宏達電股東會宣布全面衝刺，場外移工抗議要求退還違法收取膳宿費

就在宏達電董事長王雪紅於26日的股東會上，宣布將全面衝刺VR、AR、AI、5G和區塊鏈等新興科技，同時場外卻聚集多位移工抗議，要求退還違法收取的膳宿費。

桃園市群眾服務協會移工服務暨庇護中心主任汪英達表示：「如果宏達電真的如王雪紅董事長說的要大力發展『四大方向』，理應還需要有大量員工從事生產VR、手機等產品，但是為什麼卻一再傳出要解僱全體移工，從而讓她們自願離職？這家公司真的有長遠的計畫、想好好經營嗎？」

「我們要再一次將宏達電違反契約和勞動法令扣除膳宿費和『代扣餐費』、涉嫌偽造文書、在『勞動契約附約』上假造移工簽名、宿舍管理人員擅自侵吞移工個人財產、甚至拿去變賣的種種醜惡的事實再次公諸於世，並且想告訴大家：我們今天不僅僅是為了保護這批移工的權益避免受到侵害，更是為了改善整個社會的勞動條件！因為會欺壓移工的公司，往往就會以同樣手段欺壓本勞；會為了節省成本而欺騙員工的企業，也會欺騙上下游廠商、股民、消費者和社會大眾」。

宏達電菲律賓籍移工A小姐也表示，曾多次採取明確的行動向公司反映並提出訴求，但都石沉大海，前來抗議是想爭取權益，但公司的回應讓大家覺得相當失望痛心。

亞太移工團（Asia Pacific Mission for Migrants, APMM）Rey Asis表示：「台灣是個民主的國家，向來都是東南亞移工的首選。他在此呼籲HTC和Google必須重視移工契約的『正當性、合法性、工作穩定性』，不要輕易解僱，讓這些飄洋過海的移工能繼續維持家庭生計。」

台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲表示：「宏達電在勞工團體已經提出這麼多質疑，甚至有偽造文書的嫌疑時，仍然迴避不面對，有違善良管理人的義務。對於股東及社會大眾來說，公司管理階層的『誠信』是最重要的，宏達電此舉顯然已經失去了應有的誠信。」

這並非移工首次對宏達電的抗議集會，本月6日，桃園市群眾服務協會和菲籍移工便赴Google辦公室前，抗議宏達電疑似偽造文書、違法扣款等多項違法情事。當時桃園市群眾服務協會移工服務暨庇護中心主任汪英達表示，宏達電今年2月以遭Google併購為由，擬解雇菲律賓移工、讓移工分批返國，雖然透過民間團體協助後暫時化解危機，但宏達電在這期間卻仍不斷要求移工簽屬自願離職書，以達大量解雇目的。

26日行動後，桃園市群眾服務協會等團體發佈新聞稿，表示呼籲全體股民、消費者和社會大眾共同關注，要求宏達電誠實面對移工和民間團體的質疑，退還違法、違反勞動契約收取的費用。

以下為移工和聲援團體對宏達電提出的幾項訴求：

• 1.宏達電應立即退還違法、違反勞動契約收取的膳宿費和「代扣餐費」
• 2.立即停用所有勞動契約附加條款，針對偽造文書應提出說明
• 3.立即查明宿舍人員侵佔移工私產情事，並全數退還
• 4.誠實及早告知公司計劃，並與員工及聲援民間團體協商
• 5.如果裁員，應尊重移工意願，讓想留在台灣的移工轉換，轉換期間並提供免費膳宿

本次行動的聲援團體包括：台灣電子電機資訊產業工會、台灣青年勞動九五聯盟、工人先鋒、台灣人權促進會、桃園市電子業產業工會、移工國際台灣分會、亞太移工團、全國家戶勞動產業工會、桃園市群眾服務協會等，除表達聲援外，也都到場發言支持。

對於移工訴求，宏達電回應表示，公司一向注重員工福利與權益，但也會根據市場與生產需求的變化，而檢視人力資源的配置，以促使營運更有效率的運作，並提升企業的核心競爭力。

宏達電也指出，HTC是上市公司，公司治理的相關事務向來都是遵守法規辦理，並無任何任意與外籍員工進行合意終止僱傭關係的商談程序；再者，新台幣2,500元膳宿費是勞工依照勞動契約附加條款及工資切結書上所載明應由勞工負擔，相關契約文件均依法辦理，公司作業並無違法，如個別員工對簽名或指印之真偽有爭執，可循司法途徑解決，另外，代扣餐費是因員工消費超過公司提供每日餐費新台幣135元的部分、或在非餐廳結帳系統的7-11之個別消費款項，公司因為給予員工先消費後付款的方便，故在消費行為後會由員工薪資中結算扣除款項，員工如有疑義，可向公司查詢消費明細，目前公司已調整上述消費的扣款作業，改為由員工當場現金給付，不再代扣薪資。

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新聞來源：

• 宏達電股東會 王雪紅：轉型踏出成功第一步（中央社）
• 《通信網路》勞團抗議，宏達電：一切依法辦理（中時）
• HTC股東會移工鬧場 要求退還膳宿費（自由）
• 【新聞稿】勞工團體再次抗議 宏達電仍拒不回應（公民行動影音記錄資料庫）

責任編輯：吳象元
核稿編輯：楊之瑜