企業給大學新鮮人起薪28K,已創下近15年來新高

企業給大學新鮮人起薪28K,已創下近15年來新高
Photo Credit: 總統府 @ Flickr CC BY 2.0

我們想讓你知道的是

台灣勞工陣線秘書長孫友聯受訪表示,跟過去比起來,年輕人薪資還是有很大的進步空間,呼籲政府應該要儘速處理最低工資政策。

勞動部昨(31)日發布2017年職業薪資調查結果,今天「yes123求職網」也發布新鮮人就職調查,社會新鮮人起薪平均27K,大學畢業新人起薪28K,且已經創15年新高。

求職網站:學士畢業起薪28K,研究所30K

(中央社)yes123求職網今天公布「畢業季新人招募與求職早鳥族調查」,調查顯示今年有97%的企業表示,有意願聘僱應屆畢業或剛退伍的新鮮人,企業僱用新鮮人的意願創下2008年以來的新高。至於企業預計招募人數平均落在12.3人,略高於去年的11.4人。

對於聘用社會新鮮人,企業在乎的條件包含責任感、學習意願、抗壓性、穩定度,以及解決問題的能力。

至於在薪資方面,企業對今年畢業擁有學士學歷的新鮮人,平均願意提供的起薪是新台幣2萬8,194元,創下2008年以來新高,相較去年的2萬6,619元,多了1,575元,增幅為5.9%。

至於研究所新鮮人,企業平均願意給的起薪為3萬779元,相較去年的2萬8,625元,多了2,154元,等於加薪7.5%,則創下11年新高。

尤其,頂著名校或研究所學歷起薪會更高,調查顯示,新鮮人若出身「台大、政大、清華、交大、成大、台科大、北科大」,企業起薪則變成2萬9,533元,較去年的2萬7,810元,多了1,723元、增幅6.2%,創五年新高。若比起一般學士學歷的2萬8,194元,則高出1,339元。

新鮮人若從「台大、政大、清華、交大、成大、台科大、北科大」研究所畢業,企業願意給的起薪則變成3萬1667元,較去年的2萬9,900元,多了1,767元,等於加薪5.9%,創5年以來新高;同時,比起一般研究所學歷的3萬779元,高出888元。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,隨著景氣回溫,不論是擴編、展店,或者「汰弱留強」,公司都需要新血加入團隊。另外,新鮮人不管是學士或研究所學歷,今年企業對新鮮人的起薪有明顯增長,再加上今年初基本工資月薪已提高到2萬2,000元,在「比價效應」之下,新鮮人最怕的22K魔咒消除,畢竟企業唯有拉高起薪,才能搶到人才。

「畢業季新人招募與求職早鳥族調查」是yes123求職網於2018年5月9日到5月23日,以網路問卷進行抽樣調查,企業有效問卷共940份,信心水準為95%,誤差值為正負3.2%。至於求職者部分,調查今年應屆畢業的會員,擁有學士以上學歷的有效問卷共1226份,信心水準為95%,誤差值為正負2.8%。

勞動部調查:社會新鮮人27K,創15年新高

昨天,勞動部也公布每年舉辦的「職類別薪資調查」,調查對象為從事工業及服務業事業單位,受僱員工不包括參加作業而不支領薪資雇主、自營作業者及無酬家屬工作者。這次調查在2017年8月間辦理,回收有效樣本計9,766家。

根據調查,2017年社會新鮮人起薪平均為2萬7,055元,較2016年2萬6,723元相比增加332元。以行業別來看,以金融及保險業3萬1,690元最高,其次為專業科學及技術服務業2萬9,345元、第3為資訊及通訊傳播業2萬8,918元;最低者則為其他服務業2萬3,848元。

調查中也顯示,2017年大學畢業生起薪平均為2萬8,446元,跟2016年2萬8,116元相比增加330元。

工時部分,調查中顯示,2017年有87.51%的事業單位一週工作五天,比2016年增加11.35個百分點。

勞動部統計處長羅怡玲受訪表示,新鮮人的薪資提高,研判是景氣好加上基本工資提升的關係。羅怡玲說,社會新鮮人及大學畢業生的起薪是2003年統計以來的新高,也連續八年成長。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯受訪表示,新鮮人薪資跟去年相比有微幅提高,他樂見此結果。但孫友聯認為跟過去比起來,還是有很大的努力空間,呼籲政府應該要儘速處理最低工資政策,讓薪資可以整體往上提升。

新聞來源:

核稿編輯:羊正鈺


猜你喜歡


《錢都》品牌轉型學:導入數位化工具 起手NUEIP企業管理

《錢都》品牌轉型學:導入數位化工具 起手NUEIP企業管理
photo credit:人易科技

我們想讓你知道的是

錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。

每天用餐時段一到,橘底白字的店面內,一個個小火鍋上桌,全家人的歡笑聲伴隨著鍋內沸騰的泡泡不斷冒出,這是錢都餐飲旗下老字號火鍋品牌「錢都日式涮涮鍋」的日常。從 1997 年創立至今,目前全台已擁有72間分店、來客數年破千萬,卻依然堅持使用精心熬煮 96 小時後的大骨高湯,並加入柴魚、昆布等食材增添其風味使湯頭更有層次,讓許多老饕顧客每每都感受到錢都令人難以忘懷的餐飲體驗。

而面對時代的變動,錢都近年來也持續推動品牌革新,翻新原有店面改裝成更符合年輕人風格的日系二代店,並積極計畫拓展店面,透過導入數位化工具,當輔助訓練大量儲備幹部與培訓人才時,能夠更加有效率。

NUEIP雲端人資包辦行政庶務,錢都店長安心放眼未來

image3
photo credit:人易科技/錢都
導入NUEIP讓店長們更有時間專注於達成公司營運績效。

錢都餐飲人資主任周芮昕表示,初期原本公司使用紙本打卡鐘,以全人工方式做薪資計算與審核。每個月月底,各店店長們都需要加班計算員工出缺勤與薪水,才能趕得及1號中午之前,讓物流車將紙卡載回總公司。接下來,總公司需加派人力逐張、逐行的人工登打進電腦,同時主管單位還會抽樣檢核正確性,前前後後繁複作業總需花上一週時間,而72間門店店長加上總公司登打與檢核的人力,更是可觀的成本。

「人工計薪誤差高、效率低,換算下來,NUEIP 幫我們幾乎節省了78%的時間與95%的人力成本,現在整個流程只需要兩個人、1.5 個工作天即可完成。不只效率高且基本上是零失誤,這些數值是我們在導入前完全沒意料到的。」周主任述說。錢都認為,店長們應該專注於門店的營運和管理,帶領門店達成公司經營目標,而不是加班執行繁瑣且無效率的行政作業。周主任認真地說道:「錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。」

NUEIP療癒系出缺勤、排班與薪水管理,造福餐飲業者

image2
photo credit:人易科技/錢都
NUEIP的雲端人資系統排班介面清晰、操作簡易,且可計算計時人員的實際工作時數。

經營餐飲業的人都知道,餐飲業人員流動率高,加上計時人員眾多的情況下,要掌握員工的請假狀況只能經由店長回報,無法在第一時間知道。周主任說道:「以前各店排班是一件很痛苦的事情,幸好 NUEIP的排班功能對餐飲業非常友善。不僅可以依時數彈性安排工讀生的班表,不須建立上百個班別,還能自動檢核目前的人力配置是否妥當。搭配『實際工時統計』功能,可統計計時人員的實際工作時數,進而準確計算假期、加班時數與薪資,若人員有任何出勤狀況,總公司都能即時知曉或因應。」。

因為適切的系統功能,讓錢都餐飲在企業管理上能夠無所顧慮,周主任表示,雖然前期數位轉型時,要教育店長們使用電腦、熟悉功能,會經過約一個季度的轉換陣痛期。但現在不僅省去紙本操作、不用為了行政事務加班、各店人員可以輕鬆使用LINE進行上下班打卡或請假,店長們紛紛覺得這個轉換期很值得。對總公司來說,更降低了門市人員的控管風險,讓整個企業在力拼品牌規模時,更加順利地往前邁進。

image4
photo credit:人易科技/錢都
錢都藉由手機APP打造會員生態圈、力拼餐飲品牌規模。

雖然疫情肆虐全台業者,但錢都餐飲把握契機逆勢成長,開始發展電商通路,推出品牌麻辣鴨血豆腐、特色水餃、嚴選海鮮食材等;實體店方面,藉由手機會員 APP 打造超級會員經濟。錢都餐飲旗下品牌目前正積極討論拓點計畫,以優渥的薪資獎金招募優秀的儲備幹部,而在例行的行政事務上,則由 NUEIP 協助支援,讓門市與總部的聯繫更加緊密與即時,企業內部管理更加順暢有效率。


了解更多:https://www.nueip.com/

本文由「人易科技」提供,經關鍵評論網媒體集團廣編企劃審閱。


猜你喜歡