職場C/P職的誤解:你的效率不該是老闆的效率

職場C/P職的誤解:你的效率不該是老闆的效率
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我們想讓你知道的是

工作上的效率,其實必不是壓搾自己,休息的效率,其實也不是放縱自己,有效率的休息導致能導致有效率的工作,有效率的工作會導致有效率的休息,而過度工作只會導致超額頹廢。

唸給你聽
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現代社會講的是「效率」,換句話說就是所謂的C/P值,我們東亞也大概了解到現代社會建基於效率之上,卻有部分是曲解他。

說到效率,我們想到的是甚麼?就是一個員工盡力為老闆完成最多的事情,或者一個人為國家盡可能貢獻一切,讓國家或者老闆能夠得到最大的效益,從而產生「對外國的競爭力」。我們所謂的效率多數是指這類的事情,也會認為這是個「進取」的人。

至於你做的其他事情,一概是損害效率、不務正業。比方說,你如果準時下班玩樂,那就是「你沒有把你的工作能力發揮到盡頭」,所以你並沒有「最有效率地運用你的時間」,甚至是不夠上進。

這個觀念是否正確?

你的效率,不是你老闆的效率

東亞社會有一種習性是,明明我們不是老闆,卻用老闆的價值去看世界。明明我們不是權力者,卻處處為權力者的角度去想。是的,用他們的角度去看,怎樣讓你盡力奉獻,是效率所在,但是,你是你,你不是你的老闆,也不是你的政府。對於他們而言你是「工具」,你用「人類的本質」去實施「工具的效率」,最後你也只會有工具的結果──用爛就丟。

會用爛的原因,是因為在老闆的角度看,你會做多久是個謎。對於他而言,當然是將你在短時間耗盡,而沒有打算延長使用壽命。所以他根本不顧及你的消耗問題,只看你的工作問題。

但如果是認真地工作,那就要分清楚,效率並不是無限地「盡用時間去工作」,效率是「怎樣在消耗最少的情況下得到最大的成果」,那不僅包括錢,也包括時間,和你的心理壓力。

效率不是壓榨自己,休息讓你更有效率

所以,效率是:

  1. 你可以在最不構成自己心理壓力的情況下,完成最多成就。
  2. 你可以在最不使用成本下,得到精神上的放鬆。

也就是說,工作上的效率,其實必不是壓搾自己。也就是說,休息的效率,其實也不是放縱自己。有效率的休息導致的輕鬆,會導致有效率的工作。有效率的工作導致的充實,會導致有效率的休息。過度工作只會導致超額頹廢。

人類有惰性,但惰性並不是邪惡的。惰性本身就是在警告你,有些事情正在不停重複……所以你該變了。惰性也是警告你,你的心理已開始產生壓力。人類沒有惰性,就更傾向死板不變,以及精神出現問題。因為人非草木,人是人,不是機器,即使機器也要休息吧。

況且人不僅對工作有惰性,人對休閒也有惰性,當你休息夠了,你也會厭倦休閒,想要做事。變成想工作的狀態。

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所謂「隨性」,應該是理解自己的需要

「隨性」本身,是你要感知自己的身體和精神去告訴你的事情,面對他,而不是無視他或者硬來。隨性本身應該是助你更有效率地生活,而不是叫你頹廢放縱,那是順應你身體提供的自然調節機制,想工作就工作,該負的責任就負,想吃的就吃,想睡的就睡。那你的身體在你做那些事情時就會是最好的狀態。

當你工作的時候,絕對是知行合一,而不是心不在焉,因為你培養了工作情緒。當你吃東西的時候,倍感美味,因為你在想吃的時候就吃。當你想睡的時候,睡得深沉,因為你真的需要睡了,而不是想睡時死撐,能睡時失眠。

這就是效率,這完全是合乎現代社會的。避免無節制的工作,或者無節制的頹廢。反而不斷死撐,那只是奴隸制度的另一個包裝而已。

靠著不斷做自己不認同不喜歡的事、犧牲休息去取得的,是什麼成就呢?是流芳百世?還是到最後被裁員或者給你一筆退休金後,你什麼都不是?如果是後者,你真的是現代社會的勝利者嗎?

如果那樣做,你不會是勝利者,為何那會是進取,或是現代社會應該的生存方式呢?

本文來源由鄭立的SOS reader編輯,光輝歲月網站

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責任編輯:丁肇九
核稿編輯:翁世航