【五一勞動節】比「茶葉蛋」漲價還慢的基本工資,能一次漲足28000嗎?

【五一勞動節】比「茶葉蛋」漲價還慢的基本工資,能一次漲足28000嗎?
Photo credit: Pinyen Yeh
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針對勞團的訴求,勞動部今天下午也發布新聞稿回應,不過仔細檢視內容,勞動部僅在2項目給予正面回應。

今天是國際五一勞動節,為了反擊「勞基法修惡」,勞工團體選在凱達格蘭大道上發起大遊行,除了要求公投退回《勞基法》之外,勞團也公開了20年的物價與薪資調幅,可見平均薪資與物價成長幅度落差相當大,薪水只漲了一點點,甚至比茶葉蛋、肉燥麵的漲幅還小。

包括了醫護工會、高教工會、電資工會、全產總等等來自台灣各地工會共同發起的「2018五一遊行」,今日中午在總統府前的凱達格蘭大道集會,一路遊行至立法院。

《自由時報》報導,遊行出發前,全場參與人員在現場主持人帶領下,脫下帽子、閉上雙眼默哀,為日前在桃園敬鵬工廠惡火中殉職的5位消防員、2位外籍移工默哀;也為日前因疲勞駕駛駕車撞上而死亡的國道警察和卡車駕駛默哀,更為無數因為工作而失去寶貴生命的受僱者默哀。

《苦勞網》報導,勞權會執行長王娟萍說,最近頻傳過勞死和重大職災意外,包括景山貨運駕駛連續工作22天、導致疲勞駕駛釀成的悲劇,以及敬鵬大火導致五名消防員和兩名泰籍移工枉死,她沉痛表示,這些勞工、移工、警消人員都是對社會有功勞的勞動者,政府卻放任過勞和職災的發生,「這是標準的政府無能,害死勞工。」

首要訴求:公投退回越修越惡的《勞基法》

今年的五一遊行,遊行主題為「反過勞、拼公投、要加薪、爭勞權」,勞團特別提出六大訴求:

  1. 還七天國假、反過勞修惡、制定防災假
  2. 基本工資一次漲足新台幣2萬8000元,各業工人爭取每年加薪10%
  3. 勞保年金維持現制
  4. 保障公共服務受僱者勞動權利
  5. 擴大工會組織率、保障工會活動權
  6. 監督事業單位治理,勞工董事法制化

勞團的首要訴求是「連署公投」,是因不滿日前通過修法的《勞基法》,因而號召全民連署「勞權公投」,要廢除今年初立法院通過的《勞基法》修法條文。

《新頭殼》報導,針對勞基法第二度修法,勞工團體已正式發動兩項「勞權公投」,分別為廢除《勞基法》改惡版本、以及拿回七天國定假日,讓全國包括公教人員在內所有受僱者,一年均享19天國定假日。

勞團指出,此項公投案已通過中選會第一階段審查,目前正在全台各地進行大規模連署,根據最新回報,已經接近5萬名民眾連署。遊行現場也會在凱道兩側設置連署攤位,方便參與遊行民眾直接連署。

《中央社》報導,五一行動聯盟發言人林名哲受訪表示,目前鬆綁七休一的行業雖然沒有很多,但很可能是因為年底要選舉,若選舉完後,可能會大舉開放七休一,呼籲民眾多參加公投連署,目標要在七月底之前收到30萬份的連署。

公投連署書下載網址

反低薪:20年來薪資調漲還不如茶葉蛋、肉燥麵

這次遊行的訴求不僅針對過勞,還針對勞工薪資的不合理制度。

《ETtoday》報導,林名哲表示,台灣勞工過去20年來的薪資,跟物價指數比起來,薪水幾乎是「聞風不動」,因此這次前往立院,第一目標就是希望勞工基本工資能提升一次漲到2萬8千元,讓勞工有基本能力因應物價的提升,減輕生活負擔。

林名哲表示,也期許接下來三年,各行各業的勞工每年都能加薪10%,希望透過加薪的方式,至少追上過去20年不斷提昇的物價。

根據主計處、國發會、勞動部等相關統計,從2007至2016十年間,台灣國民生產毛額(GDP)漲幅達28%,物價指數漲幅9%。同期間,公教調薪幅度僅6%,受僱勞工「經常性薪資」僅成長8%。

《苦勞網》報導,高教工會秘書長陳政亮表示,過去20年來,統一肉燥麵一包從8塊漲到18塊,茶葉蛋一顆也從5元翻倍為10元,物價上漲20.92%,房價更一路飆升,然而勞工平均薪資卻形同沒漲,同時間資本家的獲利卻有120%的成長,相當不公平,呼籲政府和企業調升薪資,讓勞工分得經濟成長的果實。

遊行隊伍在兩點出發,沿途向台北市民高喊口號,宣傳訴求,近四點左右抵達終點立法院。勞團也在立院前施放狼煙,反教育商品化聯盟成員謝毅弘表示,五一的信念與行動將會用「勞權公投」的方式延續下去。

而回顧《勞基法》修法過程,主辦單位也整理各界當時對於「過勞」的驚人語錄,排行五大幹話王,包括曾說過「勞團都是放錄音帶」的立委邱議瑩、聲稱「台灣沒有過勞死」的彰化縣活力旺企業協會榮譽理事長蕭明仁、認為「企業會自律」的前勞動部長林美珠、以及說「薪水太少當成做功德」的行政院長賴清德,與總統蔡英文說過的,「勞工是我心中最軟的一塊」。

勞團六大訴求、勞動部承諾其中兩項

針對勞團的訴求,勞動部今天下午也發布新聞稿回應,不過仔細檢視內容,勞動部僅在「低薪問題」、「擴大工會組織」2項目,給予正面回應。

低薪部份,勞動部表示正在研訂《最低工資法》並與各界討論,等到獲得共識後入法,讓制度更為健全。而在《最低工資法》入法之前,勞動部也說,每月基本工資已自2016年以來,2年來調整2次,由20,008元提升到2018年1月1日實施的22,000元,今年第3季也將召開會議檢討基本工資。此外,勞動部也已在進行《工會法》修法方向評估作業,並訂定各項補助措施,協助勞工籌組工會。

而在公投退回《勞基法》上,勞動部認為,本次《勞基法》修正秉持安全與彈性,並有多重把關具體保障勞動權益;勞保年金則先就制度面作必要性微幅調整,草案已送立法院審議;勞工董事法制化則因涉及《證券交易法》、《公司法》等相關法令修訂,須再凝聚社會共識。

《中央社》報導,勞動部長許銘春則透過公關發表感言指出,整個遊行過程,她與勞動部同仁都很關心、瞭解,勞工朋友的心聲與建議勞動部都聽到,包括調薪、防止過勞,以及擴大團結權等議題,這些也都是勞動部政策的方向,會朝該方向努力。

《中國時報》報導,至於勞團指出,醫師與教師一直未納入《勞基法》,教師、教保員、社工、警消等工作環境惡劣,這種公共服務以利潤為導向,剝削受僱者的方式必須改變,應讓公共服務者一體適用《勞基法》,禁止公部門勞動派遣。此點訴求,勞動部並未回應。

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核稿編輯:楊之瑜