國防部寄錯5萬份年改處分書,八百壯士想提「訴願」、「行政救濟」也沒門

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銓敘部表示約已收到四萬份的復審書,請求復審的理由五花八門。有人質疑政府違反信賴保護原則,有人要求聲請釋憲。但銓敘部其實只能確定退休金額是否有計算錯誤。
年金改革7月1日將上路,20日才通過的軍人年改法案,25日發生寄錯「退休俸重算通知書」的烏龍,事後,國防部動員超過200名人力,人工比對19萬筆個資,希望在7月1日前寄到正確的資料。此外,已經先通過的公教人員,近期也提出各種行政救濟手段,銓敘部就表示目前已收到四萬份處分退休金「復審書」,新北市政府也表示,每天至少收到300封來自教育人員的訴願書。
(中央社)歷經反軍改團體「八百壯士」街頭抗爭紛擾,軍人年改案於6月20日在立法院三讀通過,趕著與公教人員如期於7月1日實施,但在國防部6月25日起陸續寄出約19萬份的「已退軍職人員退除給與重新計算通知函」作業中,意外發生寄錯地址,甚至內容也有錯誤狀況,原本即因軍改備受壓力的國防部,再度面臨各界指責窘境。
對於出錯原因,國防部官員接受中央社記者訪問時強調,名單來自退輔會,名單內容並沒有問題,是首批的5萬份匯出系統時因跳格造成誤差,導致部分收件人、地址不符,第二批、第三批共14萬份已暫停寄送。
官員坦言,首批資料在匯出後確實沒有再校對、檢查,才會釀成這起錯誤事件,當得知出現狀況後,資源規劃司便動用各軍種、超過200名人力,與內政部戶政司合作,以人工的方式「逐筆、逐行」比對19萬筆的姓名、地址是否正確,避免再次造成個資誤植。
另一名業務單位的官員也說,為了將最正確的資料在最短時間內寄給退伍袍澤,長官甚至與官兵各司其職,分為比對組、求證組,漏夜拿著尺與筆,一行一行的在人員清單上作記號,只要資料有誤便立刻通報求證組,立刻尋找正確的個資,確保資料無誤。
這名官員表示,為了體恤同仁辛勞,上級長官特別準備宵夜、提神飲料「吃到飽」;只要工作累了,就趴在桌上休息一下,恢復體力後,又繼續埋首工作,夜深人靜,這幾天資規司辦公室都是燈火通明。
經過漏夜加班,國防部官員說,28日傍晚已完成比對工作,印刷廠也承諾趕工印製,將正確資料寄送到退伍官兵手中,7月1日正式上路實施。
《中央社》報導,八百壯士副指揮官兼發言人吳斯懷受訪時則認為,「目前就有幾萬人收到錯誤的信件,錯的非常離譜,尤其這是否涉及個資外洩的問題。」吳斯懷說,很多人原本打算在收到處分書後提行政救濟,但吳斯懷說,收到了不知道是誰的重新處分書,「要怎麼提訴願」。
《聯合報》報導,有藍營立委表示,國防部官員早已示警,軍改前置作業繁複,準備期至少需半年,現在因系統出包程序大亂,重新作業可能造成人員過勞。
而退輔會退除給付處簡任視察羅馬可表示,這次只是資料錯誤,將來退伍給予發放,會將正確金額發放到退伍袍澤帳戶中。是否能趕在7月1日前全數寄發完畢?國防部發言人陳中吉表示,「目前正積極處理」。
退休教師提出救濟,銓敘部已收到4萬復審書
年改三法雖然在立法院三讀通過,最後通過的軍人年改相關單位,也努力趕在7月1日前上路。但反年改團體仍然表示將繼續透過釋憲、提請訴願等方式進行救濟。
(中央社)針對退休所得重新計算處分書,如果不服重算行政處分,退休的公務人員、教師、軍人都各有不同的救濟方式。
就退休公務人員來說,提起救濟,是將復審書寄到銓敘部,轉保訓會提起復審;如是退休教師,則是將訴願書寄到原處分機關(教育部或縣市政府)提訴願。至於退伍軍人,如對國防部或各軍種司令部寄發的通知函有疑義,可以收到通知函30天內,繕具訴願書經由國防部或各軍種司令部向行政院或國防部提起訴願。提出救濟的時間,是於收到並簽收處分書次日起30天內,提出救濟。
根據考試院相關人士表示,截至27日為止,銓敘部約已收到4萬份的復審書,目前還在陸續增加中,預估7月8日、9日將達到高峰。
銓敘部相關官員受訪時表示,銓敘部目前收到的復審書,請求復審的事實與理由,五花八門,各有不同。有人質疑政府違反信賴保護原則,有人要求聲請釋憲。銓敘部收到復審書後,將會就所提的事實、理由,提出答辯後,再送至公務人員保障暨培訓委員會審理。
保訓會官員受訪時坦言,保訓會只能就重新處分後的退休金額是否有計算錯誤,如果有錯誤,則會依法重算,但「保訓會委員畢竟不是法官,無法審理是否違反信賴保護原則等情事」。
除了銓敘部,由於縣市政府是核發退休教師退休所得重算處分書的執行機關,也有不少人向縣市政府提請訴願,以新北市為例,每天有逾300件訴願書湧進教育局。
全教總理事長張旭政受訪時表示,這次不論進行訴願或行政訴訟,勝訴機率非常低,因此全教總將目標放在「釋憲」。
反年改團體、縣市政府都提出釋憲
張旭政表示,只有釋憲成功,大家都能適用。6月13日,就有多個退休公教警消團體到司法院遞交有一萬多名聲請人的憲法訴願解釋聲請書。此外,因縣市政府為核發退休教師退休所得重算處分書的執行機關,為爭取退休教師權益,繼花蓮縣與金門縣政府之後,新北市以執行機關擬具的釋憲聲請書也於6月28日送達司法院。
年金改革未來的戰場可能在釋憲,高雄大學政治法律學系教授廖義銘表示,年改引起軍公教不滿,關鍵原因是年改剝奪退休人員財產權,違反憲政不應溯及既往的原則。廖義銘認為,用釋憲的方式可凸顯年改真正的爭議焦點,讓討論回到法治與憲法上,不再爭論退休金多少才夠等問題。
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ESG成為永續經營新顯學,除了追求獲利,這些企業更重視打造多元包容及友善環境的幸福社會!

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渣打、帝亞吉歐:從各自領域幫助社會上的千里馬
渣打銀行與帝亞吉歐在社會責任方面的相似之處,在於兩家企業都有幫助社會更具包容、照顧弱勢的公益計畫。
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一般人可能無法體會,一些簡單的動作因為礙於視力限制,必須比常人多付出數十倍的反覆練習,沖泡咖啡就是一例。台灣第一位視障咖啡師林佳箴,小時候因意外導致視力逐漸退化,但她沒有向命運低頭,努力取得英國國際咖啡師證照,並且創立「甜裡開始」咖啡廳。
林佳箴的故事,能夠感動人心並且躍上媒體版面,一方面也因為她是帝亞吉歐「Keep Walking夢想資助計畫」的2020年得主名單之一。
帝亞吉歐Keep Walking計畫從2003年正式啟動,訴求不以營利為目的,不限定夢想的類型和議題,從環保生態、藝術文化、公益推動、到偏鄉教育,如今已經實現超過200份計畫,累積提供達1.8億元獎金回饋。每一位夢想家獲得贊助後,得以展現他們的天賦,實現自己的使命,堅持夢想並且勇往直前。
為地球永續而戰,日常小動作也能節能減碳
ESG概念的另一個重要議題是「環境保育」。近年因應極端氣候現象頻傳,為了讓全球溫升控制在1.5°C以內,截至2022年10月,全球已經有137個國家響應2050年要達成淨零排放,其中德國、瑞典、日本、英國等先進國家,更將「淨零入法」透過實際舉措要求企業從營運過程減少碳排放。
從國家立法到企業響應並展開行動,證明永續行動的迫切性,也凸顯沒有任何人可以在節能減碳這件事置身事外。
帝亞吉歐近期提出「2030社會願景」計畫,其中三個核心範疇分別是「提倡理性飲酒、促進社會多元包容、促進環境永續發展」,最後一項就扣連2030年要達到淨零排放。帝亞吉歐台灣總經理梁殷禎分享,在釀酒過程,最重要的成分就是水資源,帝亞吉歐規劃未來在產地製造過程,運用先進技術讓產品減少30%用水,具體提高產品生產效率。

渣打銀行總經理韓德聖(Ian Anderson)則表示,渣打集團也訂出2025年底要落實自身營運零碳排,2050年底達成投融資淨零碳排的目標。由於銀行的業務屬性,碳盤查過程, 屬於範疇一、範疇二的溫室氣體排放可以從自身做起;範疇三則屬於其他間接排放,例如商務旅行、上下游運輸、乃至於供應鏈、客戶所產生的碳排,且範疇三的碳排放量佔了總排放量95%。因此,渣打銀行下個目標就是要幫助客戶落實綠色轉型,打造綠色永續生態系。
值得一提的是,淨零減碳除了仰賴數位科技、組織轉型、調整商業模式來達成,每個人也可以在生活中擔任永續小尖兵。例如渣打銀行推出自家的永續發展App,員工可以在每日的工作中掌握自己的碳足跡,嘗試透過趣味的方式減碳,像是澆水、種樹小遊戲,企業會依同樣比例植樹,讓員工在日常為永續盡份心力。
翻轉偉大企業定義的現在進行式
股神巴菲特曾如此定義他眼中的偉大公司:「我認為競爭優勢可以持續25年到30年的公司」。然而,在ESG思維之下的今日,值得思考的是,偉大企業的意義應被賦予更多價值,除了具備競爭力與獲利能力,更重要的是願意關注社會、在乎永續的願景及行動。
對此,韓德聖這樣回應:「我們相信在推動商業與經濟增長的過程中,不能忽視對人類、環境、以及相關社群的關懷;藉由把永續行動融入我們的政策及業務之中,攜手我們的員工、客戶、乃至於更多人,一起創造更好的未來。」
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