調整薪資結構,別讓台大教授徵才慘劇不斷上演

調整薪資結構,別讓台大教授徵才慘劇不斷上演
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台灣薪資結構和住房補貼都相對不友善,以財金系教師年薪來看,香港、新加坡是台灣的3.5至4倍,日本是台灣的2至2.5倍,以此條件如何搶得過別人。

根據報載,台灣教授低薪不利人才延攬,台大經濟系向國際人才徵專任教授竟「全軍覆沒」,發三張聘書卻面臨無人報到的窘境;而台大財金系、清大財金系今年也都給出一張offer,竟也全數「槓龜」。

「我們的薪水,真的沒有辦法跟人家競爭」台大經濟系主任林明仁表示,全球市場上,有些科系畢業生的需求高、供給少,新老師的價碼就一路被拉高,特別是管理學院,像是財金系、會計系的新老師,而台灣所有公立學校教師,不分學校和科系,薪水都一樣,搶才時就很劣勢,造成台灣的管理學院招聘困難。

其中,尤以財金系聘人最為嚴峻,而關鍵因素之一就是薪資,當全球都在搶才、需求量大增時,薪資將同時反應上漲;相較於國外所提供之條件,台灣薪資結構和住房補貼都相對不友善,以財金系教師年薪來看,香港、新加坡是台灣的3.5至4倍,日本是台灣的2至2.5倍,以此條件如何搶得過別人。

人才,是經濟發展的關鍵因素,不少經濟學家強調,在可以自由移動的前提下,實質薪資的差距,是促使低薪資國家勞動力移往高薪資國家的主要因素,據某人力銀行的調查顯示,有意往海外發展的上班族,薪資因素佔70%,其次是累積職場經驗或是看好當地發展機會,從台大經濟系的徵才結果來看,顯示台灣整體高教產業環境和學校本身,除了無法延攬到優秀人才外,恐怕連留住既有人才都有問題。

去年底,行政院大動作針對台灣在留才、攬才與育才方面提出因應方案,並將國內人才問題進行深度剖析,留才所面臨的問題為:國內發展機會相對不足、薪資成長停滯和各國爭相挖角;攬才方面為:薪資不具國際競爭力、各國競相延攬人才、外國人才居留不易且生活環境有待改善等問題;而育才方面為:學用落差、數位及智慧應用未來產業人才培育不足等困難。

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針對上述國內面臨的人才困境,行政院分別提出賦稅優惠、打造友善創業環境、修改包括公司法、外國專業人才延攬及僱用法等等的法令,並加強網路人才媒合以及縮短學用落差等等對策,期望從相對應的政策及法規面全力支援,但這些對策,卻都未將薪資結構的調整,或是增加用人單位薪資的彈性授權納入考量,殊為可惜。

國內人才缺乏和國外攬才困難的問題均由來已久,如何在全球競爭的環境下,持續優化人才政策跟作為,同時,隨著全球產業變遷,動態調整留才與攬才措施,一直是全球各國政府持續關注的課題;行政院在人才政策研擬過程中,如能借鏡各國政府作為,使規劃更完整且全面性,並提出具體有效的策略,後續再輔以落實執行,才能扭轉目前國內人才困境。

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責任編輯:丁肇九
核稿編輯:翁世航


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