《性平法》三讀:陪產及產檢假增為5天 且均為有薪假

《性平法》三讀:陪產及產檢假增為5天 且均為有薪假
Photo Credit: Tatiana Vdb @Flickr CC BY 2.0

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這次修法在雇主對員工涉性別歧視問題,提高罰鍰上限,由10萬到50萬,提高為30萬到150萬元。

立法院今日通過《性別工作平等法》修正案,為體恤小家庭生育與陪產問題,新法修正產檢假與陪產假天數。女性每年新增5天全薪產檢假、3天半薪生理假,男性的全薪陪產假也從3天拉長到5天。修法也放寬育嬰假規定,原本必須任滿1年才可以請假,現在任滿半年就可以請假。

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中央社報導,現行《性平法》規定,受僱者在配偶分娩時,雇主應給陪產假3日,陪產假期間薪資照給,但未有有薪產檢假規定。

三讀修正通過條文規定,受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假5天;受僱者在配偶分娩時,雇主應給予陪產假5日,且產檢假及陪產假薪資照給。勞動部在法案初審時表示,參考全民健康保險對孕婦產檢給付次數為10次(每次約半日)及剖腹產住院給付天數為5天規定,支持陪產假、產檢假訂為5天。

勞動部估計,修法通過每年約有17萬4000名男性勞工受惠,1年雇主約增加新台幣4.7億元支出;產檢假部分,每年將有約14萬名女性勞工受惠,雇主預計將增加7.9億元成本。

聯合報導,這次修法在雇主對員工涉性別歧視問題,提高罰鍰上限,由10萬到50萬,提高為30萬到150萬元。女性受僱者共3天可以不併入病假的生理假,超過3天的部分,仍將併入病假計算。

有關育嬰假部分,原法規定勞工必須在同一家公司任職滿一年以上,可於子女滿3歲之前,申請最長2年的育嬰留職停薪,修正案將滿一年才可申請的規定,改為任職滿6個月就可以申請。

立院三讀 增5天有薪產檢假(中央社)
孕婦笑了 產檢假5天 陪產假5天(聯合)
《性平法》三讀 陪產假及產檢假為5天、生理假增3天(蘋果)
立院《性平法》三讀 陪產假及產檢假增為5天(NOWnews)

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Photo Credit: Tatiana Vdb @Flickr CC BY 2.0


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