男士們注意!這10件事情,女生想的可能跟你不一樣......

我們想讓你知道的是
身為男生,這十件事情是你對女生的真實想法很好奇,但可能老實搞不清楚的。
文:Max
一、關於車,牌子重要嗎?
也許你以為女人在意你開的車子是否是雙B,但女人並不在乎你開什麼樣的車,其實只要你有一台可以讓我們不要吹風,讓set好的頭髮亂成一團的車這樣就足夠了。
車內保持乾淨是一個非常大的重點,髒亂代表你沒有辦法照顧自己。
關於顏色,女人比較沒辦法接受男生開閃亮亮的亮橘色的車子(但如果你個性天生如此喜歡閃亮亮的東西的話那也沒關係,但亮橘色最好要是你最喜歡的顏色)。
開一台好車當然再好不過,但如果你只是想要那利用那檯車來炫富的話,女人也會覺得你是個混蛋,即使你開再好的車,印象也會大大扣分。再來如果你不是富二代的話,建議你不需要裝凱買一台你無法負擔的車子,即使你想要假裝你是個闊氣大少,最終還是會穿幫。
而且記住一點,別想要用車子來吸引女人,做你自己,用車子吸引到的女人絕對不會是你會想要娶回家的那種類型。
二、關於簡訊,有規則嗎?
在這通訊軟體氾濫的年代,簡訊、line、imassage或是一些有的沒有的東西都在我們男女關係的建立跟維繫感情中占了一個很重要的位置。所以傳簡訊有規則嗎?其實並沒有什麼規則可言,簡訊是一門藝術(看過男女糾察隊的人都知道XD)
大家喜歡傳訊息的方式都不太一樣,但有幾個通則是幾乎任何情況都可以行得通的。
第一、女人都喜歡有幽默感可以讓她笑的男人,所以在簡訊裡面展現幽默感是一件很重要的事情,但幽默感不是要你傳一些耍白痴讓人看不懂的玩笑,而是機智有趣的文字遊戲,並且加入一點調情的成分(如果你們還沒交往,別太多喔)。
第二、分享。不要用很無趣的方式來溝通,例如「嗨你今天好嗎」「你今天要做什麼」這種,不是說這些東西不好,而是當你再傳訊息的時候,加入一點你想要表達的言語,用一些比較有趣的方式去得知對方今天忙什麼或有沒有空,分享你自己的感受跟事情,會讓對方覺得自己更受重視。(當然也不要always講你自己的事情,矯枉過正都是不好的)
第三、絕對不要顯得你很飢渴或是很缺女人的感覺,當你剛認識一個女生,見面之後馬上傳訊息說「期待下次再跟你見面」這種ok,但像是「我現在就開始想你了」這種會嚇跑人的簡訊最好不要送出去,即使你心裡這樣想。保持冷靜是維持魅力的最好方法之一。
最後提一個重點,簡訊的內容可以是你們兩個之間的「內梗」,如果你掌握得好的話,肯定你們的感情會更加溫並且更有味道。
三、關於性,女人喜歡什麼?
一個想要掌控權的男人事實上是非常性感的,大部份的女人喜歡被支配被掌控的感覺。但有些東西還是問一下對方比較好,畢竟每個人的喜好不一樣,想要讓對方開心的心情是很珍貴的。
讀懂對方的肢體語言也是一個重點,當你到一些比較敏感的地帶的時候,觀察她的反應,她不喜歡或喜歡應該都會表現在身體或是表情上面。如果你想要更刺激的,不要太急慢慢來,慢慢試探她或是甚至問她都可以,表現得像個紳士,如果她說「不要」就不要繼續下去了,繼續試並不會讓你加分。
在性這方面,平時溝通很重要,不管是性還是一段關係之中都要保持兩個人的平衡。溝通這件事這應該比在床上被女人拒絕要少尷尬很多吧。討論你們彼此喜歡的事情,情侶能夠嘗試新的事情是一件健康的事,但如果她真的不喜歡,請不要逼她。
四、關於分手,怎麼做比較好?
即使是分手,還是有一些基本的禮貌比較好。我們現在什麼都利用簡訊來傳達,但遇到分手,還是面對面吧。其實尷尬難受的面對面才是正確的方法,約她出來,這才是一個有擔當的男人該做的事情。
分手的方法,其實面對不同長短跟深淺的關係使用的方式都不一樣,如果你們在曖昧,慢慢淡掉消失也許不是一個最糟的方法。但如果你們已經交往很久很久了,不理不睬絕對是一個非常不負責任的行為。但這相信大家都知道是個基本常識,如果你們的關係並不深,那麼有幾件事情你需要知道:
別讓對方一直打電話或是傳訊息給你,然後你都已讀不回或都不接電話。讓對方知道你已經對她沒興趣了這點是很重要的事情。不需要浪費彼此的時間。
見個面跟她說你最近很忙等等的理由,大部份(不是全部)的女生應該都可以接受到你不想要再繼續下去的訊息了。
五、遠距戀愛真的有辦法持續嗎?
遠距戀愛很辛苦,但如果雙方都有共同的目標的話就可以提高這段關係的成功機率。在未來的某一個時間點知道自己會跟對方相聚在一起這是重要的,如果沒有任何的承諾以及共同的目標,遠距戀愛是很難維持很久的。
如果你們不是距離太遠,你們可以有固定見面的頻率跟約定,這樣對於沒有見面的時間當中彼此才會有動力去克服寂寞跟思念等等困難。但如果你們不是已經進入穩定關係才分開的話,會面臨一些問題。因為每次見面的期待以及興奮程度都變得過高,可能會因此對這種感覺上癮,一旦你們兩個需要進入穩定的關係的時候,所有的興奮跟期待度都會迅速地下降而導致分手。
六、接近你不認識的女生最好的方式?
在開車的時候搖下車窗稱讚窗外的美眉很正絕對不會是你想要做的事情,搭訕最NG的一件事情就是用「你好正」「你好漂亮」「我可以認識你嗎」這種詞類開頭,也許女生會因為不好拒絕而給你聯絡方式,因為說這些話代表著你是個因為外表而對女人產生興趣的膚淺人類,但你給她的印象就只會有「怪人」或「有點變態的人」而已,不會把你當一回事,要成為她的男朋友那可能有點困難。
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「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年,短短三年,即創下萬家餐飲門市合作,且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方,並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時,背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統,為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
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