講清楚一個議題要花三小時，但打造錯誤印象只需五分鐘
我們想讓你知道的是
不管是什麼議題，性平也好，能源議題，環保議題也好，如果我們希望大家能夠理性討論，有一個很大的前提，就是資訊要盡量充分流通，這樣才有討論的基礎，如果對於基本概念的定義都各自解讀，各自用各自的想像去定義，那是討論不下去的。
「誒誒，你有看到LINE群組在傳一則反對性平教育跟婚姻平權的公投連署宣傳影片嗎？」A女一邊拿著手機一邊說。
B女嘆了口氣「唉，有啊。老實說我現在沒有能力判斷平常沒有關注這個議題的一般人，看到這影片能不能看出裡面其實很多錯誤，還有會不會因為看了影片就被說服。」
「我覺得好像很難看出錯誤耶，因為裡面用了很多的新聞影片，說得煞有其事。」
「不只是這個原因吧。一般我們在接受資訊的時候，如果這個資訊是平常沒有關注的，那代表我們對這樣的資訊是比較沒有背景知識的，在這樣的狀況下，如果裡面有講到幾個自己認同的價值觀，那人都會比較傾向先相信他的內容。因為你沒有背景知識，就不容易有『這部分好像怪怪的』而產生要去質疑的念頭。」
「而且，如果我們聽到什麼事情都要先質疑，那其實是很耗費到大腦資源的事。所以先相信是預設的反應。」C女一邊說一邊吃著手工餅乾。
「你說的對，所以我看到那個影片，其實心裡很難過。你看這影片短短的不到五分鐘。裡面其實有很多錯誤的觀念跟說法。舉例來說他們對性解放的定義就有問題，他們對性平教育的內容也是扭曲的詮釋，更不要說把結婚率跟人口老化都扯進來等等。但問題是他東拉西扯的內容所包括的議題其實非常的廣，要把這些議題都講清楚，去反駁這些內容，花個三小時都講不完。可是透過影片造成一般人對性平跟婚姻平權的錯誤印象，他們只要五分鐘。」B女說。
C女點點頭。「這其實也是我現在對台灣民主很悲觀的原因。今天不管是什麼議題，性平也好，能源議題，環保議題也好，如果我們希望大家能夠理性討論，有一個很大的前提，就是資訊要盡量充分流通，這樣才有討論的基礎。例如說那個影片裡面提到『性解放』，我就很清楚知道這些人對『性解放』的聯想是『性開放』，這事實上是一個很大的誤解。」
「也就是，在要用性解放來討論性平教育以前，就必須要先理解到底什麼是性解放，然後才能接著往下討論。不然如果兩造對性解放根本是各自解讀，各自用各自的想像去定義的時候，那根本就是討論不下去的。」
C喝了一口咖啡後繼續說道「也就是在正式討論前，相關資訊要盡量充分揭露與同步，才有基礎進一步做理性討論。而這樣的理性討論才能孕育公民社會的土壤。但是問題來了，因為人腦有其限制，正因為直接民主要做到『資訊完全同步才進行討論』這件事很困難，才會有代議政治的產生。可是有了代議政治，為了爭奪代表權，那就會想要操作資訊，像是故事只說一半，故意斷章取義，甚至丟假資料。然後只要讓不同立場的人都用各自的情緒互相攻擊就飽了。」
「而這些行為又都會讓能夠建立公民社會的理性討論逐漸消失。說真的，我也不知道這能怎麼辦。」
三個人靜靜的不說話。
「所以你們覺得，人真的會想要民主嗎？如果實踐民主是這麼困難的事。」A女打破沉默。
C女苦笑「我想要呀。可是這幾年投入社會運動給我的感覺是，這真的很難很難，很不容易。你會發現在這中間很多時候我們其實是在跟人性對抗。跟人的直覺對抗。然後當自己看到進步的很緩慢甚至可能進一步退三步的時候，有時候也會自我懷疑，我們到底那麼努力是為了什麼？」
「到頭來，看的還是我們自己到底對自己想努力的議題，有多少的堅持啊…以及對民主的信仰到底多堅定...」B女嘆了口氣。
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本文獲蒂瑪小姐咖啡館授權轉載，原文於此
責任編輯：丁肇九
核稿編輯：翁世航
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ESG成為永續經營新顯學，除了追求獲利，這些企業更重視打造多元包容及友善環境的幸福社會！
我們想讓你知道的是
現今越來越多企業共享ESG架構理念，彼此跨業結盟、分享各自優勢，讓企業影響力發揮一加一大於二的效果。從渣打銀行與全球第一大烈酒集團帝亞吉歐的對談中，就可以看到雙方有許多相似之處。
「我的夢想」是許多人小時候作文課都會寫的題目，但是長大後，能真正實現夢想的人為什麼少之又少？其實，原因來自千里馬沒能遇上給予支援與資源的伯樂。
不過現在情況正在翻轉，因為現代商業環境，除了追求獲利最大化，更多企業把重心投入於實踐永續發展理念；尤其是在社會責任方面，企業更加重視勞工及社區等利害關係人的權益與福祉。打造更包容與多元的社會，需要更多企業一起聯手合作。
渣打、帝亞吉歐：從各自領域幫助社會上的千里馬
渣打銀行與帝亞吉歐在社會責任方面的相似之處，在於兩家企業都有幫助社會更具包容、照顧弱勢的公益計畫。
多年來，渣打在攜手政府單位及社福夥伴，共同打造「看得見的希望視障就業平台」，並透過連續贊助國內最大型的公益馬拉松賽事「渣打臺北公益馬拉松」至今累計幫助近700位視障朋友成功並穩定就業。在支持視障青年多元就業之外，渣打集團於2019年推出全新的全球性計畫 — Futuremakers by Standard Chartered，並擴大所協助對象，主要協助16-35歲視障青年及弱勢女性，並與社福團體合作，結合各組織的專業與資源，為他們提供就業的支持，幫助他們翻轉未來。在2020～2023年期間，渣打協助近7,000名視障青年及弱勢女性學習新技能、輔助他們就業及創業。目前渣打銀行也有6位視障員工在銀行擔任客戶服務的工作。
一般人可能無法體會，一些簡單的動作因為礙於視力限制，必須比常人多付出數十倍的反覆練習，沖泡咖啡就是一例。台灣第一位視障咖啡師林佳箴，小時候因意外導致視力逐漸退化，但她沒有向命運低頭，努力取得英國國際咖啡師證照，並且創立「甜裡開始」咖啡廳。
林佳箴的故事，能夠感動人心並且躍上媒體版面，一方面也因為她是帝亞吉歐「Keep Walking夢想資助計畫」的2020年得主名單之一。
帝亞吉歐Keep Walking計畫從2003年正式啟動，訴求不以營利為目的，不限定夢想的類型和議題，從環保生態、藝術文化、公益推動、到偏鄉教育，如今已經實現超過200份計畫，累積提供達1.8億元獎金回饋。每一位夢想家獲得贊助後，得以展現他們的天賦，實現自己的使命，堅持夢想並且勇往直前。
為地球永續而戰，日常小動作也能節能減碳
ESG概念的另一個重要議題是「環境保育」。近年因應極端氣候現象頻傳，為了讓全球溫升控制在1.5°C以內，截至2022年10月，全球已經有137個國家響應2050年要達成淨零排放，其中德國、瑞典、日本、英國等先進國家，更將「淨零入法」透過實際舉措要求企業從營運過程減少碳排放。
從國家立法到企業響應並展開行動，證明永續行動的迫切性，也凸顯沒有任何人可以在節能減碳這件事置身事外。
帝亞吉歐近期提出「2030社會願景」計畫，其中三個核心範疇分別是「提倡理性飲酒、促進社會多元包容、促進環境永續發展」，最後一項就扣連2030年要達到淨零排放。帝亞吉歐台灣總經理梁殷禎分享，在釀酒過程，最重要的成分就是水資源，帝亞吉歐規劃未來在產地製造過程，運用先進技術讓產品減少30%用水，具體提高產品生產效率。
渣打銀行總經理韓德聖（Ian Anderson）則表示，渣打集團也訂出2025年底要落實自身營運零碳排，2050年底達成投融資淨零碳排的目標。由於銀行的業務屬性，碳盤查過程， 屬於範疇一、範疇二的溫室氣體排放可以從自身做起；範疇三則屬於其他間接排放，例如商務旅行、上下游運輸、乃至於供應鏈、客戶所產生的碳排，且範疇三的碳排放量佔了總排放量95%。因此，渣打銀行下個目標就是要幫助客戶落實綠色轉型，打造綠色永續生態系。
值得一提的是，淨零減碳除了仰賴數位科技、組織轉型、調整商業模式來達成，每個人也可以在生活中擔任永續小尖兵。例如渣打銀行推出自家的永續發展App，員工可以在每日的工作中掌握自己的碳足跡，嘗試透過趣味的方式減碳，像是澆水、種樹小遊戲，企業會依同樣比例植樹，讓員工在日常為永續盡份心力。
翻轉偉大企業定義的現在進行式
股神巴菲特曾如此定義他眼中的偉大公司：「我認為競爭優勢可以持續25年到30年的公司」。然而，在ESG思維之下的今日，值得思考的是，偉大企業的意義應被賦予更多價值，除了具備競爭力與獲利能力，更重要的是願意關注社會、在乎永續的願景及行動。
對此，韓德聖這樣回應：「我們相信在推動商業與經濟增長的過程中，不能忽視對人類、環境、以及相關社群的關懷；藉由把永續行動融入我們的政策及業務之中，攜手我們的員工、客戶、乃至於更多人，一起創造更好的未來。」
想知道更多渣打銀行與帝亞吉歐決策者的精采對談，以及他們為ESG投入哪些心力？點擊影片觀看更多：https://www.youtube.com/watch?v=8Ub5gUPWBO8
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