門市合作，且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方，並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時，背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統，為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪，系統串聯自動試算更接地氣
點點全球的人資主管張珺涵指出，過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中，企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量，因此，代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前，除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等，企業還要負責催促員工提交假勤資料，不僅需要耗費大量精力，還會增加許多時間成本；若發薪後，發現計薪上的疑慮，與代管公司來回溝通的時間，也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能，完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料，自動匯出薪資試算結果，還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔，讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享：「現在，平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水，且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式，只需要跟著流程一步一步檢查，員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效，遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量，NUEIP助打造和諧勞資關係
點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神，如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上，張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑，企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務，制定企業規章制度，以有效管理人力資源；然而，在實際執行時，也需要具備一定的靈活程度，才能促進勞資雙方的良好關係，達成雙贏目標。
因此，點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統，利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子，雖其目的是為了更妥當控管人員，但有時員工發生特殊情況，以致無法符合現有制度時，企業可針對個案通融放行，此時，系統功能也可以彈性各別自行調整設定，並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道：「制度是死的，而人是活的；我們不需要一個將制度綁死的系統，而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統，NUEIP就是這樣收放自如的系統，它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統
近年來，點點全球快速拓展業務，伴隨著員工的增加，NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統！」張珺涵笑著說：「像是將新進員工加入系統時，只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號，三個步驟即可設置完畢，加上NUEIP的介面非常清楚明瞭，加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具，旨為節省重複的行政作業，NUEIP在協助企業導入系統時，已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則，依照公司人事規章設定完成，因此只需要為新進員工套用規則，即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念，點點全球目前正積極培育強力的研發人才，進攻跨領域的數位技術服務；並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台，迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率；同時，亦增進了勞資雙方之間的信賴感，使團隊更有凝聚力，為企業齊心打拼。
本文章內容由「人易科技」提供，經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。
